Hiteles Vezetés Podcast Budapest.fm

Mind az életünk, mind egy csapat vezetéséhez az önismeret a legfontosabb eszközünk és egyben lehetőségünk. Ugyanis általa érhetjük meg a tapasztalásainkat és a kapcsolatainkat, sőt, gyümölcsözővé tehetjük őket. Hogyan érhetjük el az önismerettel, hogy úgy vezethessük önmagunkat és másokat, ahogy eddig álmodni sem mertük? Erről beszélgetünk.

Több ezer munkavállalóval beszéltem életemben. Mind vágyott volna olyan vezetőre, akit szívesen követne. Több mint 80% viszont aligha tapasztalt ilyet. Ott is hagyták rendre a cégeket, mert a vezető nem úgy cselekedett és bánt velük, ahogy kellett volna. Így hát a megtartás egyre drágább lett és lesz is, amíg pont az hiányzik a vezetőkből, ami semmibe nem kerülne: az érzelmi intelligencia. Miért az EQ a megtartás kulcsa és egyben legolcsóbb módja? Erről beszélgetünk.

Csapattagból lett (kezdő) vezetők figyelem! A Ti kérdéseitekre válaszolok: Hogyan érhető el kezdő vezetőként a tisztelet? Hogyan kérjek számon hatékonyan? Mivel érhetem el, hogy megközelíthető maradjak? Mivel mérhető a vezetői minőségem? Hogyan érdemes viselkedni a csapattal a kinevezés után? Most megtudhatjátok! :)

Tóth Gábor a Papír- és Nyomdaipari Műszaki Egyesület (PNYME) ügyvezető igazgatója. Kiemelte, hogy sok-sok szerepe közül elsősorban apa és férj. Emellett imádja a szakmáját, és elhivatottan képviseli az utóbbi időben kissé háttérbe szorult “printed” médiát. Szeret emberekkel együtt dolgozni, motiválni és vezetni őket. Ezúttal vele beszélgetek.

Két vezető, több mint két évtized, egy igazi szövetség. Pelle Dávid és Majer Balázs az MP Solutions alapítói mindig is az embert helyezték a figyelmük középpontjába. Hogyan váltak ezáltal a magyar piac méltán sikeres és meghatározó szereplőjévé a HR szolgáltatók között? Kedden 11-kor erről beszélgetek velük.

Megesik, hogy egy csapat legtöbbet dolgozó tagja maga a vezető. Bár elsőre azt hihetnénk, hogy ezzel követendő példát mutat, amennyiben ez állandósult, akkor destruktív hatású jelenségről van szó. Mi ennek az oka? Mit tehetsz dolgozóként, ha kvázi elvárás a túlóra, ha félsz nemet mondani a sok plusz munkára, ha vágysz egy optimális munkarendre, szabadidőre, de a felettesed a munka rabja? Erről beszélgetünk.