Ludzka Strona Biznesu

Natalia Ginter
  • 0.0 (0)
  • MANAGEMENT
  • UPDATED BIWEEKLY

Podcast Ludzka strona biznesu skupiony jest na tematach związanych z budowaniem zdrowej organizacji. Praktyczne wskazówki, rozwiązania najczęstszych problemów małych i średnich firm usługowych - czyli takich, których rozwój jest bezpośrednio związany z zatrudnionymi ludźmi. Słuchacze podcastu Ludzka strona biznesu to właścicielki/właściciele małych i średnich firm usługowych oraz team liderzy/liderki działające w tych firmach. Podcast skierowany jest do zarządzających firmami w których na pokładzie nie ma działu HR. Podcast znajdziesz tutaj ▶ https://valuesfirst.pl/podcast Obserwuj mnie na LinkedIn ▶ Natalia Ginter Napisz do mnie ▶ natalia@valuesfirst.pl

  1. FEB 2

    #036 Kiedy ADHD pomaga, a kiedy przeszkadza w prowadzeniu firmy? Iwona Tarnowska - Ciosek

    Razem z Iwoną Tarnowską - Ciosek zastanawiamy się jak ADHD wpływa na decyzje lidera, energię w ciągu tygodnia, relacje w zespole oraz budowanie strategii biznesowej.  Poruszane tematy:  Neurobiologia ADHD u liderów  - co wpływa na decyzje i zachowania? Jakie są zasoby, mocne strony osoby z ADHD w biznesie? Jakie są typowe bolączki osoby z ADHD, która prowadzi biznes i jak sobie z nimi radzić? Jakie interpersonalne wyzwania mogą się pojawić pomiędzy liderem z ADHD a pracownikiem bez ADHD? Jak im zapobiegać? Rola snu u osób z ADHD.   ⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/036 🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:  Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl  Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330 Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365 🤚 Bądźmy w kontakcie: Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/

    50 min

  2. JAN 19

    #035 Jaki związek ma kultura organizacji ze strategią? Daria Siwka i Krzysztof Dworzyński

    Czy strategia może działać w oderwaniu od kultury organizacji? W tym odcinku „Ludzkiej Strony Biznesu” rozmawiam z Darią Siwką, przewodniczką po świecie employer brandingu i kultury organizacji, oraz Krzysztofem Dworzyńskim, strategiem komunikacji wspierającym firmy B2B.   Razem szukamy odpowiedzi na pytanie: jaki związek ma kultura organizacji ze strategią?  Z tego odcinka dowiesz się:  1️⃣ Czym jest kultura organizacji i dlaczego każda firma ją ma, nawet jeśli jej nie nazwała.  2️⃣ Czym jest strategia, czym strategia różni się od planu? 3️⃣ Kiedy i dlaczego „kultura zjada strategię na śniadanie” Przykłady sytuacji, w których dobre strategie rozbijają się o codzienność firmy. 4️⃣ Gdy kultura i startegia się rozmijają - przykłady z praktyki.  5️⃣ Jak duże zmiany (np. fuzja, sukcesja) wpływają na kulturę i strategię?  6️⃣ Sukcesja w firmie rodzinnej: jak łączyć perspektywę „starego” i „nowego” właściciela, unikając mieszania wszystkiego „po trochu”. 7️⃣ Gdzie najczęściej wykoleja się transformacja kulturowa? 8️⃣ Kto jest odpowiedzialny za nazwanie kultury, wypracowanie strategii? 9️⃣ Model McKinsey - 4 kryteria do skutecznego wdrożenia zmiany w organizacji.  ⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/035   Przydatne linki: Strona bardzoHR, brandu rozwijanego przez Darię Siwkę : bardzoHR 🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:  Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl  Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330 Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365  🤚 Bądźmy w kontakcie:  Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/

    1h 14m

  3. JAN 5

    #034 Pierwsze wystąpienie Foundera na konferencji. Jak oswoić stres? Katarzyna Granops - Szkoda

    Katarzyna Granops-Szkodą, Prezeska i CEO Sprawnego.Marketingu, współtwórczyni konferencji I ❤️ Marketing & Technology opowiada o tym jak przygotować się do swojego pierwszego wystąpienia na dużej scenie.  Poruszane tematy: 1️⃣ Pierwsze wystąpienie Kasi na scenie I ❤️ Marketing & Technology. 2️⃣ Co czuje prelegent 10–15 minut przed wejściem na scenę. Różne reakcje stresowe: walka, ucieczka, zamrożenie. 3️⃣ Jak organizatorzy wspierają prelegentów - praca z Kamilem Koziełem, przygotowania, próby generalne i wsparcie mentalne. 4️⃣ Co pomaga w radzeniu sobie z tremą - rytuały, techniki wyciszenia, praca z oddechem, rozmowa przed wejściem na scenę. 5️⃣ Przykłady wystąpień, które „pozamiatały”, mimo że zaczęły się od problemów technicznych. 6️⃣ Jak founderzy podejmują decyzję o wejściu na scenę, co nimi kieruje i jak ocenić, czy to właściwy moment. 7️⃣ Dlaczego kobiety częściej odmawiają wystąpień i jak wpływa na to syndrom oszusta. 8️⃣ Jak wygląda proces wyboru prelegentów na  I ❤️ Marketing & Technology i kiedy organizatorzy mówią „nie”. 9️⃣ Co zrobić po nieudanym wystąpieniu, jak wrócić na scenę bez poczucia porażki. 🔟 Od czego zacząć, jeśli chcesz w przyszłości wystąpić publicznie. Konkretne kroki dla founderów.  ⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/034 🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:  Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl  Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330 Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365  🤚 Bądźmy w kontakcie:  Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/

