13 episodes

Teamwork op het Hoogste Niveau kent vele gezichten en vele manieren. In deze twee-wekelijkse podcast gaan hosts Roderick en Bart met mensen in gesprek over het hoogste niveau van teamwork. De podcast laat horen hoe teams en teamleiders omgaan met hun vorm van teamwork, de uitdagingen die ze tegenkomen, hoe ze worden ontwikkeld, welke rol onderwerpen als cultuur, leiderschap, ondersteuning, mentaliteit en vertrouwen hierin spelen. Weinig theorieën, maar bewijzen en ervaringen uit de praktijk.

Unit-F Podcast: Teamwork op het hoogste niveau Unit-F

    • Business

Teamwork op het Hoogste Niveau kent vele gezichten en vele manieren. In deze twee-wekelijkse podcast gaan hosts Roderick en Bart met mensen in gesprek over het hoogste niveau van teamwork. De podcast laat horen hoe teams en teamleiders omgaan met hun vorm van teamwork, de uitdagingen die ze tegenkomen, hoe ze worden ontwikkeld, welke rol onderwerpen als cultuur, leiderschap, ondersteuning, mentaliteit en vertrouwen hierin spelen. Weinig theorieën, maar bewijzen en ervaringen uit de praktijk.

    #012: Er is geen mens armzaliger dan de mens die niet geeft - Henk-Willem Laan, Managing Director Nederlandse Stichting voor het Gehandicapt Kind

    #012: Er is geen mens armzaliger dan de mens die niet geeft - Henk-Willem Laan, Managing Director Nederlandse Stichting voor het Gehandicapt Kind

    Als we praten over leiderschap en teamwork, dan nemen we in de meeste gevallen commerciële organisaties of overheidsinstanties als voorbeeld. Maar de goede doelen branche vraagt net zo goed om leiderschap en teamwork om de doelstellingen te kunnen bepalen. In een "markt" die vele goede doelen instellingen kent, kan dit soms een harde, corporate stijl, wereld zijn. Harder dan we denken.


    In deze UNIT-F Podcast hebben we Henk-Willem Laan te gast. Als Managing Director van de Nederlandse Stichting voor het Gehandicapt Kind (NSGK) vecht hij elke dag met zijn team voor het welzijn van gehandicapte kinderen in Nederland. Dat vraagt stevig leiderschap en een goed team om dat voor elkaar te krijgen in een competitieve markt. 


    Een leerzaam gesprek over missie, visie en leiderschap. Maar bovenal over een passievolle en gedreven leider die op basis van blauwe plekken heel veel heeft geleerd, heeft bereikt en vooral zijn eigen rol ook zeer serieus neemt.


    =======================================


    Meer informatie over Henk-Willem Laan: https://www.linkedin.com/in/hwlaan/


    Meer informatie over de Nederlandse Stichting voor het Gehandicapt Kind: https://www.nsgk.nl/


    =======================================


    De UNIT-F Podcast is te beluisteren via:


    iTunes: https://apple.co/2FoMjFY

    Spotify: https://spoti.fi/2TbdzjB

    Stitcher: http://bit.ly/2sKI456

    YouTube: http://bit.ly/2T0N0gU

    Google Podcast: http://bit.ly/2RFuW9y

    Internet: http://bit.ly/36uQgos


    En verder via elke podcast app die RSS-feeds accepteert.


    Heb je vragen en / of opmerkingen over deze podcast of wil je graag in contact komen? Stuur dan een bericht naar podcast@teamforge.nl. 


    =======================================


    Muziek, intro, outro: https://freebeats.io/


    TeamForge: https://teamforge.nl


    =======================================

    • 56 min
    #011: Van elke ontmoeting kun je leren. Deel 2 van Terugkijken om vooruit te gaan - Bart & Roderick

    #011: Van elke ontmoeting kun je leren. Deel 2 van Terugkijken om vooruit te gaan - Bart & Roderick

    "Van elke ontmoeting kun je leren. Jouw taak is om te ontdekken wat". In deel 2 van ons tweeluik "Terugkijken om vooruit te gaan" blikken we terug op de fantastische gasten die we het afgelopen seizoen in onze podcaststudio hebben mogen verwelkomen.


    We hebben onszelf de vraag gesteld: Wat hebben we op het gebied van leiderschap en teamwork van al onze gasten opgestoken en geleerd?


    Want dat is en blijft de hoofddoelstelling van de UNIT-F Podcast: leren van de "hits & misses" van mensen die dagelijks met de poten in de modder staan.


    Er ontstond een mooi gesprek, waarin we vele inzichten aan elkaar hebben gekoppeld. En daar hoefden we weinig moeite voor te doen. Want elke gast had een uniek verhaal, met unieke inzichten en met een unieke boodschap. Aan ons de taak dat naar boven te halen. Volgens ons is dat gelukt en dat voelt als pure winst.


    =======================================


    Meer informatie over Roderick: https://www.linkedin.com/in/roderickgottgens/


    Meer informatie over Bart: Bart is op dit moment niet actief op social media. Wil je met hem in contact komen, neem dan contact op met de UNIT-F Podcast.


