1 hr
Inclusion, tout le monde en parle, mais concrètement, ça marche? ca vient des RH
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- Careers
Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :
Inclusion, tout le monde en parle, mais concrètement, ça marche?
Pour en parler, nous accueillons Eglantine Tancray, Executive Search D&I ; CEO d'un cabinet de recrutement « Taylor River » inclusif avec coaching d'intégration
Se repérer dans cet épisode :
[00'55’] : Comment pouvons-nous définir l’inclusion ? De quel mot vient le terme « inclusion » ?
[03'37’] : Jusqu’où aller dans l’inclusion ? Est-ce que nous n’avons pas tous une particularité ?
[05'46’] : Existe-t-il des chiffres sur l’inclusion ?
[09'11’] A quel moment les entreprises ont commencé à s’intéresser au sujet de l’inclusion ? Est-ce que cela vient des USA ? Est-ce que la rentabilité s’accord bien avec les politiques de diversité ?
[15'50’] Est-ce que tu vois perçois une nouvelle génération plus sensible aux politiques de la diversité ? Est-ce que ça évolue si rapidement que ce que l’on dit ?
[19'30’] Est-que les politiques de recrutement sont plus inclusives ? Est-ce que les managers font preuve de courage en la matière ?
[24'19’] Qu’est-ce qui fait que ça peut bloquer ou au contraire faire accélérer la conduite de changement dans le cadre des politiques de diversité ?
[27’00’] Quelles sont les différences entre les politiques d’inclusion et de diversité ?
[31'01’] Est-ce que l’inclusion doit-être porté par les RH ? Est que l’on ne risque pas de se définir par sa « particularité » et non pas ses compétences ? Le mix entre intégration et inclusion n’est pas toujours très clair, qu’en penses-tu ?
[34'51’] Que penses-tu de la discrimination positive? Y es-tu favorable ? Avons-nous des exemples d’entreprises ayant modifié leur politique d’intégration suite à des « belles histoires »
[37'48’] Comment cela se traduit concrètement le recrutement inclusif ? As-tu un panel de candidats issus de la diversité ?
[45'13’] Pouvons-nous toujours afficher notre individualité, fragilité dans l’entreprise ?
[47'15’] Penses-tu que si les entreprises travaillent davantage sur l’inclusion, la physionomie des entreprises changerait totalement ? Quels sont les écueils dans lesquels ils ne font pas tomber ?
[49'06’] Que penses-tu des politique du name and shame ?
[53'31’] Y’a-t-il beaucoup de démagogie en la matière de la part des entreprises en matière de diversité ?
[58'11’] Les questions perso ?
Tu as aimé cet épisode ?
Ce n'est que le début de l'aventure Ca Vient des RH !
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👇👇👇👇 cavientdesrh@gmail.com
✅ Pour noussuivre :
Instagram: 👇👇
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CA VIENT DES RH
Youtube 👇 👇
https://youtu.be/DiXkMkxKDF0
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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[03'37’] : Jusqu’où aller dans l’inclusion ? Est-ce que nous n’avons pas tous une particularité ?
[05'46’] : Existe-t-il des chiffres sur l’inclusion ?
[09'11’] A quel moment les entreprises ont commencé à s’intéresser au sujet de l’inclusion ? Est-ce que cela vient des USA ? Est-ce que la rentabilité s’accord bien avec les politiques de diversité ?
[15'50’] Est-ce que tu vois perçois une nouvelle génération plus sensible aux politiques de la diversité ? Est-ce que ça évolue si rapidement que ce que l’on dit ?
[19'30’] Est-que les politiques de recrutement sont plus inclusives ? Est-ce que les managers font preuve de courage en la matière ?
[24'19’] Qu’est-ce qui fait que ça peut bloquer ou au contraire faire accélérer la conduite de changement dans le cadre des politiques de diversité ?
[27’00’] Quelles sont les différences entre les politiques d’inclusion et de diversité ?
[31'01’] Est-ce que l’inclusion doit-être porté par les RH ? Est que l’on ne risque pas de se définir par sa « particularité » et non pas ses compétences ? Le mix entre intégration et inclusion n’est pas toujours très clair, qu’en penses-tu ?
[34'51’] Que penses-tu de la discrimination positive? Y es-tu favorable ? Avons-nous des exemples d’entreprises ayant modifié leur politique d’intégration suite à des « belles histoires »
[37'48’] Comment cela se traduit concrètement le recrutement inclusif ? As-tu un panel de candidats issus de la diversité ?
[45'13’] Pouvons-nous toujours afficher notre individualité, fragilité dans l’entreprise ?
[47'15’] Penses-tu que si les entreprises travaillent davantage sur l’inclusion, la physionomie des entreprises changerait totalement ? Quels sont les écueils dans lesquels ils ne font pas tomber ?
[49'06’] Que penses-tu des politique du name and shame ?
[53'31’] Y’a-t-il beaucoup de démagogie en la matière de la part des entreprises en matière de diversité ?
[58'11’] Les questions perso ?
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