مرصد الأفكا‪ر‬ هارفارد بزنس ريفيو

تعرف في الحلقة الأولى من بودكاست مرصد الأفكار على:

الفقرة الأولى: علاقة أبناء الشركات العائلية في الدول العربية مع الوتساب
الفقرة الثانية: كيف تشجع الموظفين على اكتشاف الفيل في الغرفة؟
الفقرة الثالثة: مفهوم اليوم: مسؤول مكافحة التحيز البشري
الفقرة الرابعة:  فائدة من كتاب "من هو" الذي يتحدث عن توظيف أصحاب المواهب.

المراجع:
الفقرة الأولى:
Effects of personality disorders and attitudes towards social networking services: evidence from family business successors in the Arab world
الفقرة الثانية:
دع موظفيك يتمردون
Think Again: The Power of Knowing What You Don't Know
دراسة جدوى الفضول في العمل
الفقرة الثالثة:
مسؤول مكافحة التحيز البشري
الفقرة الرابعة:
who: The A Method for Hiring

هذا البودكاست تابع لمنصة هارفارد بزنس ريفيو، يقدمه لكم رئيس التحرير: حمود المحمود.

تعرف في الحلقة الثانية من بودكاست مرصد الأفكار على:
الفقرة الأولى: كيف تؤثر تقييمات الزبائن على صفحات الشركات؟
الفقرة الثانية: تعرف على وظائف المستقبل.
الفقرة الثالثة: مفهوم اليوم: تأثير ليندي
الفقرة الرابعة:  فائدة من كتاب "أوقف التصعيد" للكاتب دوجلاس إي نول، 3 خطوات لوقف التصعيد مع شخص غاضب.


المراجع:
الفقرة الأولى:
الدراسة كاملة: "قياس تأثير التقييم السلبي الوحيد على البحث عبر الإنترنت وقرارات الشراء"، مارتون فارغا (Marton Varga) وباولو ألبوكيركي (Paulo Albuquerque)، (ورقة عمل). من كلية إنسياد
مختصر الدراسة على موقع هارفارد بزنس ريفيو
الفقرة الثانية:
مقال "كيف يمكننا سد فجوة المهارات المستقبلية؟"، هارفارد بزنس ريفيو
مبادرة  مركز مستقبل العمل بشركة "كوغنيزنت" (Cognizant) وشركة "فيوتشر وورك بليس" (Future Workplace)
الفقرة الثالثة:
مفهوم تأثير ليندي، هارفارد بزنس ريفيو
الفقرة الرابعة:
كتاب "أوقف التصعيد"


هذا البودكاست تابع لمنصة هارفارد بزنس ريفيو، يقدمه لكم رئيس التحرير: حمود المحمود.

تعرف في الحلقة الثالثة من بودكاست مرصد الأفكار على:
الفقرة الأولى: أبحاث في الإمارات ومصر حول الأمراض النفسية والعادات الغذائية التي تسبب بها الحجر الناتج عن فيروس كورونا.
الفقرة الثانية: الصراحة والوضوح في تقديم الرأي التقييمي للآخرين.
الفقرة الثالثة: مفهوم اليوم: قانون باركنسون لتضييع الوقت
الفقرة الرابعة:  فائدة من كتاب (talk)، كيف يمكن أن تغير الكلمة التي تستخدمها في جملتك نتائج التواصل سلباً أو إيجاباً
المراجع:

الفقرة الأولى:
ملخص دراسة: الأمراض النفسية وعادات الحمية الغذائية خلال جائحة "كوفيد-19": دراسة متعددة القطاعات بين الشباب المصري (14-24 عاماً).
ملخص دراسة: العادات الغذائية ونمط الحياة خلال الإغلاق الناجم عن فيروس "كوفيد-19" في دولة الإمارات العربية المتحدة: دراسة متعددة القطاعات.