    =======================================


    De UNIT-F Podcast is te beluisteren via:


    iTunes: https://apple.co/2FoMjFY
    Spotify: https://spoti.fi/2TbdzjB
    Stitcher: http://bit.ly/2sKI456
    YouTube: http://bit.ly/2T0N0gU
    Google Podcast: http://bit.ly/2RFuW9y
    Internet: http://bit.ly/36uQgos
    En verder via elke podcast app die RSS-feeds accepteert.


    Heb je vragen en / of opmerkingen over deze podcast of wil je graag in contact komen? Stuur dan een bericht naar podcast@teamforge.nl. 


    =======================================


    Muziek, intro, outro: https://freebeats.io/


    TeamForge: https://teamforge.nl


    =======================================

    • 56 min
    #010: Terugkijken om vooruit te gaan, deel 1 - Bart & Roderick

    #010: Terugkijken om vooruit te gaan, deel 1 - Bart & Roderick

    Terugkijken om vooruit te gaan. Leren van het verleden om er sterker uit te komen voor de toekomst. In een tweeluik gaan hosts Bart & Roderick met elkaar in gesprek. Terug van even weg geweest, blikken zij terug op hun eigen carrière, hun eigen leiderschapservaringen, vol successen, missers en wijze lessen. In de volgende podcast blikken zij terug op de gasten die reeds in de UNIT-F Podcast zijn geweest


    In dit eerste deel vertelt Bart voor het eerst openhartig over zijn actieve dienstjaren bij het Korps Commandotroepen. Als officier, als leider en als mens. Hij vertelt hoe hij dat ervaren heeft en wat hij daarvan meeneemt in zijn verdere carrière binnen Defensie. Roderick vertelt uitgebreid over zijn ervaringen als interim manager en hoe hij met vallen en opstaan wijze lessen heeft geleerd. In het derde gedeelte van deze podcast komen de verschillen maar bovenal de verrassende overeenkomsten in inzichten en ervaringen naar boven.


    Onderwerpen die aan bod komen:


    Introductie: terug van weggaat

    De spotlight opzoeken als je uit de schaduw komt

    Deel 1: De militaire carrière van Bart
    De beste van de besten willen zijn

    Leiderschap vanaf dag één

    Vorming & culture-fit van je team begint in de opleiding

    Verschillen in je team maakt je sterk: werken met specialisten

    Elke individu in het team doet er toe

    Waarom kernwaarden zó belangrijk zijn




    Deel 2: De interim manager carrière van Roderick
    Kunnen & Willen als kern

    Afhankelijk zijn van je team

    De taak van de leidinggevende

    Selectie op mens, niet op inhoud




    Deel 3: De Gelijkenissen
    Waar twee werelden elkaar tegenkomen

    Uit welk hout ben jij gesneden?

    Selectie is de sleutel

    Oriëntatie op de mens

    Fouten maken is goed voor het vertrouwen

    Psychologische veiligheid





    =======================================


    Meer informatie over Roderick: https://www.linkedin.com/in/roderickgottgens/


    Meer informatie over Bart: Bart is op dit moment niet actief op social media. Wil je met hem in contact komen, neem dan contact op met de UNIT-F Podcast.


    =======================================


    De UNIT-F Podcast is te beluisteren via:


    iTunes: https://apple.co/2FoMjFY
    Spotify: https://spoti.fi/2TbdzjB
    Stitcher: http://bit.ly/2sKI456
    YouTube: http://bit.ly/2T0N0gU
    Google Podcast: http://bit.ly/2RFuW9y
    Internet: http://bit.ly/36uQgos
    En verder via elke podcast app die RSS-feeds accepteert.


    Heb je vragen en / of opmerkingen over deze podcast of wil je graag in contact komen? Stuur dan een bericht naar podcast@teamforge.nl. 


    =======================================


    Muziek, intro, outro: https://freebeats.io/


    TeamForge: https://teamforge.nl


    =======================================

    • 1 hr 25 min
    UNIT-F Teaser

    UNIT-F Teaser

    Welkom bij de UNIT-F Podcast, waar wij praten over teamwork en leiderschap op het Hoogste Niveau. In deze twee-wekelijkse podcast ga ik, Roderick Göttgens, samen met mijn co-host Bart met mensen in gesprek over hun vorm van het Hoogste Niveau van Teamwork en Leiderschap.  UNIT-F gelooft er heel sterk in dat iedereen die ook maar iets te maken heeft met teams en leidinggeven veel inspiratie, voorbeelden en praktische toepassingen kan halen uit de inzichten, lessen en ervaringen van anderen.


    Dus als je nog net geabonneerd bent, doe dat dan nu en je mist helemaal niets meer. 

    • 1 min
    #009: Van intuïtie naar actie naar succes - Wessel Buddingh, directeur Big Green Egg Europe

    #009: Van intuïtie naar actie naar succes - Wessel Buddingh, directeur Big Green Egg Europe

    18 jaar geleden had bijna niemand er ooit van gehoord: de Big Green Egg. BBq-en in een soort "stenen oven". Vandaag-de-dag is de Big Green Egg niet meer weg te denken uit het culinair landschap. Iedereen kent het en de meesten zijn dolenthousiast. Een succesverhaal waar intuïtie, lef, geduld, doorzetten en de nodige porties geluk uiteindelijk gecombineerd worden met een sterk team, vasthouden aan waardes en je klant écht begrijpen.


