32 min
Innovatie op de 1,5 meter LET OP! SITUATIE WIJZIGT. Een podcast over het nieuwe normaal en de anderhalve meter economie
-
- Entrepreneurship
In de eerste aflevering van de podcast Let op! Situatie wijzigt praten wij, Maarten Korz en Henny van Egmond, over de impact van anderhalve meter afstand houden op organisaties. We hebben het over de gevolgen voor het kantoor en het gedrag van de mensen die er werken. We bellen met Ira de Jong, werkplekstrateeg bij IPPM, die het heeft onderzocht. Wat betekent anderhalve meter afstand voor het innovatieve vermogen van organisaties?
Snel innoveren. Daar gaat het nu om. In Where good ideas come from laat Steve Johnson zien hoe dat werkt. Rob Shelton ook. Deze lijst met 19 organisaties die innoveren als reactie op Covid-19. Of deze lijst met tien nieuwe modellen. Of deze vier startups. Hoe werken ze nu online samen aan nieuwe businessmodellen? Met Miro bijvoorbeeld.
En wat betekent het voor leiderschap? Emmanuel Gobillot schreef daarover al in 2005 in The Connected Leader: het gaat over informeel leiderschap. Leiders die als informatiemakelaars voor verbinding zorgen.
Maarten houdt zich al tientallen jaren bezig met corporate innovatie en maakt daarover elke week de vlog Innoupdate. Klik hier voor de laatste aflevering. Henny is een specialist in nieuwe manier van werken met een focus op cultuur, leiderschap en gedrag. Met Yolk adviseerde hij de afgelopen jaren ruim honderd organisaties. In de podcast Let op! Situatie wijzigt praten wij over innovatie, cultuur, leiderschap en gedrag in deze snel veranderende tijden.
De volgende podcast gaat over hoe organisaties zich kunnen voorbereiden door goed te kijken naar trends en scenario’s te ontwikkelen. Vragen daarover kun je aan ons stellen. De stelling van de volgende podcast is: Trendwatchers hebben het altijd mis.
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/korz-vanegmond/message
In de eerste aflevering van de podcast Let op! Situatie wijzigt praten wij, Maarten Korz en Henny van Egmond, over de impact van anderhalve meter afstand houden op organisaties. We hebben het over de gevolgen voor het kantoor en het gedrag van de mensen die er werken. We bellen met Ira de Jong, werkplekstrateeg bij IPPM, die het heeft onderzocht. Wat betekent anderhalve meter afstand voor het innovatieve vermogen van organisaties?
Snel innoveren. Daar gaat het nu om. In Where good ideas come from laat Steve Johnson zien hoe dat werkt. Rob Shelton ook. Deze lijst met 19 organisaties die innoveren als reactie op Covid-19. Of deze lijst met tien nieuwe modellen. Of deze vier startups. Hoe werken ze nu online samen aan nieuwe businessmodellen? Met Miro bijvoorbeeld.
En wat betekent het voor leiderschap? Emmanuel Gobillot schreef daarover al in 2005 in The Connected Leader: het gaat over informeel leiderschap. Leiders die als informatiemakelaars voor verbinding zorgen.
Maarten houdt zich al tientallen jaren bezig met corporate innovatie en maakt daarover elke week de vlog Innoupdate. Klik hier voor de laatste aflevering. Henny is een specialist in nieuwe manier van werken met een focus op cultuur, leiderschap en gedrag. Met Yolk adviseerde hij de afgelopen jaren ruim honderd organisaties. In de podcast Let op! Situatie wijzigt praten wij over innovatie, cultuur, leiderschap en gedrag in deze snel veranderende tijden.
De volgende podcast gaat over hoe organisaties zich kunnen voorbereiden door goed te kijken naar trends en scenario’s te ontwikkelen. Vragen daarover kun je aan ons stellen. De stelling van de volgende podcast is: Trendwatchers hebben het altijd mis.
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/korz-vanegmond/message
32 min