26 episodes

Dans GenerationRemote, Xavier Coiffard, reçoit des chefs d'entreprise, des digital nomads et des salariés qui pratiquent le télétravail au quotidien.

Ce podcast vise à explorer les différentes méthodes de travail et à comprendre comment on peut modeler son mode de vie dans un monde de plus en plus numérique.

Site internet: https://podcast.remotefr.com/
Twitter: https://twitter.com/remotefr

Crédits musique: https://uppbeat.io/t/sensho/good-times

Génération Remote - Expériences de télétravail Xavier Coiffard

    • Business

Dans GenerationRemote, Xavier Coiffard, reçoit des chefs d'entreprise, des digital nomads et des salariés qui pratiquent le télétravail au quotidien.

Ce podcast vise à explorer les différentes méthodes de travail et à comprendre comment on peut modeler son mode de vie dans un monde de plus en plus numérique.

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    #25 - Travailler comme digital nomad, avec Augustin Delaporte

    #25 - Travailler comme digital nomad, avec Augustin Delaporte

    Cette semaine je reçois Augustin Delaporte, qui est VP product Management chez Platform.sh

    Dans cet épisode on parle de pourquoi il à choisi de basculer vers un mode de vie "digital nomad" - Augustin vit actuellement dans un camping car avec sa femme, ses deux enfants et son chat. 

    Il nous explique aussi comment il s'organise au quotidien pour travailler dans un camping car tout en parcourant l'Europe. 

    Nous parlons aussi de pourquoi et comment Platform.sh à choisi d'être en remote depuis le premier jour, comment ils font pour faire collaborer plus de 300 personnes de culture différentes et quels sont les enseignements de leur expérience. 

    Un épisode très riche, bonne écoute!



    • Pour contacter Augustin:

    - Son compte LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/augustindelaporte/

    - Pour suivre son voyage: https://guguss.me/travel/



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    • 49 min
    #24 - Les conseils de Laïla Atrmouh pour aimer le télétravail

    #24 - Les conseils de Laïla Atrmouh pour aimer le télétravail

    Cette semaine je reçois Laïla Atrmouh que j'ai connu grâce à plusieurs articles de blog qu'elle à partagé sur le sujet.

    Son expérience est super intéressante, car elle n'aimait pas le télétravail avant le COVID et la période de remote forcée. Mais, deux ans après, elle devenue une ambassadrice du sujet!

    Dans cet épisode de podcast elle nous explique pourquoi elle ne voulait pas faire de remote avant, et ce qu'elle à mis en place pour finalement apprécier le remote au point d'en faire la promotion.

    Elle organise également des evénements en remote, nous parlons de l'organisation de ceux ci à la fin de l'épisode. 

    Si vous avez des réticences à passer en remote, et si vous voulez savoir comment mettre en place des bonnes pratiques pour pratiquer le télétravail, vous devez absolument écouter cet épisode!



    Bonne écoute!



    • Pour contacter Laïla:

    - Son compte Twitter: https://twitter.com/leiluspocus

    - Son blog: https://leiluspocus.netlify.app/



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    • 30 min
    #23 - Réinventer l'entreprise en s'inspirant de l'opensource, avec Carlos Diaz

    #23 - Réinventer l'entreprise en s'inspirant de l'opensource, avec Carlos Diaz

    Cette semaine je reçois Carlos Diaz qui est un entrepreneur de la tech basé à San Francisco. Dans sa dernière startup il a choisi de s'inspirer fortement du modèle de l'opensource pour organiser son entreprise: 


    Pas de bureau fixe, les employés sont en remote et dispersés à travers le monde
    Pas de meetings, ils ne font qu'un event informel par semaine avec Around
    Pas de deadlines, chaque nouvelle fonctionnalité est sous la responsabilité d'un DRI (directly responsible individual)
    Pas d'employés (!). Chacun vient avec ce qu'il veut apporter et le temps qu'il veut y mettre, sans engagement. 

    Carlos à d'ailleurs écrit un post (en anglais) qui détaille pourquoi et comment il applique cette méthode: https://uncutfm....

    Dans cet épisode nous décortiquons le fonctionnement d'Uncut, les avantages et les inconvénients de cette méthde 100% décentralisée. Egalement sur la remise en question de la position de CEO que ce mode de fonctionnement implique!

