6 min
Le recrutement en ESN, un “sport extrême” ? 🏋️♀️ Les chroniques
-
- Management
Le podcast thémaTech : Episode 4 : Le recrutement en ESN, un “sport extrême” ?
Quelles sont les particularités du recrutement en ESN ? Quelles méthodes appliquer pour dompter ce milieu hostile, et gagner en performance ?
Recrutement en ESN : de quoi parle-t-on ?
Une ESN, c’est quoi déjà ?
Une ESN (Entreprise de Services du Numérique), anciennement appelée SSII ou SS2I (Société de Services en Ingénierie Informatique), est une société qui apporte des solutions informatiques à ses entreprises clientes.
Comment fonctionne le recrutement en ESN ?
On parle généralement de deux types de recrutements au sein des ESN : le recrutement à la mission et le recrutement au profil.
Les difficultés spécifiques du recrutement en ESN
Les métiers sur lesquels les ESN recrutent sont particulièrement en tension
Développeurs, chefs de projets IT, experts en infrastructure, data architects… les ESN recherchent des compétences techniques très demandées.
La concurrence entre les ESN est (très) rude
Le marché des ESN est en plein boom : la progression des revenus du secteur a même atteint un rythme record en 2022 +15,5% selon Xerfi. Et qui dit croissance du marché dit recrutements, d’où une compétition de plus en plus forte entre les ESN.
Les ESN ne recrutent pas toujours sur une fiche de poste claire
C’est le principe du recrutement au profil : le recruteur d’ESN doit parfois chercher des consultants pour des projets qui n’existent pas encore.
Le turnover au sein des ESN est particulièrement élevé
En 2021, les ESN auraient constaté le départ de plus de 20% de leurs effectifs selon les Echos. En plus de recruter pour accompagner leur croissance, les ESN doivent constamment remplacer les talents qui quittent le navire.
Les ESN jouissent bien souvent d’une mauvaise réputation
Si les ESN restent attractives pour de nombreux candidats, elles sont considérées comme des “marchands de viande” par d’autres, qui déplorent des salaires trop faibles, des cultures d’entreprise inexistantes, et des ambiances de travail peu chaleureuses.
Nos conseils pour devenir un recruteur ultra-performant en ESN
#1 Bien cartographier ses besoins
La clé, pour gagner en efficacité opérationnelle sur ses recrutements en ESN, c’est de gagner en visibilité sur ses besoins actuels et futurs.
#2 Se créer des pools de candidats passifs
Soyez proactif, et efforcez-vous de nouer des relations en permanence avec des candidats, même sans avoir un poste à leur proposer. Le jour où vous aurez un besoin urgent, cette réserve de profils avec qui vous avez déjà pris contact vous sera très précieuse.
#3 Se former aux spécificités des métiers sur lesquels on recrute
Lorsque vous échangez avec un candidat sur un poste, vous devez savoir de quoi vous parler. Renseignez-vous au maximum sur les différentes technologies, les langages de programmation, les types de projets...
#4 Travailler sa marque recruteur
Valorisez vos offres en mettant en avant les atouts de votre ESN et ce, encore plus si vous recrutez au profil.
#5 Miser sur des formats de recrutement variés
Le sourcing de candidats est sans aucun doute votre principale méthode de recrutement. Misez par exemple sur la cooptation, ou sur les relations école. Les ESN sont des entreprises qui peuvent apparaître très attractives pour des profils juniors.
#6 S’équiper avec des outils performants
Si vous êtes recruteur en ESN, vous n’avez pas de temps à perdre. Il est donc essentiel que vous automatisiez vos tâches récurrentes et rébarbatives. Exploitez le potentiel des nouvelles technologies pour gagner en efficacité et explorer de nouvelles manières de recruter.
Tool4staffing vous permet par exemple d’utiliser l’IA ou les chatbots pour automatiser votre sourcing, fluidifier vos qualifications et entretiens, et gérer vos recrutements de A à Z dans un seul et même outil.
