159 episodes

Xin chào mọi người, tôi là Thành HR - Tác giả của Blog Nghề Nhân sự www.hrvnacademy.com & Blog Nghề nghiệp www.bangtinvieclam.com. Tôi lập ra blog này với mong muốn ghi lại hành trình nghề nghiệp của mình một cách bài bản sau nhiều năm đi làm; Và được chia sẻ nó đến với tất cả các bạn, đặc biệt là những newbie (người mới) đang có quan tâm và định hướng theo đuổi Nghề Nhân sự.

HRVN ACADEMY - Blog Nghề Nhân s‪ự‬ HRVN ACADEMY

    • Education

Xin chào mọi người, tôi là Thành HR - Tác giả của Blog Nghề Nhân sự www.hrvnacademy.com & Blog Nghề nghiệp www.bangtinvieclam.com. Tôi lập ra blog này với mong muốn ghi lại hành trình nghề nghiệp của mình một cách bài bản sau nhiều năm đi làm; Và được chia sẻ nó đến với tất cả các bạn, đặc biệt là những newbie (người mới) đang có quan tâm và định hướng theo đuổi Nghề Nhân sự.

    Bài 109 Công ty có buộc phải tăng lương hàng năm (Annual salary increase) cho NLĐ không?

    Bài 109 Công ty có buộc phải tăng lương hàng năm (Annual salary increase) cho NLĐ không?

    Người lao động sau khi đồng ý nhận Thư mời nhận việc (offer letter) và bắt đầu làm việc ở một công ty nào đó thì thường đã được thoả thuận mức lương phù hợp. Tuy nhiên, sau khoảng một năm làm việc, tất cả người lao động luôn có mong muốn được đánh giá và xem xét lại mức thu nhập sau 01 năm cống hiến và gắn bó.

    Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng có chính sách tăng lương hàng năm vì còn phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của năm cũ, cũng như định hướng phát triển của năm tiếp theo. Vậy thì, Việc tăng lương hàng năm có phải là một quy định bắt buộc hay không? Mình cùng tìm hiểu trong bài học này hôm nay bạn nhé!

    Xem nội dung bài học trên blog: https://www.hrvnacademy.com/

    Đặt câu hỏi về Bộ luật Lao động 2019: https://bit.ly/Lienhehrvnacademy

    Xem toàn bộ khóa học về Luật Lao động: https://bit.ly/39KPYgp


    ---

    Send in a voice message: https://anchor.fm/hrvn-academy/message

    • 9 min
    Bài 108 Các lưu ý khi xử lý Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc

    Bài 108 Các lưu ý khi xử lý Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc

    Trong thực tế đi làm, có không ít trường hợp Người lao động không hoàn thành công việc có thể do yếu tố chủ quan là người lao động lười biếng hoặc không có trách nhiệm; Hoặc yếu tố khách quan là do người lao động chưa được hướng dẫn đầy đủ...Tuy nhiên, người quản lý trực tiếp của họ cứ yêu cầu Phòng Nhân sự phải xử lý sa thải.

    Vậy thì với tình huống Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc thì người làm Nhân sự sẽ phải tư vấn như thế nào cho các quản lý trực tiếp hiểu và đảm bảo đúng quy trình, cũng như xử lý đúng quy định của Luật lao động? Mình cùng tìm hiểu trong bài học ngày hôm nay bạn nhé!

    Xem nội dung bài học trên blog: https://www.hrvnacademy.com/


    ---

    Send in a voice message: https://anchor.fm/hrvn-academy/message

    • 8 min
    Bài 107: Trải nghiệm nhân viên (Employee Experience) là gì?

    Bài 107: Trải nghiệm nhân viên (Employee Experience) là gì?

