#LÄTTRÖRLIGT - En podd om agila metoder, förändringsledning och ledarskap‪.‬ #LÄTTRÖRLIGT

Vi tittar vidare på hur hur den fysiska hälsan kan påverka arbetslivet. Perspektivet är att att bekvämligheterna vi upplever idag kanske inte bara hjälper oss utan även stjälper oss. Är det så att vi till och med behöver se till att vara obekväma då och då för att få långsiktiga fördelar?

00:00:00 Uppsnack

00:13:20 Hunger och tystnad

00:38:27 Ensamhet och döden

01:04:48 Prova något nytt och att ständigt leta problem



Källor:

Michael Easter - The Comfort Crisis

Michael Easter - Scarcity Brain

Hur är den fysiska hälsan koppling till arbetslivet. I dagens avsnitt så tar vi perspektivet att bra hälsa ger bra prestation på arbetet. Och i ljuset av det så reflekterar vi över människans evolution i förhållande till det moderna tillrättalagda samhälle vi lever idag. Är all denna bekvämlighet bra för oss, finns det negativa aspekter på det som påverkar hälsan? Är det så att vi till och med behöver se till att vara obekväma då och då för att få långsiktiga fördelar?

00:00:00 Uppsnack

00:20:51 Intro

00:40:12 Obekvämlighet och baksidan av bekvämlighet

00:55:53 Tillhör du de 2% som tar den obekväma vägen? + Vara utomhus + Var uttråkad!



Källor:

Michael Easter - The Comfort Crisis

Michael Easter - Scarcity Brain

Vi spinner vidare på förra avsnitten och tittar lite närmare på innovationsledning. Vad är innovation, hur kan man sätta upp innovation i sin organisation och hur ser en innovationsprocess ut. Dessutom spräcker vi ett antal myter kring innovation.

00:00:00 Uppsnack

00:16:57 Intro

00:24:20 Myter om innovation

00:40:57 Strukturer för innovation inom organisationer

01:06:06 Innovationsprocess + gruppsammansättning + personlighet + slutord

I detta avsnitt så pratar jag och Jesper om de japanska filosofierna kring förändringsarbete - Kaizen, Kaikaku och Kakushin. Vi pratar om vad filosofierna innebär och vad man kan göra för att implementera dessa i sin verksamhet.



00:00:00 Uppsnack

00:08:37 Intro

00:10:39 Kaizen
00:21:41 Kaikaku
00:28:14 Kakushin

00:30:24 Hur implementerar man Kaize, Kaikaku och Kakushin
00:45:12 Slutord

Prokrastinering är fenomet där man frivilligt fördröjer en uppgift trots man förväntar sig en försämring pga fördröjningen. Det är inte ett tidshanteringsproblem primärt utan snarare ett problem med känslor och reglering av dem. I detta avsnittet tittar vi på just prokrastinering. Vad det är, hur dåligt det är, varför det sker och vad man kan göra åt det.
00:00:00 Uppsnack

00:10:57 Intro
00:14:04 Vad är prokrastinering
00:17:09 Vad kostar det att prokrastinera
00:22:13 Ge efter för att må bra
00:32:25 7 tekniker för att hantera känslor
00:42:14 Förutsägbart irrationellt
00:47:44 Förhindra det som frestar
00:56:51 En implmentationsstrategi
01:04:38 Lämna ifrån dig din egen vilja
01:09:22 Personlighet är inte ditt öde
01:15:58 Perfektionsim
01:24:03 Slutord

Flight Levels är en tankemodell som hjälper till att tänka på och kommunicera kring var man i en organisation genomför förändringar för att få bäst utväxling, utan att nödvändigtvis genomföra några förändringar i organisationen.



Vi tittar på vad upphovsmannen Klaus Leopold säger om sin skapelse och vi gör lite egna reflektioner hur det passar ihop med ramverk som SAFe och OKR:s.



00:00:00 Uppsnack

00:09:03 Avsnittsintro

00:16:09 Bakgrund Flight Levels

00:20:41 Nivå 1 - Den operationella nivån

00:29:30 Nivå 2 - Den koordinerande nivån

00:39:43 Nivå 3 - Den strategiska portföljnivån

00:46:42 Förbättringar i generalla termer

00:57:31 Beroenden mellan teams

01:18:50 Beroenden mellan produkter: Operational Portfolio Management

01:23:50 Work system topology

01:26:36 Inkludera uppströms-aktiviteter

01:30:10 Sammanfattning och slutord