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Comment identifier les bonnes compétences lors d’un recrutement ? Quelle stratégie adopter pour se différencier et attirer les meilleurs candidats ? Quel est le process idéal pour recruter humainement ? 
 
Dans le podcast « histoires de recruteurs : la voix des soft skills », des recruteurs de structures de toutes tailles et de tous secteurs partagent avec nous leurs visions, leurs convictions et leurs solutions pour intégrer les soft skills au cœur du process de recrutement.  
 
Des entretiens sur des métiers pénuriques, à des rencontres coups de cœur en passant par des recrutements en masse… Chacune et chacun de ces recruteurs défend une vision bénéfique autant pour les candidats recrutés, que pour l’entreprise elle-même ! 
 
Retrouvez leurs témoignages, conseils et bonnes pratiques dans ces podcasts dédiés à l’intégration des soft skills dans les process de recrutement. 
 
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Histoires de recruteurs : la voix des soft skills WeSuggest

    • Business

Comment identifier les bonnes compétences lors d’un recrutement ? Quelle stratégie adopter pour se différencier et attirer les meilleurs candidats ? Quel est le process idéal pour recruter humainement ? 
 
Dans le podcast « histoires de recruteurs : la voix des soft skills », des recruteurs de structures de toutes tailles et de tous secteurs partagent avec nous leurs visions, leurs convictions et leurs solutions pour intégrer les soft skills au cœur du process de recrutement.  
 
Des entretiens sur des métiers pénuriques, à des rencontres coups de cœur en passant par des recrutements en masse… Chacune et chacun de ces recruteurs défend une vision bénéfique autant pour les candidats recrutés, que pour l’entreprise elle-même ! 
 
Retrouvez leurs témoignages, conseils et bonnes pratiques dans ces podcasts dédiés à l’intégration des soft skills dans les process de recrutement. 
 
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    Eléonore Bocquet et Olivier de Lachaux - Talent Acquisition Manager et Head of Talent chez Gens de Confiance

    Eléonore Bocquet et Olivier de Lachaux - Talent Acquisition Manager et Head of Talent chez Gens de Confiance

    Comment mettre en place un process de recrutement très sélectif sans se couper de potentiels bons candidats ? Comment créer un lien entre RH et candidats de façon pérenne ? 

     

    L’engagement d’Olivier De Lachaux, head of talent, et Eléonore Bocquet, talent acquisition manager dans leur structure, Gens de Confiance, va dans le sens du choix le plus adapté possible aux besoins de l’entreprise.

     

    Et c’est pour cela que leur entonoire passe de plusieurs milliers de profils scannés à une petite dizaine de profils en fin de process de recrutement.

     

    Accompagnés d'une structure externe, appuyés d’ATS et formant un duo très complet, ils intègrent les soft skills au-delà des hards skills. 

     

    Pourquoi ? Parce que chez Gens de Confiance il est question de former une grande équipe mobilisée avant d’être dans l’excellence opérationnelle.

     

    À les entendre, le sourcing de candidats potentiels compte pour beaucoup par une écoute attentive des signaux faibles une fois la première short list d'environ 200 profils faite.

     

    Rencontre avec un duo en recherche permanente de la pertinence Soft/Hard Skills.

     

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    • 25 min
    Paul-Étienne Bauchet - Talent partner chez Doctolib

    Paul-Étienne Bauchet - Talent partner chez Doctolib

    Comment se structure la gestion RH dans une entreprise dont les effectifs flambent ? Comment anticiper et gérer l’ouverture d’un nouveau site en intégrant le bassin de compétence local ? Comment tenir des objectifs de recrutement élevés dans un domaine qui nécessite des profils pénuriques ?

     

    Voilà les défis quotidiens de Doctolib. Début 2020, le site de Nantes ouvre avec un objectif de 500 postes créés en quelques années dont 200 rien que la première.

     

    Paul-Étienne Bauchet fait partie de la team RH Tech Talent pour le site nantais de Doctolib. Un pôle qui comprend des profils de développeur FullStack et Engineering management, compétences parfois rares.

     

    Pourtant les softs skills font partie intégrante de ses grilles de lecture.

    Sa collaboration étroite avec les équipes en interne lui permet de dessiner des process cohérents qui visent la pérennité des recrutements malgré des profils pénuriques.

     

    Mais comment se structure globalement la gestion des recrutements dans cette entreprise à la croissance très forte et avec des objectifs dans les prochaines années aussi hauts ?

     

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    • 22 min
    Romain Teissedre - Responsable de la communication chez FAGUO

    Romain Teissedre - Responsable de la communication chez FAGUO

    Comment recrute une entreprise à impact positif ? Comment mettre en adéquation ses valeurs et celles des candidats ? Comment un objectif environnemental vient nourrir l’onboarding des collaborateurs et la vie en entreprise ?

