33 min

Isabelle Grosmaitre, Fondatrice de Goodness & Co Bonjour Demain

    • Management

Quelles sont les entreprises qui prospèreront à l’avenir ? Pourquoi ? 
La réponse se cache derrière une compréhension holistique et systémique du secteur d’activités dans lequel évolue l’entreprise, avec l’humain en son cœur, et bien au-delà de la seule recherche de profits. 
Aujourd’hui, j’ai le plaisir de recevoir Isabelle Grosmaitre, fondatrice de goodness & co, une plateforme de conseil en transformation positive. Isabelle se définit comme une catalyste du changement au service de l’impact et livre sa vision d’une nouvelle ère de la gouvernance et du leadership dans son livre « Entreprises à impact : comment les nouveaux leaders peuvent (vraiment) changer le monde » et au micro de ce podcast.
Dans cet épisode, Isabelle présente son témoignage de la prise de conscience et du changement à l’œuvre de certaines entreprises qui visent dorénavant une contribution nette positive sur la société. Cette transformation, tant stratégique que culturelle, demande du courage de la part des dirigeants ainsi que de mobiliser les parties prenantes, en particulier les employés. Mais elle est clé pour redéfinir la notion de performance et assurer la pérennité de l’entreprise. 

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Quelles sont les entreprises qui prospèreront à l’avenir ? Pourquoi ? 
La réponse se cache derrière une compréhension holistique et systémique du secteur d’activités dans lequel évolue l’entreprise, avec l’humain en son cœur, et bien au-delà de la seule recherche de profits. 
Aujourd’hui, j’ai le plaisir de recevoir Isabelle Grosmaitre, fondatrice de goodness & co, une plateforme de conseil en transformation positive. Isabelle se définit comme une catalyste du changement au service de l’impact et livre sa vision d’une nouvelle ère de la gouvernance et du leadership dans son livre « Entreprises à impact : comment les nouveaux leaders peuvent (vraiment) changer le monde » et au micro de ce podcast.
Dans cet épisode, Isabelle présente son témoignage de la prise de conscience et du changement à l’œuvre de certaines entreprises qui visent dorénavant une contribution nette positive sur la société. Cette transformation, tant stratégique que culturelle, demande du courage de la part des dirigeants ainsi que de mobiliser les parties prenantes, en particulier les employés. Mais elle est clé pour redéfinir la notion de performance et assurer la pérennité de l’entreprise. 

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