Ideias em Movimento by Maria Augusta Orofino Maria Augusta Orofino

A educação do nosso país está pronta para a transformação digital? 
Temos esse pensamento constante em como a educação se adaptou neste modelo remoto causado pela pandemia. O home office, por exemplo, não é uma opção para todos. Desde as instituições mais renomadas até as menores escolas, muitos estudantes não têm condições de aderir às aulas online.  
São muitas questões: internet lenta, escritório improvisado na mesa da cozinha, muitas pessoas ocupando o mesmo cômodo, enfim. As limitações são inúmeras. 
Por isso, é necessário pensar em um novo método de avaliação. O conceito de produtividade não cabe mais nesse novo formato. Temos que trabalhar uma visão de resultados. Definir as entregas sem estipular o horário que  será feito. É uma mudança da forma de pensar. 
Para o mundo pós- pandemia é necessário menos controle e punição e mais autonomia e desenvolvimento dos jovens. Isso reflete muito na cultura dos negócios e dos gestores.
Se tivermos uma educação mais libertadora, teremos líderes com mais autonomia que promoverá o protagonismo da sua equipe.
Neste podcast, falo sobre a importância da educação e os desafios deste novo modelo de ensino à distância.  
 

Na segunda parte do episódio sobre os desafios de liderar equipes em tempos de mudanças exponenciais, falo sobre a necessidade de uma liderança inovadora, transformação digital e metodologia ágeis. 
As empresas não tiveram escolha em optar pelo Home Office, formato de trabalho que deve perdurar  por muito tempo. E com isso, pensar em novas alternativas para gerenciar os seus colaboradores, à distância.. 
Porém, muitas empresas ainda continuam com modelo de comando e controle com os seus empregados. Este é um cenário fértil para pensar em novas metodologias ágeis porque a lógica mudou  nessa  nova forma de trabalhar. 
É exigido das lideranças, soft skills . As atividades estão se automatizadas. E surge a necessidade de qualidades como: resiliência, empatia, capacidade de resolver problemas complexos. 
É  preciso entender que é momento de se arriscar para novas oportunidades, provendo  ambientes de inovação e de  confiança. É ter abertura para falhas. E proporcionar um espaço para criatividade. Este tem sido o desafio para os líderes atuais. 

Neste podcast, falo sobre liderança, transformação digital e metodologias ágeis. Será que uma pandemia do Covid- 19 acelerará mesmo a transformação digital nas empresas? Afinal, o que é essa transformação? 
Como as empresas não tiveram a opção de optar pelo Home Office, o formato de trabalho que deve ser perdido por muito tempo. E com isso, pense em novas alternativas para gerenciar seus colaboradores, à distância .. 
No entanto, muitas empresas ainda continuam com o modelo de comando e controle com os seus empregados. Este é um cenário ideal para pensar em novas metodologias, porque a lógica mudou nessa nova forma de trabalhar. 
É exigido das lideranças, soft skills. As atividades estão se automatizadas. Aumentar a necessidade de qualidades como: resiliência, empatia, capacidade de resolver problemas complexos. 
É preciso entender que é o momento de arriscar para novas oportunidades, provando ambientes de inovação e confiança. É abertura para falhas. E oferecer um espaço para criatividade. Este tem sido o desafio para as líderes atuais. 

Neste podcast, comentamos sobre como uma cultura inclusiva busca atender às necessidades de cada indivíduo, fazendo com que os colaboradores de uma organização se sintam mais motivados. Bons ambientes de trabalho se formam na medida em que estimulam o lado bom das pessoas, criando a confiança mútua e promovendo a segurança.

Inovador é quem consegue resolver um problema de maneira assertiva. Nos últimos meses tudo o que mais precisamos foi resolver problemas, levando até o mercadinho do bairro a se adaptar às mudanças impostas pelo isolamento social e a pandemia.
Neste episódio do Ideias em Movimento, vamos explicar o que é um serviço, como o Design de Serviço é utilizado para entregar valor e atender necessidades de clientes e empresas, quais são as principais premissas do Design de Serviço e muito mais! Afinal, como disse Steve Jobs “Design não é o que parece ou que se sente, mas aquilo que funciona.”

Você sabia que existem diferenças entre Home Office, Trabalho Remoto e Teletrabalho? Não existem tais recursos que afetam ou o desempenho de líderes quanto a essas formas de trabalho, principalmente nos tempos de coronavírus.

Neste episódio das Ideias em Movimento, você conhecerá essas diferenças e saberá como a liderança pode orientar ou acelerar o trabalho com mais confiança, autonomia e, consequentemente, mais experimental, independente do formato de trabalho escolhido. E claro, sem abrir mão da qualidade necessária para o bom funcionamento dos negócios.

Quer otimizar o dia de trabalho da sua equipe? Ouça o episódio!