46 episodes
Happy Dealer Podcast Happy Dealer
-
- Business
Podcast dla Liderów/ek i ich zespołów o pozytywności, wzbudzaniu energii i tworzeniu zaangażowanych zespołów.
Pomagamy organizacjom dążyć do celów poprzez najskuteczniejszą formułę rozwoju liderów i zespołów. Nasz program “Positive Leadership” w zmiennej rzeczywistości to oparty na międzynarodowych badaniach proces wyposażania liderów i menadżerów w skuteczne metody oraz narzędzia pracy. To także budowanie postawy, która sprawia, że powstają zespoły zaangażowane, wysoce produktywne, dbające o kondycję psychiczną i osiągające rozkwit poczucia sensu.
-
Jak budować autorytet lidera? odc. 45
#autorytet #manager #zespół #współpraca #efektywność #praca
Autorytet to fundament, na którym opiera się skuteczne przywództwo. To nie tylko znajomość fachu czy umiejętności zarządzania. To także, a może przede wszystkim budowanie zaufania oraz zdolność do inspiracji i motywacji do działania, zwłaszcza w naszych czasach.
Posłuchaj odcinka i dowiedz się:
👉 jak budować autorytet poprzez częstsze używanie 3 Kluczowych Słów?
👉 jak odnosić się do wizji i misji także wtedy, gdy sama organizacja stosuje je tylko jako piękne słowa na ścianach?
👉 jak wzmacniać siebie i innych poprzez skuteczną komunikację budującą autorytet?
Dodatkowo poznasz najnowsze badania dotyczące wzrostu produktywności i rentowności organizacji, zwiększenia retencji pracowników i ich zaangażowania poprzez skuteczne budowanie autorytetu.
En-Joy 3
#złap z nami kontakt
Facebook: https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/
https://www.linkedin.com/in/martarolnik/
Strona: https://happydealer.pl/
E-mail: hello@happydealer.pl -
Co zrobić ze "smerfem marudą" w pracy? odc. 44
#praca #ludzie #malkontenctwo #protipy
Mamy w Polsce kulturę narzekania - nie da się tego ukryć. Doświadczamy malkontenctwa podczas rodzinnych obiadów, krótkich pogawędek sąsiedzkich czy rozmów w firmowej kuchni.
W 2015 roku CBOS zbadał, jak Polacy postrzegają samych siebie. Ankietowani, proszeni o wskazanie cech typowych dla Polaków, na pierwszym miejscu wymienili pracowitość, ale zaraz później wskazali „malkontenctwo, narzekanie, pesymizm i roszczeniową postawę wobec życia”. Cechy te zdecydowanie wyprzedziły gościnność i zaradność!
🤔 Co robić i czy coś z tym w ogóle robić mając taką osobę - "smerfa marudę" w swoim otoczeniu pracowym?
A jeśli Ty lub ktoś zmienił się w Smerfa Marudę, i jest to zmiana w zachowaniu: odważ się na rozmowę. Powiedz, hej zauważyłam zmianę w Twoim sposobie komunikowania się. Co u Ciebie, co się wydarza, czego potrzebujesz. Czasem ta zmiana to objaw wypalenia lub innych zjawisk, o których warto rozmawiać.
#złap z nami kontakt
Facebook: https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/ https://www.linkedin.com/in/martarolnik/
Strona: https://happydealer.pl/
E-mail: hello@happydealer.pl -
Energetyczna mapa organizacji - czym jest? od. 43
#lider #liderka #praca #zespół #energia
Każdy z nas ma w swoim otoczeniu osoby, które sprawiają, że po kontakcie z nimi czujemy się bez energii.
Na drugim krańcu do “wampirów energetycznych” mamy... właśnie kogo. Energizera? Osobę ładujacą baterię? Ambasadora Energii?
W dzisiejszym odcinku porozmawiamy o tym, jak i po co robić energetyczną mapę zespołu i organizacji. Słuchając znajdziesz odpowiedzi na następujące pytania:
👉 po co tworzyć energetyczne mapy organiazji?
👉 kim są ambasadorzy pozytywności?
👉 jak pozwolić działać "energizerom" na szerszą skalę?
👉 jak przygotować energetyczną mapę organizację?
👉 co zrobić, będąc w roli lidera/ki, aby mieć więcej energii?
Energia jest 4 razy ważniejsza niż wpływ/władza hierarchiczna (prof. Kim Cameron, badacz pozytywności w organizacjach) - czemu by nie skorzystać z mocy energii w pracy jeszcze bardziej?:)
PS- zachęcamy do zrobienia własnych Map Energii. Jak się czujesz po interakcji z 2-3 osobami z Twojego otoczenia? Jak sądzisz, jak inni czują się po interakcji z Tobą?