    1h 2m

  4. 12/15/2025

    #033 Czy zespół powinien znać kondycję finansową Twojej firmy? Wojciech Plona

    To rozmowa o tym, jak mądrze budować transparentność finansową w firmie, jak przekłada się ona na podejmowane decyzje, odpowiedzialność i zdrowie organizacji oraz… gdzie leżą granice tej transparentności. Poruszane tematy: Dlaczego warto dzielić się wynikami finansowymi firmy - jakie są z tego korzyści?Dlaczego nie warto dzielić się wynikami finansowymi firmy - jakie są ryzyka?Z kim i w jaki sposób dzielić się wynikami finansowymi firmy? Z jaką częstotliwością dzielić się wynikami finansowymi firmy z zespołem? Rola edukacji finansowej wobec pracowników - jak wypracować wspólny język? Raportowanie czasu pracy, dlaczego jest ważne w kontekście zarządzania finansami firmy usługowej? Jak zaopiekować obawy związane z raportowaniem czasu pracy? Co firma powinna uporządkować, zanim zacznie pokazywać wyniki finansowe zespołowi? ⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/033 🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:  Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl  Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330 Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365  🤚 Bądźmy w kontakcie:  Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/

    50 min

  5. 12/08/2025

    #032 Po co wyznaczać cele indywidualne w firmie?

    Po co cele indywidualne w firmie? Z tego odcinka dowiesz się: O jakie 3 elementy potrzebujesz zadbac przed zdefiniowaniem celów indywidualnych? W jakich obszarach wyznaczamy celem indywidualne? Czym różni się obszar WHAT od obszaru HOW? Po co wyznaczać cele indywidualne? ⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/032 🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:  Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl  Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330 Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365  🤚 Bądźmy w kontakcie:  Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/

    14 min

  6. 11/24/2025

    #031 Dlaczego, w małych firmach, tak często rezygnujemy z definiowania celów indywidualnych?

    W tym odcinku otwieram nowy cykl tematyczny poświęcony celom indywidualnym. Opowiadam o tym, dlaczego founderzy i pracownicy unikają pracy z celami, jakie przekonania za tym stoją i jak wygląda proces wprowadzania celów w zdrowej, świadomej organizacji.  Poruszane tematyMoja metafora biegania, czyli dlaczego, bez trasy nie ruszam z miejsca? I dlaczego w firmie jest tak samo: brak celu = bieg bez mety.Najczęstsze przekonania founderów blokujące wprowadzanie celów.Jakie obawy mają pracownicy?Case study mojego klienta - co się wydarzyło, gdy firma zaczęła pracować z celami kwartalnymi? Korzyści dla founderów z pracy na celach indywidualnych. Korzyści dla pracowników z pracy na celach indywidualnych. Dlaczego cele kwartalne działają tylko w zdrowej kulturze?Cele jako element większej całości (cele strategiczne → zespołowe → indywidualne), czyli jak budować spójny system, który nie przytłacza. ⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/031 🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:  Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl  Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330 Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365  🤚 Bądźmy w kontakcie: Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/

    14 min

  7. 11/10/2025

    #030 Skuteczne ankiety w HR: jak projektować i analizować badania pracowników. Korneliusz Bzymek 

    Z tego odcinka dowiesz się:  Dlaczego warto robić badania wewnątrz organizacji? Cel i ciekawość badacza: dobrze zdefiniowane i transparentnie zakomunikowane są fundamentami każdego badania. Jak konstruować pytania ankietowe, by unikać sugestii i uzyskać jakościowe odpowiedzi? Skale ocen: 1–5 czy 1–10? Jak dobrać właściwą skalę? Jak analizować wyniki badań? Jak zwiększyć responsywność pracowników? Rola anonimowości w badaniachWykorzystanie AI w tworzeniu i testowaniu ankiet.  ⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/030 🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:  Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl  Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330 Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365  🤚 Bądźmy w kontakcie:  Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/

    54 min

  8. 10/27/2025

    #029 Każda firma ma kulturę. Czy wiesz, jaka jest Twoja?

    Poznasz 3 najczęstsze objawy niezdiagnozowanej kultury organizacji. Otrzymasz dostęp do darmowego kursu, który krok po kroku pokaże Tobie, jak zdiagnozować typ kuturowy Twojej firmy.  ⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/029 🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:  Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl  Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330 Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365  🤚 Bądźmy w kontakcie:  Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/

    21 min
See All (36)

About

Podcast Ludzka strona biznesu skupiony jest na tematach związanych z budowaniem zdrowej organizacji. Praktyczne wskazówki, rozwiązania najczęstszych problemów małych i średnich firm usługowych - czyli takich, których rozwój jest bezpośrednio związany z zatrudnionymi ludźmi. Słuchacze podcastu Ludzka strona biznesu to właścicielki/właściciele małych i średnich firm usługowych oraz team liderzy/liderki działające w tych firmach. Podcast skierowany jest do zarządzających firmami w których na pokładzie nie ma działu HR. Podcast znajdziesz tutaj ▶ https://valuesfirst.pl/podcast Obserwuj mnie na LinkedIn ▶ Natalia Ginter Napisz do mnie ▶ natalia@valuesfirst.pl

Information

  • Creator
    Natalia Ginter
  • Years Active
    2024 - 2026
  • Episodes
    36
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © Copyright ValuesFirst.pl
  • Show Website
    Ludzka Strona Biznesu