Ce podcast a pu etre realisé
Le podcast thémaTech : Episode 4 : Le recrutement en ESN, un “sport extrême” ?
Quelles sont les particularités du recrutement en ESN ? Quelles méthodes appliquer pour dompter ce milieu hostile, et gagner en performance ?
Recrutement en ESN : de quoi parle-t-on ?
Une ESN, c’est quoi déjà ?
Une ESN (Entreprise de Services du Numérique), anciennement appelée SSII ou SS2I (Société de Services en Ingénierie Informatique), est une société qui apporte des solutions informatiques à ses entreprises clientes.
Comment fonctionne le recrutement en ESN ?
On parle généralement de deux types de recrutements au sein des ESN : le recrutement à la mission et le recrutement au profil.
Les difficultés spécifiques du recrutement en ESN
Les métiers sur lesquels les ESN recrutent sont particulièrement en tension
Développeurs, chefs de projets IT, experts en infrastructure, data architects… les ESN recherchent des compétences techniques très demandées.
La concurrence entre les ESN est (très) rude
Le marché des ESN est en plein boom : la progression des revenus du secteur a même atteint un rythme record en 2022 +15,5% selon Xerfi. Et qui dit croissance du marché dit recrutements, d’où une compétition de plus en plus forte entre les ESN.
Les ESN ne recrutent pas toujours sur une fiche de poste claire
C’est le principe du recrutement au profil : le recruteur d’ESN doit parfois chercher des consultants pour des projets qui n’existent pas encore.
Le turnover au sein des ESN est particulièrement élevé
En 2021, les ESN auraient constaté le départ de plus de 20% de leurs effectifs selon les Echos. En plus de recruter pour accompagner leur croissance, les ESN doivent constamment remplacer les talents qui quittent le navire.
Les ESN jouissent bien souvent d’une mauvaise réputation
Si les ESN restent attractives pour de nombreux candidats, elles sont considérées comme des “marchands de viande” par d’autres, qui déplorent des salaires trop faibles, des cultures d’entreprise inexistantes, et des ambiances de travail peu chaleureuses.
Nos conseils pour devenir un recruteur ultra-performant en ESN
#1 Bien cartographier ses besoins
La clé, pour gagner en efficacité opérationnelle sur ses recrutements en ESN, c’est de gagner en visibilité sur ses besoins actuels et futurs.
#2 Se créer des pools de candidats passifs
Soyez proactif, et efforcez-vous de nouer des relations en permanence avec des candidats, même sans avoir un poste à leur proposer. Le jour où vous aurez un besoin urgent, cette réserve de profils avec qui vous avez déjà pris contact vous sera très précieuse.
#3 Se former aux spécificités des métiers sur lesquels on recrute
Lorsque vous échangez avec un candidat sur un poste, vous devez savoir de quoi vous parler. Renseignez-vous au maximum sur les différentes technologies, les langages de programmation, les types de projets...
#4 Travailler sa marque recruteur
Valorisez vos offres en mettant en avant les atouts de votre ESN et ce, encore plus si vous recrutez au profil.
#5 Miser sur des formats de recrutement variés
Le sourcing de candidats est sans aucun doute votre principale méthode de recrutement. Misez par exemple sur la cooptation, ou sur les relations école. Les ESN sont des entreprises qui peuvent apparaître très attractives pour des profils juniors.
#6 S’équiper avec des outils performants
Si vous êtes recruteur en ESN, vous n’avez pas de temps à perdre. Il est donc essentiel que vous automatisiez vos tâches récurrentes et rébarbatives. Exploitez le potentiel des nouvelles technologies pour gagner en efficacité et explorer de nouvelles manières de recruter.
Tool4staffing vous permet par exemple d’utiliser l’IA ou les chatbots pour automatiser votre sourcing, fluidifier vos qualifications et entretiens, et gérer vos recrutements de A à Z dans un seul et même outil.
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