Marie Berton - Talent Acquisition Recruiter chez Leroy Merlin Histoires de recruteurs : le jour où...

Comment identifier en interne les collaborateurs qui permettront de maintenir la position d’une des enseignes préférées des Français ? Quel process mettre en place pour assurer une expérience candidat 5 étoiles ?

 

Marie Berton recrute pour les Magasins Leroy Merlin du Grand Ouest, avec deux objectifs majeurs : 

Assurer un modèle d’évolution interne qui nourrit le projet de la marque
Intégrer des collaborateurs qui sauront s’imprégner de la culture d’entreprise
Elle aime autant organiser des échanges hors des sentiers battus, lors de speed meetings organisés dans le cadre d’opération « recrutement sans CV », que trouver la perle rare qui viendra assurer un management de qualité en magasin.

 

Et pour répondre à ces enjeux majeurs, quoi de mieux que de miser sur les soft skills ? En effet, les compétences comportementales sont en quelque sorte la porte d’entrée vers des besoins bien identifiés dans l’entreprise…

 

Car oui ! Savoir percer, clouer, coller, décorer et enduire ne sont pas des qualités indispensables pour intégrer un groupe qui a le vent en poupe depuis ses débuts.

 

« Histoires de recruteurs : la voix des soft skills », un podcast propulsé par WeSuggest. 

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