Náš Kmen

DIGITAAL
Náš Kmen

DIGITAALní podcast o firemních kulturách & podnikání a lidech v něm

  1. MAY 29

    Moderátor musí být součástí firmy, alespoň na ten jeden den | Radek Erben (Česká televize & Rádio Orion)

    Co všechno musí zvládat profesionální moderátor, aby akce neskončila trapasem? Jak reagovat, když v sále píská technika, kolega ztratí text nebo se na poslední chvíli změní scénář? Moderování není jen o „hezkém hlasu“, ale o schopnosti zvládnout stres, emoce i produkční chaos s úsměvem. Radek Erben – zkušený moderátor České televize a Hitrádia Orion – odkrývá zákulisí své profese, v níž se už přes 30 let pohybuje mezi pódiem, kamerou a rozhlasovým studiem.Díky tomuto rozhovoru získáte autentický pohled na to, co opravdu obnáší vystupování před lidmi – ať už na konferenci, v médiích nebo při firemních eventech. Skvělý poslech pro všechny z HR, byznysu i marketingu, kdo chtějí mluvit sebevědomě a profesionálně.🟣 Co odlišuje špičkového moderátora od průměrného – a proč styl nestačí bez obsahu🟣 Jak vypadá denní rutina moderátora, který střídá živé akce, rádio i televizi🟣 Proč se připravovat na každou akci minimálně dva dny předem🟣 Jak zvládnout trému, výpadek techniky i neprofesionální kolegy🟣 Proč na detailech záleží – od dress codu až po tón hlasu🟣 Co by měli organizátoři vědět, než si objednají moderátora🟣 Jak technologie a AI mění roli moderátorů – a co zůstává nezastupitelné🟣 Praktické tipy, jak se připravit na vlastní vystoupení a zaujmout publikumJsme NášKmen. Podcast o lidech, businesse a firemní kultuře.

    54 min

  2. APR 4

    Největší dopad AI bude na juniorní pozice, říká Robert Renč z Magnas

    Robert Renč z Magnas o AI, vedení lidí a obchodním mindsetu.V tomto díle podcastu NášKmen jsme vyzpovídali Roberta Renče, spolumajitele a partnera agentury Magnas. Robert se s námi podělil o svou profesní cestu od obchodníka přes strategické řízení až po současné vedení agentury, která se zaměřuje na marketing, média a employer branding.Rozhovor je hlubokým vhledem do fungování moderní firmy, která balancuje mezi potřebou růstu, kvalitní práce pro klienty a technologickým vývojem, zejména v oblasti AI. Bavili jsme se o tom, co znamená kvalitní nábor, proč je těžké najít lidi s opravdovým „hladem“ pracovat, a jak se mění role CEO ve světě B2B obchodu.Co si z podcastu odnesete?🟣 jaké dovednosti dnes hledat u obchodníků a proč se role "otvíračů dveří" zásadně liší od account manažerů🟣 proč je mindset často důležitější než konkrétní znalosti a jak ho ve firmě testují pomocí nástrojů jako TalentPond🟣 jak se mění pracovní trh – interní marketingová oddělení, freelanceri vs. agentury a návrat k fullservisu🟣 proč není nábor jen o dovednostech, ale hlavně o firemní kultuře a ochotě lidí „makat“🟣 jak AI mění každodenní práci v marketingu a proč je třeba připravit se na zánik některých juniorních rolí🟣 jak přistupovat ke vzdělávání a kariérnímu růstu v týmech napříč generacemi🟣 jak správně účtovat za kreativní a konzultační služby – hodina práce vs. hodnota výstupu🟣 v čem vidí Robert budoucnost byznysu a proč investuje čas i energii do vzdělávání a sledování trendů (např. AI eventy pod hlavičkou TEDx)Tak Njoy!

    53 min

  3. FEB 28

    Radši dávám lidem nečekané odměny... | leadership Jiřího Procházky z PF komplet

    V tomto díle podcastu NášKmen si povídáme o firemní kultuře a leadershipu ve společnosti PF komplet – úklidové firmě s obratem 80 milionů Kč, která od samého začátku staví na štíhlém a efektivním fungování. Hostem je Jiří Procházka, spoluzakladatel firmy, který se otevřeně dělí o své zkušenosti s řízením lidí, náborem talentů, motivací zaměstnanců a využitím digitálního ambasadoringu v B2B byznysu.Co se v podcastu dozvíte?🟣 Proč PF komplet řídí firmu full remote a jak to ovlivňuje firemní kulturu?🟣 Jak přirozeně přitahovat správné lidi bez nutnosti masivních náborových kampaní?🟣 Proč je dlouhodobý vztah se zákazníkem klíčem k úspěchu v B2B?🟣 Jaká je role digitálního ambasadoringu a jak LinkedIn pomáhá růstu firmy?🟣 Jak udržet lidi motivované nejen finančně, ale i hodnotami a atmosférou ve firmě?🟣 Jaké metody PF komplet používá pro udržení a rozvoj svých zaměstnanců?Enjoy!

