Inclusivement Vôtre Projet Adelphité

Si vous avez déjà rencontré une personne rousse, statistiquement vous avez déjà pu croiser une personne trans.

Explications :
Environ 1% de la population est trans.
C’est la même proportion que les personnes rousses.

Vous avez donc autant de chances de rencontrer une personne rousse qu’une personne trans.

Alors si votre entreprise emploie une personne rousse, elle emploie probablement une personne trans.

Elle a donc un rôle important à jouer dans le bien-être et l’inclusion des personnes trans.

Or, accompagner au mieux les transitions, c’est comme accompagner au mieux chaque salarié’e.

Chaque personne peut avoir des besoins spécifiques et peut ne pas souhaiter la même chose qu’une autre dans une situation comparable.

Louise Traguet du groupe Pride de chez Disney nous partage les bonnes pratiques d’inclusion des personnes trans dans ce nouvel épisode d’Inclusivement Vôtre.

Créé et produit par Projet Adelphité.Transcription écrite sur : https://www.projet-adelphite.com/podcast/inclusivement-votre-episode45/

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54% des personnes LGBTQIA+ ont déjà été victimes de discriminations au travail. Peu étonnant alors que la perspective du coming-out crée autant de stress.
Ce stress est impossible à comprendre lorsqu’on n’est pas concerné’e. Toutefois, il n’est pas nécessaire de comprendre pour accueillir une personne.
Les êtres humains ont besoin d’être vus, entendus et écoutés. En d’autres termes, l’empathie est notre meilleure amie pour être de meilleur’es allié’es. Pour développer l’empathie, l’acte fondateur est l’écoute.

C’est ce que je vous propose de faire avec ce nouvel épisode d’Inclusivement Vôtre.
C’est la 2ème partie de mon échange avec Louise Traguet, analyste financière chez Disney.

Pour découvrir comment créer un espace safe pour les personnes LBGTQIA+, c'est cet épisode qu'il faut écouter.

Créé et produit par Projet Adelphité. Transcription écrite sur : https://www.projet-adelphite.com/podcast/inclusivement-votre-episode44/

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Au moins 1 à 2 millions de personnes en France mentent tous les jours sur leur identité : 46% des personnes queer mentent sur leur identité au travail.

Cela représente 1 à 2 millions de personnes en France. Louise en a longtemps fait partie.

Louise Traguet est analyste financière et débute sa carrière dans les grands cabinets de conseil.

Elle sait qu’elle est trans et aimerait transitionner. Sauf que c’est impossible : elle ne se sent pas assez en sécurité pour le faire.

Elle commence à se renseigner sur Disney et elle pense qu’elle pourrait se sentir plus à l’aise pour être elle-même.

Et c’est le cas !

Louise partage avec nous ce qu’elle a trouvé chez Disney qui lui a permis de faire sa transition dans la nouvelle mini-série d’Inclusivement Vôtre.

Créé et produit par Projet Adelphité. Transcription écrite sur : https://www.projet-adelphite.com/podcast/inclusivement-votre-episode43/

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Le + gros risque d’une entreprise qui s’installe à l’international : ne pas savoir gérer les conflits entre les différents groupes culturels 😥

Un groupe culturel, c’est un ensemble de personnes qui partagent des codes et un historique précis.
Cela peut être via la nationalité évidemment.

Mais un groupe culturel peut aussi apparaitre autour d’un métier. Les comptables avec les comptables, les commerciaux avec les commerciaux, les devs avec les devs, les RH avec les RH, etc.

Deux groupes culturels qui se rencontrent, c’est :
👉 Un potentiel conflit
👉 Des rapports de force qui peuvent se créer

C’est à l’entreprise d’anticiper ces éléments et de s’assurer que tout reste fluide.

Bojer nous raconte comment PicNic a navigué son installation en France dans le nouvel épisode d’Inclusivement Vôtre : Communautés au travail et conflits.

Créé et produit par Projet Adelphité. Transcription écrite sur : https://www.projet-adelphite.com/podcast/inclusivement-votre-episode40/

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