    In deze podcast praten we met Wessel Buddingh, directeur Big Green Egg Europe. Een open, eerlijk en kwetsbaar gesprek van een man die van het begin af aan wist wat hij in handen had. Wessel is een echte ondernemende leider. Hij neemt ons mee in het succesverhaal achter Big Green Egg. Hij vertelt hoe hij ruim 18 jaar geleden per toeval in aanraking kwam met Big Green Egg en wat hij heeft gedaan om vervolgens heel Europa (en daarbuiten) te veroveren en iedereen de "Big Green Heart" ervaring te geven.


    Onderwerpen die aan bod komen:


    Geloof in je product

    Hoe geschiedenis bepalend is voor keuzes voor de toekomst

    De dichotomie van crisis

    De leiderschapsstijl van Big Green Egg

    Semco-stijl organiseren

    Het constant balanceren tussen vrijheid, autonomie en de teugels aantrekken

    Bouwen aan een solide fundament kan niet in één dag

    Energie steken in waar je goed in bent

    Fans creëren: van product naar beleving

    Legacy is belangrijk om te beseffen waar je vandaan komt

    Ongeacht wat er gebeurt: als je je (kern)waarden loslaat ben je verloren!

    Het Instinct van een Leider

    Elk leider heeft een mentor nodig


    =======================================


    Meer informatie over Wessel Buddingh: https://www.linkedin.com/in/wessel-buddingh-360ba918/


    Meer informatie over Big Green Egg: https://www.biggreenegg.eu/nl/


    =======================================


    De UNIT-F Podcast is te beluisteren via:


    iTunes: https://apple.co/2FoMjFY

    Spotify: https://spoti.fi/2TbdzjB

    Stitcher: http://bit.ly/2sKI456

    YouTube: http://bit.ly/2T0N0gU

    Google Podcast: http://bit.ly/2RFuW9y

    Internet: http://bit.ly/36uQgos


    En verder via elke podcast app die RSS-feeds accepteert.


    Heb je vragen en / of opmerkingen over deze podcast of wil je graag in contact komen? Stuur dan een bericht naar podcast@teamforge.nl. 


    =======================================


    Muziek, intro, outro: https://freebeats.io/


    TeamForge: https://teamforge.nl


    =======================================

    • 59 min
    #008: We build it, before we build it - Marcel Riemersma & Vincent Snijder

    #008: We build it, before we build it - Marcel Riemersma & Vincent Snijder

    Aanpassen aan constant veranderende omstandigheden is aan de orde van de dag. Geen enkele branche kan hierin achter blijven. Ook de bouwbranche niet. 


    In deze podcast gaan wij in gesprek met Marcel Riemersma en Vincent Snijder van het bedrijf Inspinity. Zij begeleiden een grootschalig transitietraject naar een adaptieve organisatie bij één van de grootste bouwbedrijven van Nederland, De Koninklijke BAM Groep (BAM). Wat betekent een adaptieve organisatie voor een bedrijf dat in de kern activiteiten uitvoert, die al eeuwen worden uitgevoerd? Wat gebeurt er op de achtergrond voordat er iets wordt gebouwd? Wat is de rol van leiderschap hierin? Welke rol speelt digitalisering hierin en welk effect heeft dat op de organisatie?


    Onderwerpen die aan bod komen:


    De definitie van succes;

    Wanneer ben je een goed leider;

    Leren loslaten;

    De redenen waarom je een adaptieve organisatie wil zijn;

    De sleutelrol voor cultuur;

    Het effect van digitalisering op de werkzaamheden;

    Eenheid creëren in Strategie, Operatie en Uitvoer;

    Transparantie is fundamenteel;

    Steady Stable Teams


    =======================================


    Meer informatie over Marcel Riemersma: https://www.linkedin.com/in/marcelriemersma/


    Meer informatie over Vincent Snijder: https://www.linkedin.com/in/vincentsnijder/


    Meer informatie over Inspinity: https://inspinity.nl/


    =======================================


    De UNIT-F Podcast is te beluisteren via:


    iTunes: https://apple.co/2FoMjFY

    Spotify: https://spoti.fi/2TbdzjB

    Stitcher: http://bit.ly/2sKI456

    YouTube: http://bit.ly/2T0N0gU

    Google Podcast: http://bit.ly/2RFuW9y

    Internet: http://bit.ly/36uQgos


    En verder via elke podcast app die RSS-feeds accepteert.


    Heb je vragen en / of opmerkingen over deze podcast of wil je graag in contact komen? Stuur dan een bericht naar podcast@teamforge.nl. 


    =======================================


    Muziek, intro, outro: https://freebeats.io/


    TeamForge: https://teamforge.nl


    =======================================

    • 1 hr 4 min

Top Podcasts In Business