#złap z nami kontakt Facebook: https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia Linkedin: https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/ https://www.linkedin.com/in/martarolnik/
Strona: https://happydealer.pl/
E-mail: hello@happydealer.pl -
Warto czy nie warto pracować z biura? odc. 42
#praca #zdalnie #hybrydowo
Jesteś team "biuro", team "praca z domu", czy "hybryda"?
Posłuchaj odcinka naszego podcastu i spójrz na te opcje z różnych perspektyw. Sprawdź jakie dodatkowe wyzwania menedżerskie i zespołowe kryją się za opcją pracy tylko zdalnej. Odkryj zalety i wyzwania każdej z nich.
"Czy to możliwe, że decyzja o pracy w domu pozwoliła nam wykształcić w sobie nawyki autosabotażu, których nie możemy przełamać sami?
Jest sławna „wolność i kontrola” pracy zdalnej – ale tak naprawdę jaki pożytek ma wolność spędzania ośmiu godzin na walce z siłą woli w odizolowanym pudełku?" (cytując the Guardian) to jedna z perspektyw.
Druga mówi, że już nigdy nie wrócimy na stałe do biur (część z nas krzyknie "hurrra"), nauczyć się żyć w nowym systemie, zaspokajając potrzeby psychologiczne inaczej.
A jaka jest Twoja perspektywa?
#złap z nami kontakt
Facebook: https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/
https://www.linkedin.com/in/martarolnik/
Strona: https://happydealer.pl/
E-mail: hello@happydealer.pl -
"U mnie działa" czyli ukryci zabójcy komunikacji odc. 41
#komunikacja #praca #zespół
Co sprawia, że pozwalamy sobie na “wycieczki” typu: jak można tego nie wiedzieć, a ten to prawo jazdy znalazł w chipsach i nasze“ulubione “serio tego nie wiesz…?”
Nasza kultura, edukacja piętnowała niewiedzenie. Zawstydzanie kogoś za brak wiedzy w szkole było niestety normą, no to teraz sami czasem zawstydzamy.
Jednocześnie żyjemy w czasach wielu opcji i wyborów. Wybór kosztuje czas ale i dysonans podecyzyjny. Czasem łatwiej nam zapytać na forum niż szukać w nieskończoność.
W korporacjach non stop mówimy o tym jak ważne jest uczenie się od siebie wzajemnie: pytanie, dawanie i zapamiętywanie.
Nagrałyśmy podcast dotyczący właśnie tego zabójcy komunikacji, jakim jest krytykowanie za pytanie lub brak wiedzy. Dowiesz się z niego m.in.:
👉 dlaczego warto znać podstawowy błąd atrybucji, by zmniejszyć jego wpływ na nasze postrzeganie innych
👉 jak zareagować, gdy ktoś nas poucza, czy krytykuje
👉 jak poszerzać osobistą perspektywę, własne ramy odniesienia
👉 jak rozwijać “umysł uczącego się”
Znajdziesz także kilka konkretnych i praktycznych wskazówek dla liderów/ek, by budować zespoły uczące się, oraz mniej krytykujące się.
I aby sławne już zdanie (przykładowego) działu IT/support "u mnie działa" było używane tylko w żartach.
I abyśmy częściej zakładali okulary ciekawości, redukując złośliwości.
#złap z nami kontakt
Facebook: https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/
https://www.linkedin.com/in/martarolnik/
Strona: https://happydealer.pl/
E-mail: hello@happydealer.pl -
Ranking 10 największych błędów w feedbacku odc. 40
#feedback #błędy #lider #liderka #zespół
Wiele osób było na szkoleniach czy innych formach rozwojowych związanych z dawaniem inf. zwrotnych.
Mamy wersje feedback, feedforward, korygujący, motywujący, doskonalący itd.
Dawanie sycących inf. zwrotnych, dzięki którym osoba będzie mogła wzrastać to sztuka, którą warto po prostu rozwijać.
Jednocześnie mamy też mnogość zwrotów i zachowań, które czasem z feedbackiem są mylone, a których warto unikać. Dlaczego? Sami sprawdźcie.
#złap z nami kontaktFacebook: https://www.facebook.com/HappyDealerSzkoleniaLinkedin: https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/https://www.linkedin.com/in/martarolnik/Strona: https://happydealer.pl/E-mail: hello@happydealer.pl