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HiddenCandidates Podcast ABC GmbH
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Erfahrungen und Meinungen zu vereinfachten Bewerbungsprozessen für Führungskräfte in Familienunternehmen, unter Berücksichtigung der Werte und Unternehmenskultur sowie Hilfestellung durch Coaching.
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Balance durch Co-Leadership - mit Janine Schönitz und Stefanie Junghans
Herzlich willkommen zu unserem HiddenCandidates-Podcast, der speziell für Führungskräfte und Unternehmensentscheider konzipiert ist. In dieser Folge tauchen wir tief in die Welt des
Co-Leaderships ein – ein Konzept, das die traditionellen Hierarchien herausfordert und neue Wege zur Führung aufzeigt.
Unsere heutigen Podcastgäste sind ein „Tandem“, das ein bahnbrechendes Buch über Co-Leadership verfasst hat: Janina Schönitz und Stefanie Junghans.
Gemeinsam werden sie uns durch die Welt des Co-Leaderships führen und Einblicke geben, die uns helfen, die Vorteile dieses innovativen Ansatzes zu verstehen.
Was genau ist Co-Leadership und wie kann es Ihr Unternehmen transformieren? Wir sprechen über die Grundprinzipien und die damit verbundenen Vorteile dieses innovativen Ansatzes.
Doch wie bei jeder neuen Idee kommen auch beim Co-Leadership Herausforderungen auf. Wir diskutieren, wie Unternehmen mit diesen umgehen können und welche bewährten Methoden es gibt.
Anhand konkreter Beispiele aus der Praxis zeigen uns Janina Schönitz und Stefanie Junghans, wie erfolgreiches Co-Leadership in der Realität aussieht und welche Schlüsselelemente für seinen Erfolg entscheidend sind.
Doch Co-Leadership ist nicht nur ein neuer Führungsstil, sondern auch ein Treiber für Vielfalt in Unternehmen. Wir erörtern, wie diese innovative Herangehensweise die Diversität fördert und warum das für Ihr Unternehmen von Bedeutung sein könnte.
Wenn Ihr Unternehmen bisher traditionelle Führungsmodelle bevorzugt hat, stellen wir Ihnen Gründe vor, warum die Einführung von Co-Leadership erwägenswert ist und wie Sie den Prozess erfolgreich gestalten können.
Außerdem werfen wir einen Blick in die Zukunft und diskutieren mögliche Trends und Entwicklungen im Bereich des Co-Leaderships sowie die potenziellen Veränderungen der Anforderungen an Führungskräfte in den kommenden Jahren.
Bleiben Sie dran für eine inspirierende und informative Diskussion über die Zukunft der Führung!
Mehr zu Janina Schönitz:
📌 Homepage: https://knallkrebs-grundel.de/
📌 LinkedIn: www.linkedin.com/in/janinaschönitz
📌 E-Mail: Janina.schoenitz@knallkrebsundgrundel.de
Mehr zu Stefanie Junghans:
📌 Homepage: Stefanie Junghans Coaching📌 LinkedIn: Stefanie Junghans | LinkedIn
📌 E-Mail: stefanie.junghans.coaching@gmail.com
Buch: https://www.amazon.de/Co-Leadership-Jobsharing-Antwort-ver%C3%A4nderte-Arbeitswelt/dp/380067176X -
Introvertierte im Berufsleben - mit Ricarda Colditz
Willkommen zu "Introvertierte im Berufsleben", dem Podcast, der die Welt der introvertierten Arbeitnehmer erkundet. Tauche mit uns ein, während wir ihre einzigartigen Fähigkeiten und Stärken in der Arbeitswelt erkunden. Erfahre, wie Introvertierte in Meetings brillieren, Beziehungen aufbauen und ihre Karrieren vorantreiben.
In dieser Folge haben wir die Ehre, Ricarda Colditz zu begrüßen – eine renommierte Buch-Verlegerin, Autorin des Buches "Sie habens drauf". Gemeinsam werfen wir einen Blick darauf, wie Introvertierte ihre Talente in der Arbeitswelt einsetzen und welche wertvollen Einblicke sie bieten.
Begleite uns auf dieser spannenden Reise, um die leisen Helden im Büro zu feiern und tiefe Einblicke in die Welt der Introvertierten zu gewinnen. Verpasse nicht diese Gelegenheit, von Ricarda Colditz zu lernen und zu verstehen, wie auch du deine Stärken als Introvertierter erfolgreich nutzen kannst.
Mehr zu Ricarda Colditz :
📌 Homepage: www.verlag-colditz.de
📌 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ricarda-colditz-leisemutmacherin/
📌 Instagram: https://www.instagram.com/ricarda_colditz/
📌 E-Mail: info@verlag.colditz.de und ricarda@leisemutmacherin.de
📌 YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCeDZEAQxwgCAr5QP-DD9ftQ -
Vielfalt im Fokus - mit Dr. Eva Voss
Unser Thema: Vielfalt im Fokus!
Heute ist bei mir im Podcast Frau Dr. Eva Voss.
Sie ist Head of Diversity, Inclusion & People care bei BNP Paribas Germany,
darüber hinaus ist sie Buchautorin von dem Buch: Vielfalt im Employee Lifecycle -
Ihr Leitspruch auf ihrem LinkedIN-Profil lautet
Diversity is a fact - inclusion a mindset
Vielfalt ist eine Realität; Integration ist eine Denkweise, der wir auf den Grund gehen wollen.
