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當企業面臨零碳轉型的迫切需要,《ESG新賽局》與您一起在綠色浪潮中,找到可行的創新競爭策略!

我們將從地緣政治與國際情勢、企業治理與實戰經驗、供應鏈ESG轉型之有效方案三大主題切入,為你提供最新的永續趨勢指南!

本節目由 Porite台灣保來得贊助

IC之音|ESG新賽‪局‬ IC之音,你的隨身談資庫

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當企業面臨零碳轉型的迫切需要,《ESG新賽局》與您一起在綠色浪潮中,找到可行的創新競爭策略!

我們將從地緣政治與國際情勢、企業治理與實戰經驗、供應鏈ESG轉型之有效方案三大主題切入,為你提供最新的永續趨勢指南!

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    金融業如何引進AI數據,加速識別氣候變遷風險一 ft. KPMG台灣財務風險管理副總陳世雄

    金融業如何引進AI數據,加速識別氣候變遷風險一 ft. KPMG台灣財務風險管理副總陳世雄

    當全球經濟更新遊戲規則,各國金融業該如何應變?台灣自從決定由金管會主導 ESG 轉型後,這個變革的進程就決定了將由金融業來主導。銀行業之於各個企業,扮演以資金源頭去催動ESG轉型的腳步。但是面對新的氣候風險與變數,銀行業需要更多數據與參數去評估企業的永續性、以及避免漂綠的錯誤投資。在大家都在摸著石頭過河的時候,KPMG扮演引路者的角色,導入「自然相關財務揭露(TNFD)」的框架、輔導企業制訂氣候減緩與調適計畫。如何讓台灣企業順利轉型?一起來聽聽KPMG台灣財務風險管理副總陳世雄的解說。

     

    • 22 min
    永續教育不僅從小做起,也邀請青銀共創一 ft. 綠腳印國際董事長鄒文博與副總胡筱薇

    永續教育不僅從小做起,也邀請青銀共創一 ft. 綠腳印國際董事長鄒文博與副總胡筱薇

    綠腳印國際是一個社會企業,他們回收玩具再製成塑膠微粒,邀請設計團隊進行新創開發,從而能讓這些塑膠再次商品化,如今也受到許多企業青睞採購。但是要能夠長久穩健經營,就需要更多人支持理念並參與計畫。現階段兩位負責人還有哪些規劃?與政府的回收單位談了哪些合作?一起來聽兩位來賓的分享。

    綠腳印:https://www.g-footprints.com/index.php



     

    • 22 min
    安全玩具其實是優質塑膠,啟動回收給予新生命一 ft. 綠腳印國際董事長鄒文博與副總胡筱薇

    安全玩具其實是優質塑膠,啟動回收給予新生命一 ft. 綠腳印國際董事長鄒文博與副總胡筱薇

    綠腳印國際緣起於玩具圖書館,當時透過志工媽媽們,回收二手玩具、設立玩具圖書館、友善家庭育兒。鄒文博與胡筱薇一位是環工專家,一位是大數據專家,見到兒童玩具淘汰速率非常快,統計數據顯示一個孩子在成長過程中會有一噸的玩具,因此台灣每年產生出的廢棄玩具量非常驚人。綠腳印與玩具圖書館除了以二手回收與分享為玩具找出路,同時也運用專業,將玩具拆解成可再利用的塑膠。他們還做了哪些環境友善行動,讓 TOYOTA 與台塑都加入?一起來聽兩位來賓的分享。

    綠腳印:https://www.g-footprints.com/index.php







     

     

     

    • 23 min
    找出社會企業的穩定商模一 ft. 木酢達人創辦人陳偉誠

    找出社會企業的穩定商模一 ft. 木酢達人創辦人陳偉誠

    「木酢達人」的木酢產製技術,不只可以應用在林木上,他們也曾經與林業局合作,針對小花蔓澤蘭這樣的入侵植物,萃取出精餾醋液去研發多元產品,成功讓綠癌變成綠金。同樣的技術也可以應用在其他回收的林木上,創辦人也帶領團隊與學校接觸,請學校以正確的方式修剪樹木,可以促成循環修枝再利用。許多我們想像不到的循環產品,都被木酢團隊持續不斷地研發出來。這樣的友善自然企業商模,還有哪些新點子?本集就來聽聽看。

    木酢達人:https://www.dawoko.com.tw/



     

     

    • 23 min
    完成綠碳循環的最後一哩路一 ft. 木酢達人創辦人陳偉誠

    完成綠碳循環的最後一哩路一 ft. 木酢達人創辦人陳偉誠

    來自新竹湖口的「木酢達人」是地方創生事業,更是綠色產業。創辦人陳偉誠繼承家庭傳承的老炭廠,運用科管所的所學,發展出木炭萃取液-木酢的多重應用,低敏的清潔用品打開市場後,他進一步思考廢木回收能夠開展的各種可能性,從木炭花盆到球棒桌椅,都可以同時達到公益化與商業化。木酢達人在生產鏈的ESG需求上,已經可以提供綠碳的最後一哩路,讓所有的林木都不再浪費。這些創新的應用,是怎麼「磨」出來的?本集就邀請他來現身說法。

    木酢達人:https://www.dawoko.com.tw/

    • 22 min
    管理指標,不要管理目標一 ft. JW 智緯管理顧問公司總經理張敏敏

    管理指標,不要管理目標一 ft. JW 智緯管理顧問公司總經理張敏敏

    台灣企業管理每隔一陣子就會流行一個新理論,從六標準差到 KPI 再到 OKR,但是企業在導入前可能都未曾思考過本土企業文化的適用性。例如OKR的理論,需要有鼓勵由下而上的員工踴躍發言,在台灣就比較不容易出現。與其如此,不如循序漸進,為組織建立願景、設定目標,再來逐一管理進程上的各種指標。在 ESG 轉型上更是如此,各部門確立指標後,企業的中長期目標才有可能達成。本集節目繼續為您邀請JW 智緯管理顧問公司總經理張敏敏,說明台灣企業管理與企管理論的適用性。

    • 24 min

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