الفقرة الثانية:
كتاب "منتهى الصراحة" للكاتبة كيم سكوت
مقال "هل تلطّف آراءك التقويمية دون أن تدرك ذلك؟"، هارفارد بزنس ريفيو
مقال "الأفكار المغلوطة حول الآراء التقويمية"، هارفارد بزنس ريفيو
مقال "كيف تستجيب للتقييم السلبي بطريقة صحيحة؟"، هارفارد بزنس ريفيو
مقال "كيف يمكن إعطاء رأي تقييمي قاس يساعد في النمو المهني"، هارفارد بزنس ريفيو
مقال ""أسلوب الساندويتش" يهدم ملاحظاتكم البناءة"، هارفارد بزنس ريفيو
مقال "هل أسلوبك في تقديم الآراء التقييمية إلى الموظفين يضرهم أكثر مما ينفعهم؟"، هارفارد بزنس ريفيو
مقال "توقف عن تلطيف الملاحظات القاسية"، هارفارد بزنس ريفيو
مقال "ما الذي يفترضه الموظفون عند عدم تلقيهم آراء تقييمية؟"، هارفارد بزنس ريفيو
كتاب "Feedback (and Other Dirty Words): Why We Fear It, How to Fix It"، للمؤلفة تمارا شندلر وآخرون
مقال "لماذا يُعد طلب المشورة أكثر فاعلية من طلب الرأي التقييمي؟"، هارفارد بزنس ريفيو
مقال "ما تعريف المحادثات وتقديم الملاحظات والتقدير؟"، هارفارد بزنس ريفيو

الفقرة الثالثة:
مفهوم قانون باركنسون، هارفارد بزنس ريفيو

الفقرة الرابعة:
كتاب "Talk: The Science of Conversation" للكاتبة إلزابيث ستوكو
 
هذا البودكاست تابع لمنصة 

تعرف في الحلقة الرابعة من بودكاست مرصد الأفكار على:
الفقرة الأولى: دراسة في جامعة إماراتية تتوقع الجرائم التي ستحصل بسبب تقنية التزييف العميق.
الفقرة الثانية: أفضل آراء الخبراء في تشخيص التشتت وتحقيق التركيز.
الفقرة الثالثة: مفهوم اليوم: مغالطة التكلفة الغارقة.
الفقرة الرابعة:  فائدة من كتاب (ايكيجاي، السر الياباني لعيش حياة مثمرة وسعيدة).

المراجع:
الفقرة الأولى:
رابط الدراسة: دراسة إماراتية تكشف أبرز مخاطر التزييف العميق عبر الذكاء الاصطناعي.
 
الفقرة الثانية:
مقال "8 طرق تساعدك على قراءة عدد أكبر من الكتب خلال عام"، هارفارد بزنس ريفيو.
تقرير "Americans consume 100,000 words of information each day" الصادر عن جامعة كاليفورنيا.
مفهوم "فومو: الخوف من أن يفوتنا شيء ما"، هارفارد بزنس ريفيو.
مقال "التغلب على تشتت الانتباه بسبب الأجهزة الرقمية"، هارفارد بزنس ريفيو.
مقال "مجرد سماعك لتنبيه من هاتفك يضرّ بإنتاجيتك"، هارفارد بزنس ريفيو.
مفهوم "تأثير زيجارنيك"، هارفارد بزنس ريفيو.
مقال "5 طرق للتخلص من كل ما يشتت انتباهك في العمل"، هارفارد بزنس ريفيو.
كتاب "عمل عميق"، كال نيوبورت.
مقال "أربع استراتيجيات للتغلب على التشتت"، هارفارد بزنس ريفيو.
كتاب "The Power of an Hour Business and Life Mastery in One Hour a Week".
كتاب "Power Hour".
كتاب "The First 2 Hours".
كتاب "Two Awesome Hours".

الفقرة الثالثة:
مفهوم مغالطة التكلفة الغارقة، هارفارد بزنس ريفيو. 

الفقرة الرابعة:
كتاب "إيكيجاي السر الياباني لعيش حياة مثمرة وسعيدة".

هذا البودكاست تابع لمنصة 

تعرف في الحلقة الخامسة من بودكاست مرصد الأفكار على:
الفقرة الأولى: دراسة حول تعبير الناس عن مشاعرهم الشخصية عندما يكتبون على الأجهزة الإلكترونية.
الفقرة الثانية: ظاهرة الاحتراق الوظيفي والأمراض النفسية والعقلية لدى الموظفين.
الفقرة الثالثة: مفهوم اليوم: مدمن الإنتاجية.
الفقرة الرابعة:  فائدة من كتاب (لا تهتم لصغائر الأمور فكل الأمور صغائر) للكاتب ريتشارد كارلسون.