    48 min

  4. FEB 13

    "Nejde o to, co nemůžu, ale o to, co můžu nabídnout," nevidomý agilní kouč Josef Sarkány ze Spořky

    Jak se může firemní kultura posunout směrem k opravdové inkluzi? Jaké předsudky stále přetrvávají na pracovním trhu a proč firmy zbytečně přicházejí o talentované lidi? V tomto díle podcastu NášKmen přinášíme inspirativní příběh Josefa Sarkányho, nevidomého agilního kouče z České spořitelny, který dokazuje, že handicap není překážkou pro špičkovou práci v byznysu.Josef otevřeně sdílí svou cestu, od postupné ztráty zraku až po vybudování úspěšné kariéry. Ukazuje, jak technologie, ale i podpora okolí pomáhají překonávat bariéry, a vysvětluje, co mohou firmy udělat pro to, aby se lidé s handicapem mohli plnohodnotně zapojit do pracovního procesu.Co se v podcastu dozvíte?🔵 Jak se žije a pracuje s postupnou ztrátou zraku?🔵 Jak firmy vnímají handicapované zaměstnance a kde stále přetrvávají předsudky?🔵 Jaké silné stránky přináší nevidomý zaměstnanec do týmu?🔵 Jak technologie, včetně AI, usnadňují pracovní i každodenní život?🔵 Jak může otevřenost a správná firemní kultura změnit přístup k inkluzi?🔵 Jaké jsou praktické kroky pro firmy, které chtějí opravdu inkluzivní prostředí?Josefův příběh je důkazem, že skutečná inkluze není o kvótách, ale o reálném přínosu pro týmy i firmy. Pokud hledáte inspiraci, jak rozšířit obzory ve své organizaci, tenhle podcast byste si neměli nechat ujít!

    47 min
  5. Jakub-Štěpán Marek (Institut firemní kultury): Jen kamarádství ve firmě je cesta k toxické firemní kultuře

    08/28/2024

    Jakub-Štěpán Marek (Institut firemní kultury): Jen kamarádství ve firmě je cesta k toxické firemní kultuře

    Firemní kultura a toxicita. Toť téma dnešního dílu podcastu Náš kmen. Tenhle díl vás bude bavit, to vám garantuju. Pozvali jsme si totiž zakladatele Institutu firemní kultury a rezebrali: jak se dá firemní klima měřit jak to probíhá že toxicita i v malé míře je zabijákem inovací co to vlastě toxicita na pracovišti je jak z toho ven a plno dalších podnětných postřehů Poslouchejte i další díly Náš kmen, mrkněte na firmy, kde to s firemní kulturou myslejí vážně - na www.naskmen.cz. A když budete mít téma k rozebrání, ozvěte se:-)

    42 min
  6. Lidi & Peníze & Investice očima Lenky Horákové a Martina Vančury (SIC Zlín)

    08/16/2024

    Lidi & Peníze & Investice očima Lenky Horákové a Martina Vančury (SIC Zlín)

    Vítejte u poslechu nového inovačního podcastu Náš Kmen, ve kterém jsme se společně s Lenkou Horákovou a Martinem Vančurou ponořili do světa strategického řízení firem a rozvoje týmů. Jejich úspěšná kariéra je příkladem toho, jak zásadní roli hrají dobře nastavené procesy, efektivní komunikace a pečlivě budovaný management v dlouhodobém rozvoji firem. Lenka s Martinem byli součástí týmu, který stál za úspěšnou transformací Kovárny VIVA, která se stala benchmarkem ve svém oboru. Díky tomu dnes pomáhají dalším firmám na cestě k ekonomické i HR transformaci. Pokud zrovna řešíte jedno z těchto témat, pozorně poslouchejte: 🟠 Jak strukturovat firmu pro růst: klíčové aspekty pro přechod od středně velké firmy ke skutečně velkému podniku. 🟠 Jak efektivně zapojit zaměstnance do firemní vize a proč je důležité bojovat proti výmluvám typu "u nás to fungovat nebude." 🟠 Role finančního řízení v rozvoji firmy: jak se zaměřit na správné metriky a proč je nezbytné mít jasný finanční plán. 🟠 Proč je důležité budovat silný management a jak postupovat při předávání firmy nové generaci. 🟠 Jakým způsobem mohou dotace podpořit strategické projekty a kdy je vhodné je využít.

    1h 2m
  7. Jak na digi ambasadoring zaměstnanců (nejen) na Linkedin [Jiří Kratochvíl | HRko & DIGITAAL]

    07/15/2024

    Jak na digi ambasadoring zaměstnanců (nejen) na Linkedin [Jiří Kratochvíl | HRko & DIGITAAL]

    Jak udělat z interních lidí ambasadory značky? Kde začít? Jaké lidi vybrat? A na co slyší vaši kandidáti na volnou pracovní pozici? Komunikujete to, co potenciální zaměstnanci chtějí slyšet a očekávají od zaměstnání? Tak přesně tato témata jsme řešili na Offline snídaní v online době pořádané společností Santia. A právě na tato témata za DIGITAAL & NášKmen hovořil náš founder, Jirka Kratochvíl. Příjemný poslech.

    46 min
  8. SPECIÁL: Silné stránky pro lepší výkonnost týmů i jednotlivců

    08/02/2023

    SPECIÁL: Silné stránky pro lepší výkonnost týmů i jednotlivců

    Vítáme vás u dnešního speciálu. Tradiční moderátor podcastu Jak to jde? Jirka Kratochvíl, si vyměnil roli a tentokrát v roli zpovídaného vám prozradí, proč je důležité znát své silné stránky a jak s nimi pracovat pro svůj osobní rozvoj i rozvoj svého týmu.

    28 min
See All (25)

About

DIGITAALní podcast o firemních kulturách & podnikání a lidech v něm

Information

  • Creator
    DIGITAAL
  • Years Active
    2021 - 2025
  • Episodes
    25
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © DIGITAAL
  • Show Website
    Náš Kmen

To listen to explicit episodes, sign in.

Stay up to date with this show

Sign in or sign up to follow shows, save episodes, and get the latest updates.
Select a country or region

Africa, Middle East, and India

Asia Pacific

Europe

Latin America and the Caribbean

The United States and Canada