Mehr zu Eva Voss:
📌 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-eva-voss/
📌 Homepage: www.bnpparibas.de
📌 E-Mail: eva.voss@bnpparibas.com -
Die Kunst des souveränen Auftritts - mit Jochen Horst
Herzlich willkommen zum Podcast "Die Kunst des souveränen Auftritts". In dieser Podcast-Reihe tauchen wir gemeinsam in die faszinierende Welt der Selbstpräsentation, des Charismas und der Überzeugungskraft ein. Egal, ob du vor einem Publikum stehst, in Meetings glänzen möchtest oder einfach selbstbewusster auftreten willst – hier erfährst du, wie du deinen Auftritt auf ein neues Level heben kannst.
Heute zu Gast im HiddenCandidates Podcast: Jochen Horst.
Jochen Horst wurde als lässiger Fernsehkommissar „Balko“ bekannt, war in mehreren Fernsehsendungen wie Traumschiff und Verfilmungen von Rosamunde Pilcher und Inga Lindström zu sehen.
2015 übernahm der ausgebildete Schauspieler eine der Hauptrollen in der ARD-Serie "Rote Rosen".
2021 spielte er u.a. in der Netflix-Serie Jaguar mit.
Darüber hinaus ist er Buchautor.
Mehr Infos: https://hiddencandidates.com/jochen-horst/ -
Urlaub ohne Grenzen - mit Martina Jahrbacher
Willkommen zu einer neuen aufregenden Episode unseres Podcasts!
Unser Thema: Urlaub ohne Grenzen
Heute tauchen wir ein in die faszinierende Welt des Vertrauensurlaubs oder 'Urlaub ohne Grenzen', eine innovative Herangehensweise, bei der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Freiheit haben, ihre eigene Urlaubszeit zu bestimmen.
Das ist nicht nur eine Revolution im herkömmlichen Urlaubsmanagement, sondern auch eine erstaunliche Möglichkeit, die Unternehmenskultur zu stärken.
Zu diesem Thema habe ich Martina Jahrbacher von der PR-Com eingeladen.
Sie ist seit fünf Jahren die treibende Kraft hinter PR-COM und verantwortlich für Team, Kultur und Marketing.
Ihr Hauptaugenmerk liegt darauf, eine Agentur zu gestalten, in der motivierte und zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als eingespieltes Team, sowohl vor Ort als auch remote, hervorragend zusammenarbeiten.
In führenden Marketing- und Strategierollen auf verschiedenen Kontinenten konnte sie nicht nur Business- und Produktstrategien vorantreiben, sondern auch Themen wie Employee Engagement und Employer Branding erfolgreich voranbringen.
Mehr zu Martina Jahrbacher:
📌 Homepage: https://pr-com.de/
📌 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/pr-com-gmbh/mycompany/
📌 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martina-jahrbacher-532a38a/ -
Die Stärken von Mitarbeitern stärken - mit Sebastian Wittmann
In dieser Episode unseres Podcasts "Die Stärken von Mitarbeitern stärken" tauchen wir tief in das Konzept des Stärkenradars ein und erfahren, wie Unternehmen die individuellen Stärken ihrer Mitarbeiter gezielt identifizieren und fördern können.
Fragen und Themen:
Konzept des Stärkenradars und gezielte Stärkenförderung
Erklärung des Stärkenradar-Konzepts und wie es Mitarbeiterstärken gezielt fördert.
Stärkenbasierte Personalentwicklung im Vergleich zur Schwächen-Fokussierung
Diskussion über die Bedeutung der stärkenbasierten Personalentwicklung im Vergleich zur traditionellen Schwächen-Fokussierung.
Identifikation und optimale Nutzung individueller Stärken
Vorstellung von Methoden und Ansätzen zur Identifikation und optimalen Nutzung der individuellen Stärken von Mitarbeitern.
Bewältigung der Herausforderungen in der modernen Arbeitswelt
Betonung der Herausforderungen bei der Entwicklung von Mitarbeiterstärken in einer schnelllebigen Arbeitswelt.
Erklärung, wie das Stärkenradar Unternehmen bei der Bewältigung dieser Herausforderungen unterstützen kann.
Auswahl von Stärken für bestimmte Positionen oder Projekte
Diskussion darüber, wie das Stärkenradar Unternehmen dabei helfen kann, die richtigen Stärken für spezifische Positionen oder Projekte auszuwählen.
Positive Auswirkungen auf die Teamdynamik
Beispiele für die positiven Auswirkungen einer stärkenbasierten Herangehensweise auf die Teamdynamik und das Arbeitsumfeld.
Empfehlungen für Führungskräfte zur Entfaltung des vollen Potenzials
Ratschläge an Führungskräfte, wie sie das volle Potenzial ihrer Teams durch die Nutzung der Mitarbeiterstärken entfalten können.
Beschreibung der ersten Schritte, die Führungskräfte in dieser Richtung unternehmen sollten.
Vielen Dank, dass Sie sich diese Episode unseres Podcasts angehört haben. Bleiben Sie dran, um weitere spannende Einblicke in die Welt der Mitarbeiterentwicklung zu erhalten!
Mehr zu Sebastian Wittmann:
📌 Homepage: www.staerkeneffekt.de / www.staerkenradar.de
📌 LinkedIn: www.linkedin.com/in/sebastianwittmann
📌 Instagram: @staerkenradar
📌 E-Mail: sebastian@staerkeneffekt.de