INCLUSE - Chaire OTACC -IMPGT

Incluse, c’est le nom de la première saison du podcast de la chaire Organisations et Territoires des Arts, de la Culture et de la création. Une série de témoignage d’acteur-rice-s du management culturel recueillis par les étudiant-e-s de la chaire.

Episodes

  1. 06/30/2023

    Episode 2. Égalité et pluralité : la co-direction féminine et les enjeux de classe sociales dans la culture.

    Episode 2. Égalité et pluralité : la co-direction féminine et les enjeux de classe socialesdans la culture.KOECHLIN LUCILE, BETROUNI AMBRE, SISMONDINI ARTHUR, RENAUDIN ANGIE,FIZET EUGENIE, KAMMOUN ONSEn février dernier, à la Friche de la Belle de Mai, nous avons rencontré Aude KABORÉ dans les studios de Radio Grenouille. Aude co-dirige le Makeda, une salle de concert bien connue de notre cher public marseillais qui a succédé en mars 2019 à l’emblématique Poste à Galène au cœur du 5 e arrondissement à Marseille. Depuis plus de 3 ans donc, le projet culturel est porté par l‘association Orizon Sud, qui œuvre à la promotion de la diversité culturelle à travers les « Arts » dans la région sud. L’équipe du Makeda est composée d’une quinzaine de personnes qui s’investissent à temps plein dans la programmation, l’accompagnement artistique et l’action culturelle. Au micro de Radio Grenouille, Aude nous raconte son parcours depuis la création del’association Orizon Sud jusqu’au projet du Makeda ; un parcours marqué par desopportunités, des rencontres, et notamment celle de Francine Ouedraogo, avec qui Aude co-dirige le Makeda depuis sa création. Nous nous intéresserons particulièrement à ce binôme atypique puisque le lieu est l’un des rares clubs de France à être dirigé par deux femmes. A Marseille, le quartier de la plaine dans lequel se situe le Makeda est un quartier en pleine mutation. Dans une époque marquée par des défis environnementaux, démocratiques ou encore liés aux inégalités, par quels moyens et actions le Makeda créé-t-il le lien entre les habitant.e.s et prend-il en considération les diversités socio-économiques du quartier pour lafréquentation du lieu ?

    22 min
  2. 06/30/2023

    Épisode 3. Musiques actuelles, cultures plur.iels ?

    Épisode 3. Musiques actuelles, cultures plur.iels ?HOARAU CHLOE, ALBARET LOLA, BARRA SAMUEL, BEAULIEU ALÉNA, MICELIJESSICA MARIA IDAL'inclusion des femmes et des minorités de genre dans les métiers des musiques actuelles est un enjeu majeur. L’enjeu dans cet épisode est de percevoir la vision de notre invitée, Lucie Bonnard sur le constat qu’elle fait de ladite situation et d’échanger avec elle sur les actions qui peuvent être mises en place pour accompagner les femmes à prendre position. C’est à travers la découverte du programme Sound Sisters que vous découvrirez comment deux femmes ont décidé de lutter contre le sexisme dans le secteur des musiques actuelles. En plus d’être une femme qui a trouvé sa place dans le secteur culturel, et plus particulièrement dans le monde des musiques psytrance au sein de l’Association les Merry Pranksters, Lucie agit en faveur de l’accompagnement des femmes et des minorités de genre du secteur grâce au programme Sound Sisters. Ce programme, qu’elle a coconstruit avec Clara Lagrange, propose aux femmes et minorités de genre des ateliers d’accompagnement enmixité choisie pour une meilleure inclusion dans les métiers des musiques actuelles, pour déconstruire les stéréotypes de genre et développer l’empowerment. Ce programme leur offre aussi une mise en pratique avec la possibilité d’organiser un événement en collaboration avec le Cabaret Aléatoire, Act Right et le projet Move UR  Gambette.

    25 min
  3. 06/30/2023

    Episode 6. Musique classique, femme et posture : regards croisés

    Episode 6. Musique classique, femme et posture : regards croisés DORIZON ELIE, LECA LUDIVINE, WARNET MARGAUX, ROBLES-SAUVAGE CELIA,VUONG CHANTALNous vous proposons de plonger au cœur du milieu de la musique classique pour cet épisode. Ce que nous vous proposons ? Une mise en parallèle de deux parcours féminins : une cheffe d’orchestre et une étudiante qui aspire notamment à devenir musicienne d’orchestre. Nous accueillons Debora WALDMAN, directrice artistique et cheffe d’orchestre de l’Orchestre National d’Avignon – Provence, et Metelyn CURTIS, actuellement étudiante à l’Institut d’Enseignement Supérieur de la Musique – Europe et Méditerranée d’Aix-en-Provence. Notre épisode abordera le parcours de chacune de nos invités et leur ressenti en tant que femme dans un monde qui reste encore très masculin. Nous évoquerons les questions de carrière et de difficultés d’accès aux postes de direction mais également les questions de légitimité, de remise en question permanente et les stéréotypes qui contribuent à l’invisibilisation des musiciennes-artistes féminines. Nous parlerons également de la question du management au sein d’un orchestre, et du rôle des différent.e.s musicien.ne.s qui le composent, de la relation entre la cheffe d’orchestre et ses chef.fe.s de pupitre et de la synergie qui se doit d’exister entre eux pour faire fonctionner l’ensemble.

    20 min
  4. 06/30/2023

    Episode 7. Pernette Bénard : la force d'être une femme dans un métier dit « d'homme »

    Episode 7. Pernette Bénard : la force d'être une femme dans un métier dit « d'homme » GAUDRY EMMA, RAFFIN ELISE, LECHAT COLINE, ODIOT MARION, MERVILLE ROSEEn 2017, selon l'Observatoire prospectif des métiers et des qualifications du spectacle vivant, 86% des emplois de la direction technique et de la régie générale sont occupés par des hommes. Marion, Emma, Elise, Colline et Rose ont donc décidé de rencontrer Pernette Bénard, régisseuse générale au Festival de Marseille pour discuter de la place des femmes dans les métiers techniques culturels. Au cours de cet échange, on revient notamment sur l’importance de la présence d’étudiantes féminines dans les formations techniques, où elles sont pour l’instant sous-représentées. A cette occasion Pernette Bénard réagit aux témoignages d’Elise et Justine, en cursus à l’IMFP et au CFPTS. Au sein d’une même organisation culturelle, on retrouve ainsi des catégories de métiers qui restent très genrées, l’administration, l’accueil publics, l’HMC sont occupés en majorité par des femmes, quand les métiers techniques restent l’apanage des hommes. Le festival de Marseille n’y fait pas exception, Vincent Chiron, son directeur technique, fait état de l’importance d’un “véritable changement de paradigme” qui serait notamment permis par l’accès aux femmes à des postes à responsabilités.

    21 min

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Incluse, c’est le nom de la première saison du podcast de la chaire Organisations et Territoires des Arts, de la Culture et de la création. Une série de témoignage d’acteur-rice-s du management culturel recueillis par les étudiant-e-s de la chaire.

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