反套路猎头带你点燃职场薪火 | 职来职往露小‪丧‬ 露小丧

“HR做的要崩溃了”喜提热搜第一，诶呀活久见，HR这个面上光线心里苦的活，终于有人心疼了？
面试时狂问离职原因，以及，面试完了没反馈，招聘HR最招人烦的两个点，来听露小丧深入探讨，完整重现。
职场啊，太多事总是当局者迷，快来了解另一个立场的“真相”，感受那些HR工作里颠覆常识的故事~

两个小伙伴，起薪都是五千，一个十年没跳槽，一个三年跳一次，十年后的薪资竟相差一倍？多简单的一道数学题，多少人心态当场爆炸。
可是人才市场，并不认多年没跳，就该一步涨到位的逻辑。为何“正常诉求”到了招聘方眼里，就成了既要，又要，还要？
这期将分享一个全新视角，带你看懂稳定程度与加薪幅度为何不能等值兑换，快来收听这条“职场私信”吧~

最近又有深夜地铁痛哭的新闻，从什么时候开始，这样的事儿甚至都不新鲜了呢。我们这一代人，没人教过我们怎么对抗工作上的极端情绪，只能秉烛夜行，相互守望。
实在不行，就停一停，歇一歇，与自己和解，一定要守住心理和生理健康的最后底线。
职场抗抑郁，你不是一个人在战斗。

最近被裁的朋友可真不少，的确过于愁云惨雾了。来来喝一碗阳光牌大碗鸡汤，快点重整旗鼓，征战职场下半程。
裁员固然使人愁，但放在更长的时间维度里，真不一定是坏事。
摆脱受害者心态，别再嘤嘤嘤啦。明天确实会更好，这句是实话，不是鸡汤。

不想继续在一线城市卷，所以有些人选择回家，然后成了家乡职场的新卷王。那么问题来了，他们到底把什么东西带回了家？
从到点下班这件小事聊起，深扒卷王们奔跑的惯性，以及世事无绝对，也无对错，无非是适者生存，还有环境催人成长。
说不定卷王回家，就是无数城市发展的初动能，车轮转起来，人人都受益。

一线城市卷到极致，有退路的朋友们纷纷选择撤退。可万万没想到，不想卷的人反倒把内卷带回了家。
在一线拿一两万，回家哄抢三五千的工作，新一轮下沉式内卷已经悄悄开启。岁月静好到此为止，面对人家的回马枪，我们也只能跳起来迎战。
谁说一线之外，没有职场，只有单位。拥抱变化，就从现在开始。