المراجع:
الفقرة الأولى:
رابط الدراسة: "بصراحة تامة: كيف تعزز الهواتف الذكية مستوى إفصاح المستهلكين عن ذواتهم"

الفقرة الثانية:
كتاب "Pale Rider"، لورا سبيني
دراسة "Polarised perceptions of corporate health and wellness" التي أجرتها شركة "إيتنا انترناشونال"
بحث أجرته شركة "غارتنر"
مقال "9 توجهات ستغيّر طبيعة العمل في عام 2021 وما بعده"، هارفارد بزنس ريفيو
تقرير "The Lancet Commission on global mental health and sustainable development" الصادر عن لجنة "لانسيت" عام 2018
مقال "الأسئلة الأكثر إلحاحاً التي تواجه الشركات اليوم حول العناصر البشرية"، هارفارد بزنس ريفيو
مقال "لماذا ترتبط الإنتاجية بالأنظمة وليس بالموظفين؟"، هارفارد بزنس ريفيو
مقال "صقل المهارات وتطويرها: مفتاح القوة في الواقع الجديد"، هارفارد بزنس ريفيو
مقال "كيف تخبر مديرك أنك تعاني من الاحتراق الوظيفي؟"، هارفارد بزنس ريفيو
فيديو "جون كوتر يتحدث عن الإحساس بالاستعجال"، هارفارد بزنس ريفيو
قائمة مقالات عن "الاحتراق الوظيفي"، هارفارد بزنس ريفيو
مقال "كيف تقيس الاحتراق الوظيفي بدقة وفق المعايير الأخلاقية؟"، هارفارد بزنس ريفيو
مقال "ماذا لو صارحك أحد موظفيك بإصابته بمرض عقلي؟"، هارفارد بزنس ريفيو
مقال "كيف تسيطر على صندوق الرسائل الواردة؟"، هارفارد بزنس ريفيو

الفقرة الثالثة:
مفهوم "مدمن الإنتاجية"، هارفارد بزنس ريفيو

الفقرة الرابعة:
كتاب "لا تهتم لصغائر الأمور فكل الأمور صغائر"، ريتشارد كارلسون
فيديو "أكبر خطأ يمكن للقائد ارتكابه"، هارفارد بزنس ريفيو

هذا البودكاست تابع لمنصة هارفا

تعرف في الحلقة السادسة من بودكاست مرصد الأفكار على:
الفقرة الأولى: دراسة حول تأثير الموسيقا التي تشغلها المراكز التجارية على قرارات شراء المتسوقين.
الفقرة الثانية: أفضل الطرق لفهم الخلافات في العمل أو الحياة وطرق إدارتها.
الفقرة الثالثة: مفهوم اليوم: داونينغ كروغر.
الفقرة الرابعة:  فائدة من كتاب (التأثير، علم نفس الإقناع) لروبرت تشاليديني.
المراجع:
الفقرة الأولى:
رابط الدراسة: "تأثير الموسيقا في السوبر ماركت ومراكز التسوق على سلوكنا الشرائي"
الفقرة الثانية:
مقال "لماذا يجب أن نختلف بشكل أكبر في العمل؟"، هارفارد بزنس ريفيو
مقال "هل يمكن لنزاعات العمل أن تؤدي إلى منتجات أفضل؟"، هارفارد بزنس ريفيو
مقال "كيف تصلح علاقات العمل المتضررة؟"، هارفارد بزنس ريفيو
مقال "كيف تواجه النزاعات في العمل بطرق مختلفة؟"، هارفارد بزنس ريفيو
مقال "كيف بإمكانكم حل الخلافات بشكل سليم؟"، هارفارد بزنس ريفيو
مقال "كيف يمكن إنقاذ اجتماع طغت عليه المشاحنات والتوتر؟"، هارفارد بزنس ريفيو
مقال "كيف تُعالج خلافات العمل حسب طريقة كل شخص؟"، هارفارد بزنس ريفيو
مقال "كيف تسيطر على انفعالاتك خلال محادثة صعبة؟"، هارفارد بزنس ريفيو
مقال "كيف تهدّئ بالك في أثناء النزاعات"، هارفارد بزنس ريفيو
الفقرة الثالثة:
مفهوم "تأثير دانينغ كروجر"، هارفارد بزنس ريفيو

الفقرة الرابعة:
كتاب "التأثير، علم نفس الاقناع"، نسخة محدثة، روبرت تشياليديني