    Chúng ta đã từng nghe đến khái niệm Trải nghiệm khách hàng (Customer Experience) là gì đúng không? Vì chắc chắn chúng ta đã từng là khách hàng của một sản phẩm, dịch vụ nào đó. Chẳng hạn, bạn đi vào một cửa hàng nhưng thấy nhân viên chỉ đứng coi điện thoại mà không ngó ngàng tới mình...Sau đó, bạn cho rằng trải nghiệm mua hàng ở đây quá tệ.

    Cũng từ xuất phát điểm của Trải nghiệm khách hàng, các công ty bắt đầu đưa vào để áp dụng với chính các nhân viên của mình - Những người được xem là khách hàng nội bộ của công ty và được gọi là Trải nghiệm nhân viên. Mình cùng nhau tìm hiểu trong bài học ngày hôm nay bạn nhé!

    Bạn có thể xem nội dung bài học trên blog: https://www.hrvnacademy.com/


    ---

    Send in a voice message: https://anchor.fm/hrvn-academy/message

    • 11 min
    Bài 106 Có phải thông báo với người lao động nếu công ty không muốn tái ký hợp đồng lao động sắp hết hạn?

    Bài 106 Có phải thông báo với người lao động nếu công ty không muốn tái ký hợp đồng lao động sắp hết hạn?

    Trong thực tế đi làm, rất nhiều trường hợp là công ty hoặc người lao động không muốn ký tiếp Hợp đồng lao động khi sắp đến ngày hết hạn theo thời gian hai bên đã ký kết. Tuy nhiên, phải làm sao cho đúng trình tự và quy định của pháp luật? Mình sẽ cùng nhau làm rõ trong bài học ngày hôm nay.

    Xem video: https://youtu.be/8U0tDIfu7mA


    ---

    Send in a voice message: https://anchor.fm/hrvn-academy/message

    • 6 min
    Bài 105 Các lưu ý khi xử lý Người lao động tự ý nghỉ việc 5 ngày không có lý do

    Bài 105 Các lưu ý khi xử lý Người lao động tự ý nghỉ việc 5 ngày không có lý do

    Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học Tìm hiểu về Bộ luật Lao động cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Các lưu ý khi xử lý Người lao động tự ý nghỉ việc 5 ngày không có lý do.

    Trong bài học Hỏi đáp nhanh về Bộ luật Lao động 2019 - Phần 2 chúng ta đã cùng nhau tìm hiểu các quy định về các quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động của Công ty và của Người lao động. Tuy nhiên, có một số tình huống phát sinh nếu chúng ta không hiểu đúng bản chất sẽ dẫn đến xử lý sai, đặc biệt là khi áp dụng hình thức kỷ luật sa thải. Chúng ta sẽ cùng nhau làm rõ hơn trong bài học ngày hôm nay.

    Xem video: https://youtu.be/d0Fl4d7Prf8


    ---

    Send in a voice message: https://anchor.fm/hrvn-academy/message

    • 10 min
    Bài 104 HRBP là gì? Hiểu đúng vai trò HRBP hiện tại ở Việt Nam

    Bài 104 HRBP là gì? Hiểu đúng vai trò HRBP hiện tại ở Việt Nam

    Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học Tuyển dụng nâng cao cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là HRBP là gì? Hiểu đúng vai trò HRBP hiện tại ở Việt Nam.

    Trong bài học Nghề Nhân sự là làm gì? mình đã cùng nhau tìm hiểu các chức năng quan trọng trong Phòng Nhân sự. Tuy nhiên, thời gian gần đây, chúng ta lại nghe đến nhiều cái tên mới lạ và có vẻ "Tây" hơn đang được nhiều công ty săn đón, một trong số đó là HRBP. Mình cùng nhau tìm hiểu trong bài học ngày hôm nay các bạn nhé!

    Xem video tại: https://youtu.be/Sn0RQFNxkgk


    ---

    Send in a voice message: https://anchor.fm/hrvn-academy/message

    • 19 min

Top Podcasts In Education

Mel Robbins
Dr. Jordan B. Peterson
Ashley Corbo
Duolingo
Kaitlin Reagan
Jonathan Fields / Acast

You Might Also Like