     

    Faguo a fait le pari d’allier le prêt-à-porter à l’écologie en proposant à chaque client de participer à la reforestation et la gestion forestière en France.

     

    Romain Tesseidre, responsable de la communication chez Faguo n’était pas, comme il le dit, le premier de la classe en engagement écologique. 

     

    Pourtant il a intégré Faguo, incorporé ses valeurs et participe chaque année à un projet interne que chacun doit mener pour contribuer à la

    mission globale de l’entreprise.

     

    Alors, quelles soft skills permettent à tous les salariés de s’investir dans leurs missions afin d’atteindre les objectifs commerciaux, tout en restant en phase avec les objectifs climatiques fixés par la marque ?

     

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    • 23 min
    Romain Simonneau - Head of Business chez Rocket School Nantes

    Romain Simonneau - Head of Business chez Rocket School Nantes

    Est-il possible d’évoluer professionnellement ou d’envisager une reconversion uniquement grâce à ses soft skills ? Oui ! 

     

    C’est le pari lancé et remporté par Rocket School. 

    Cette école pas comme les autres recrute sur la capacité des candidats à faire de leurs soft skills une force pour intégrer leurs promotions et se former tout en intégrant rapidement une entreprise du numérique.

     

    Romain Simonneau a lancé la Rocket School Nantes après le succès des autres implantations sur tout le territoire français.

     

    Persuadé que les soft skills sont la voie vers une grande force dans un travail qui “fit”, il partage avec nous son retour d’expériences sur les premières promotions nantaises et le succès de la grande majorité des étudiants.

     

    Si on vous avait dis, il y a 5 ans, que sans diplômes des jeunes et moins jeunes deviennent Customer Success Manager en quelques mois, y auriez-vous cru ?

     

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    • 25 min
    Jean-Charles Boisnard et Amber Larner - Senior Talent Recruiter et HR Business Partner chez iAdvize

    Jean-Charles Boisnard et Amber Larner - Senior Talent Recruiter et HR Business Partner chez iAdvize

    Comment mener de front une stratégie de recrutement mixte entre des profils rares et des recrutements pour des postes qui génèrent des centaines de candidatures chaque jour ? Comment optimiser son process de recrutement pour attirer toujours de nouveaux candidats, et éviter les idées reçues sur le métier de recruteur ?

     

    Voilà le challenge quotidien de Jean-Charles Boisnard et Amber Larner, tous deux collaborateurs au sein du pôle RH d’IAdvize.



    Jean-Charles est spécialisé dans le recrutement de profils spécifiques Tech et Product qui nécessitent une veille et une recherche sur le long terme. Amber quant à elle, s’occupe de dynamiser et nourrir les équipes attachées au développement commercial d’iAdvize en France, mais pas que !

     

    Leurs regards sur les soft skills sont très proches. Selon eux, elles déterminent autant la capacité des candidats à intégrer les équipes qu’à y rester en s’imprégnant des ambitions de développement de l’entreprise.

     

    Ils défendent tous les deux une culture similaire, les mêmes valeurs, mais, du fait de leurs objectifs, ils ne rencontrent pas les mêmes problématiques et ne travaillent pas au même tempo. 

     

    Alors quels sont leurs points communs dans leur process de recrutement ? Comment travaillent ensemble les responsables RH de cette entreprise nantaise qui a su dépasser les frontières ?

     

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    • 27 min
    Marie Berton - Talent Acquisition Recruiter chez Leroy Merlin

    Marie Berton - Talent Acquisition Recruiter chez Leroy Merlin

    Comment identifier en interne les collaborateurs qui permettront de maintenir la position d’une des enseignes préférées des Français ? Quel process mettre en place pour assurer une expérience candidat 5 étoiles ?

     

    Marie Berton recrute pour les Magasins Leroy Merlin du Grand Ouest, avec deux objectifs majeurs : 

    Assurer un modèle d’évolution interne qui nourrit le projet de la marque
    Intégrer des collaborateurs qui sauront s’imprégner de la culture d’entreprise
    Elle aime autant organiser des échanges hors des sentiers battus, lors de speed meetings organisés dans le cadre d’opération « recrutement sans CV », que trouver la perle rare qui viendra assurer un management de qualité en magasin.

     

    Et pour répondre à ces enjeux majeurs, quoi de mieux que de miser sur les soft skills ? En effet, les compétences comportementales sont en quelque sorte la porte d’entrée vers des besoins bien identifiés dans l’entreprise…

     

    Car oui ! Savoir percer, clouer, coller, décorer et enduire ne sont pas des qualités indispensables pour intégrer un groupe qui a le vent en poupe depuis ses débuts.

     

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    • 22 min

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