21 min

LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS) partie 1 La Voix Des RH

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LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS) 

 

Se repérer dans l'épisode 

Présentation du format de cet épisode qui sera divisé en 2 parties. 

 

Dans ce nouvel épisode, nous allons donc parler des risques psychosociaux (RPS). Cet épisode sera animé par Marie Sophie Zambeaux, experte en recrutement et créatrice de contenus sur Linkedin et Cécile Rivoiron Manager Département Conseil QVCT chez Ayming. 

 

Dans cette première partie, nous allons rappeler ce que sont les RPS et donner des conseils pour les aborder de façon pragmatique :


Qu'est-ce que les Risques PsychoSociaux (RPS) et quelles sont les obligations légales à ce sujet ? 
Que répondre aux entreprises qui ne se sentent pas concernées par les RPS ? 
Comment aborder concrètement une démarche de RPS ? 
Quelles sont les différences avec les notions de QVT ? 
Existe-t-il des moments à privilégier pour initier une démarche de RPS ? 
Seulement 28% des salariés estiment que les entreprises sont engagées dans une démarche de prévention, est-ce surprenant ?
Est-ce que les démarches considérées comme "gadget" le sont au détriment des enjeux de fond d'une politique de RPS ? -
Quels sont les gains à retirer d'une démarche de politique de prévention des RPS ? 
Quels sont les avantages financiers qu'une entreprise peut espérer suite à la mise en place d'une politique de RPS ? 
Est-ce un levier de recrutement de conduire une politique de RPS ?

 

Merci à notre invitée Cécile Rivoiron Manager Département Conseil QVCT chez Ayming. 



Ayming diagnostique, accompagne et forme les entreprises sur la prévention des risques psychosociaux, découvrez notre offre.



Vous avez aimé cet épisode ?  

Ce n'est que le début de l'aventure la voix des RH. 

 Nous vous invitons à écouter la suite de ce premier épisode et nous y parlerons des actions concrètes à mettre en œuvre pour développer une politique ambitieuse sur les risques psychosociaux.

 

Le mieux c’est encore d’écouter le prochain épisode. 

 

Nous espérons que vous avez aimé cet épisode de la voix des RH. N’hésitez pas à partager vos commentaires et avis.

 

CRÉDITS : La voix des RH est un podcast de l'entreprise AYMING

Réalisation : L’agence Les Années Folles   

Bonne écoute.


—----------


Chaque semaine nos experts en Ressources Humaines sont invités à partager leurs expériences, astuces et méthodes afin de vous aider à améliorer vos performances.


Avec une approche novatrice, dynamique et pragmatique, ce podcast explore les clés de la gestion des RH en vous donnant des conseils concrets et applicables.


La voix des RH est un podcast de l'entreprise Ayming, votre partenaire de confiance dans l'amélioration de la performance de votre entreprise. ✨


------


À propos d’Ayming : 



Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros. 



Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale. 


Conseil en Performance RH | Découvrir nos expertises RH : https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/ 

LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS) 

 

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Présentation du format de cet épisode qui sera divisé en 2 parties. 

 

Dans ce nouvel épisode, nous allons donc parler des risques psychosociaux (RPS). Cet épisode sera animé par Marie Sophie Zambeaux, experte en recrutement et créatrice de contenus sur Linkedin et Cécile Rivoiron Manager Département Conseil QVCT chez Ayming. 

 

Dans cette première partie, nous allons rappeler ce que sont les RPS et donner des conseils pour les aborder de façon pragmatique :


Qu'est-ce que les Risques PsychoSociaux (RPS) et quelles sont les obligations légales à ce sujet ? 
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Comment aborder concrètement une démarche de RPS ? 
Quelles sont les différences avec les notions de QVT ? 
Existe-t-il des moments à privilégier pour initier une démarche de RPS ? 
Seulement 28% des salariés estiment que les entreprises sont engagées dans une démarche de prévention, est-ce surprenant ?
Est-ce que les démarches considérées comme "gadget" le sont au détriment des enjeux de fond d'une politique de RPS ? -
Quels sont les gains à retirer d'une démarche de politique de prévention des RPS ? 
Quels sont les avantages financiers qu'une entreprise peut espérer suite à la mise en place d'une politique de RPS ? 
Est-ce un levier de recrutement de conduire une politique de RPS ?

 

Merci à notre invitée Cécile Rivoiron Manager Département Conseil QVCT chez Ayming. 



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 Nous vous invitons à écouter la suite de ce premier épisode et nous y parlerons des actions concrètes à mettre en œuvre pour développer une politique ambitieuse sur les risques psychosociaux.

 

Le mieux c’est encore d’écouter le prochain épisode. 

 

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Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros. 



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