    Si vous voulez monter une entreprise réellement décentralisée et faire passer la liberté en premier, vous devez absolument écouter cet épisode!

    Bonne écoute!



    • Pour contacter Carlos:

    - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/carlosdiazprofile/

    - Son compte Twitter: https://twitter.com/CarlosDiaz



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    • 45 min
    #22 - Comment former en teletravail, avec Gaëtan DE SMET

    #22 - Comment former en teletravail, avec Gaëtan DE SMET

    Cette semaine je reçois Gaëtan qui est développeur et formateur depuis de nombreuses années. 

    Il enseigne à la fac, mais aussi pour des organismes de formation en ligne type bootcamp. Avec le COVID, toutes son activité de formateur est passée en télétravail. 

    Dans cet épisode de podcast, on discute des bonnes pratiques de la formation en remote. Pour des débutants mais aussi pour des élèves expérimentés. Gaëtan nous partage ses conseils pour enseigner à travers un ecran d'ordinateur. Que ce soit pour un cours magistral à des Bac+4 ou du coaching à des débutants en reconversion professionelle. 

    Nous abordons également, l'intérêt de former des juniors en entreprise (et en télétravail), et pourquoi il pense que c'est essentiel. Et également de l'impact que pourrait avoir le remote si il était enseigné aux travailleurs de la tech dès le début de leur formation. 

    Si vous voulez former des gens en télétravail ou si vous devez transmettre des connaissances à des personnes en remote je suis sur que cet épisode vous apportera des clés!

    Bonne écoute!

    Pour contacter Gaëtan:

    - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ga%C3%ABtan-de-smet-b6989830/

    - Sa chaîne Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCG6hmXTj8Lg1zTCx0N0c2kg



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    • 33 min
    #21 - Faire son stage en télétravail, avec Elodie Ramassamy

    #21 - Faire son stage en télétravail, avec Elodie Ramassamy

    Cette semaine je reçois Elodie qui est en pleine reconversion professionnelle. Elle à choisi de faire son stage de développeur full stack avec moi, et nous avons donc testé un stage en télétravail.

    Dans cet épisode de podcast, on decortique ensemble comment on a mis en place les conditions pour que son stage se passe le mieux possible. 

    Un stage est probablement une des choses les plus dures à faire en 100% télétravail, mais ce n'est pas impossible! Difficile parce le stagiaire est par définition un super junior à qui il faut enseigner le métier mais aussi les bonnes pratiques et tous les rituels du métier de développeur. 

    Elodie nous explique comment elle à vécu sa période de stage, ce qui à marché, et les choses que nous aurions pu mieux faire. 

    Globalement ce stage c'est vraiment bien passé, si vous voulez prendre un stagiaire en télétravail je suis sur que cet épisode vous éclairera!



    Bonne écoute!



    Pour contacter Elodie:

    - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/elodie-ramassamy/



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    • 29 min
    #20 - Le télétravail comme atout pour une hyper croissance, avec Olivier Binet

    #20 - Le télétravail comme atout pour une hyper croissance, avec Olivier Binet

    Cette semaine sur ce podcast je reçois Olivier Binet qui est General Manager France chez Finom. Finom est une startup qui en phase d'hyper croissance, avec une vraie volonté de prendre le marché Européen des néo banques le plus vite possible. 

    Il nous explique pourquoi les fondateurs de sa startup ont choisi le télétravail et comment c'est devenu un avantage stratégique pour leur croissance exponentielle. 

    Nous abordons aussi les contraintes qui viennent avec ce mode de travail (notamment sur le type de personnes à recruter). Et comment ils font pour créer une culture d'entreprise sans avoir de bureaux et avec des salariés répartis dans toutes l'Europe. La différence culturelle est toujours qui fait peur aux créateurs d'entreprises qui veulent recruter et manager des étrangers, sur ce point vous verrez qu'Olivier à une opinion très intéressante!

    Nous évoquons également le programme "Work and Swim" qu'ils ont mis en place et qui permet à tous les collaborateurs de Finom de partir travailler à Chypre dans des appartements mis à disposition par l'entreprise.



    Bonne écoute!

    Pour contacter Olivier:

    - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olivierbinet/

    - Le site de Finom: https://finom.co/



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    • 40 min

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