Flexi-Rente, Diskriminierungsschutz bei Befristung auf Regelaltersgrenze und Teil 3 unserer Sonderreihe „Arbeitsrechtliche Herausforderungen in geopolitischen Krisenzeiten"

In unserer aktuellen Folge geht es um:

1. Neues zur Flexi-Rente

Demographischer Wandel und Fachkräftemangel stellen viele Arbeitgeber vor ein echtes Problem: Rentennahe Arbeitnehmer mit wichtigem Fachwissen lassen sich teils nur schwer ersetzen. Das Gesetz hat hierfür seit 2017 eine Lösung: § 41 SGB VI ermöglicht die befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses über die Regelaltersgrenze hinaus. Die Regelung hatte allerdings lange Zeit einen entscheidenden Haken. Was bringt die Neuregelung?

2. Diskriminierungsschutz bei Befristung auf Regelaltersgrenze

In Deutschland ist das unbefristete Arbeitsverhältnis der Normalfall. Viele Arbeitsverhältnisse enden aufgrund einer Klausel im Arbeitsvertrag aber automatisch, wenn der Arbeitnehmer die gesetzliche Regelaltersgrenze erreicht. Bleibt dieser Mitarbeiter danach weiter im Unternehmen tätig, ist er dann ein befristet Beschäftigter, der vom Diskriminierungsverbot des § 4 Abs. 2 TzBfG geschützt wird?

3. Arbeitsrechtliche Herausforderungen in geopolitischen Krisenzeiten: Teil 3 unserer Podcast-Sonderreihe

Nach dem Mitarbeiterscreening in Teil 1 und Alternativen zur Kurzarbeit in Teil 2 widmen wir uns dieses Mal dem Thema „Vergütungsrechtliche Stellschrauben“. Welche Ansätze und Möglichkeiten gibt es bei krisenbedingten Kostensteigerungen?

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