Jämställdhet för tillväxt Anna Blom och Anna-Lena Strid

I det här avsnittet sätter vi fokus på machokultur och normer, vilket har en stark påverkan på bl a jämställdheten i företag och organisationer. Vi besvarar vad machokultur är och varför det är så starkt hämmande.
I avsnittet refererar vi bl a till byggbranschens initiativ ”Stoppa machokulturen”. Stoppa machokulturen är ett samarbete mellan Byggnads och Byggcheferna. Sedan
det inleddes våren 2015 har drygt en halv miljon personer nåtts av dess budskap: att byggbranschen ska vara för alla, oavsett könstillhörighet, etnisk bakgrund, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

Avsnittet spelades in i Stockholm den 22 maj.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:
• anna-lena.strid@drive.se
• anna.k.blom@outlook.com

I det här avsnittet sätter vi fokus på olika ledarstilar och
hur kvinnors ledarstilar porträtteras offentligt och inte sällan används som "slagträ" mot deras roll och prestation. Dåligt ledarskap, oavsett om det utövas av en man eller kvinna, ska få feedback och hjälp till utveckling. Gott ledarskap oavsett om det utövas av en man eller kvinna ska hyllas. Mönstret vi debatterar i detta avsnitt handlar om att kvinnors ledarstil ofta offentligt lyfts fram i negativ bemärkelse och tyvärr blandas även ledarstilen då gärna ihop med utseende och andra personliga egenskaper. Ledarskap handlar om beteenden. 



I avsnittet refererar vi bl a till den mest vedertagna och beforskade ledarmodellen globalt, Full Range Leadership Model. Full Range Leadership Model har ledarbeteenden i fokus och sorterar in ledarskapet i fyra nivåer, där den första nivån handlar om det dåliga ledarskapet (dåliga ledarbeteenden). Vi använder bl a beskrivningen av det dåliga ledarskapet i denna modell som referens för beskrivningarna av kvinnors ledarstilar i media.

I avsnittet refererar vi också till en artikel om Anna Kinberg Batra i SVD av Brigitta Forsberg: "Så ökade missnöjet med Kinberg Batra – anställda berättar", publicerad den 11 maj 2024.


Avsnittet spelades in i Stockholm den 14 maj.



Varmt välkommen att lyssna!

 

Kontaktuppgifter:


anna-lena.strid@drive.se
anna.k.blom@outlook.com

I detta avsnitt har vi förmånen att gästas av Almis strategidirektör, proffsiga Juliana Perez Falke. Juliana är inte bara strategidirektör utan är också hållbarhetsansvarig på Almi. Under avsnittet delar Juliana med sig hur Almi arbetar för att främja kvinnligt företagande, hur långt de kommit i detta arbete och att en framgångsfaktor varit att de aktivt granskat och fortsätter att granska sig själva normkritiskt. Vi får även konkreta exempel på lösningar, ta del av Julianas egna karriär och erfarenheter samt mycket mer.

Vi är alltid nyfikna och öppna för nya perspektiv och inspel till poddens avsnitt. Har du reflektioner och tankar, maila och berätta. Vi tar också tacksamt emot tips och
idéer till poddens innehåll och gäster framåt.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

• ⁠juliana.perez-falke@almi.se

• ⁠⁠anna-lena.strid@drive.se⁠⁠

• ⁠⁠anna.k.blom@outlook.com

I detta avsnitt har vi förmånen att gästas av grymma Beda Grahn, VD för Kyndryls nordiska organisation. Vi
samtalar om hur hon framgångsrikt bygger Kyndryls kultur och affär genom tydlighet, transparens och inkludering, vikten av jämställdhet och mångfald för
framgång, diversifierat ledarskap och mycket mer. Vi är även nyfikna på hur det är att vara VD i en stor amerikansk koncern med ca 90 000 anställda världen
över och i en traditionellt manlig bransch som IT/Tech.

Vi är alltid nyfikna och öppna för nya perspektiv och inspel till poddens avsnitt. Har du reflektioner och tankar, maila och berätta. Vi tar också tacksamt emot tips och
idéer till poddens innehåll och gäster framåt.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

• beda.grahn@kyndryl.com

• ⁠anna-lena.strid@drive.se⁠

• ⁠anna.k.blom@outlook.com

I detta avsnitt tar vi del av Annas och Nätverket Viktorias spännande arbete i Västervik med omnejd med fokus att skapa ett mer framgångsrikt näringsliv genom
jämställdhet och inkludering. Exempelvis tog nätverket initiativ till att anlita Allbright nyligen för att framåt driva ett utvecklingsprojekt tillsammans med fem företag i Västervik. Mer om detta och mycket mer delar Anna
med sig av i detta avsnitt.  

Nätverket Viktoria arbetar för att stärka både kvinnor och män för att främja jämställdhet som katalysator för ett framgångsrikt företagande och ett mer jämställt näringsliv med fokus på Västervik med omnejd.

Mer information om nätverkets evenemang, workshops och projekt kan du läsa här: https://natverketvictoria.se/

Avsnittet spelade in på distans, d v s med Anna-Lena i Stockholm och Anna i Västervik. Tyvärr blev Annas ljud mindre bra vid inspelningen. Vi har ändå valt att släppa avsnittet och håller på vår devis "tillräckligt bra".

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:


anna-lena.strid@drive.se
anna.k.blom@outlook.com

I detta avsnitt har vi återigen förmånen att gästas av suveräna Urban Björn. Urban är författare, föreläsare och "förändringsledare" och driver sedan 2020 framgångsrikt företaget "Business As Equals" med fokus på att just utbilda och driva förändring inom jämställdhet, mångfald och inkludering. Urban har en spännande bakgrund som mångårig chef och ledare inom Swedbank. Under många år där verkade han på "affärssidan" innan han tog kliver över att arbeta inom HR, där han senare också blev ansvarig för Diversity & Inclusion för hela företaget. Idag kan Urban ståta med att han hjälpt mer än 70 företag att ta ett rejält kliv i praktiken med att få den fulla (affärs)potentialen av jämställdhet, mångfald och inkludering att hända.

I detta avsnitt samtalar vi tillsammans med Urban om möjliga lösningar och vägar framåt för att driva just förändring och utveckling inom jämställdhet, mångfald och inkludering.


Varmt välkommen att lyssna!

Mer information om Urban hittar du här: https://www.businessasequals.se/

Och här når du Urban och oss:


urban@businessasequals.se
anna-lena.strid@drive.se
anna.k.blom@outlook.com