Nordh Executive Search

Jan Nordh
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Nordh Executive Search ist eine unabhängige und inhabergeführte Personalberatung, die sich auf die Besetzung von Fach- und Führungspositionen im Bereich IT – mit folgenden Schwerpunkten spezialisiert hat: Cyber Security, KI, Data Analytics / Big Data, Cloud Lösungen, Storage, Startups und Software Development.

  1. OCT 31

    8 Interviewfehler, die Sie Ihre 6-stellige Chance kosten – und wie Sie sie vermeiden

    Warum bekommen manche Kandidaten selbst nach einem überzeugenden Lebenslauf kein Angebot? Und warum schaffen es andere, mit weniger Erfahrung ein sechsstelliges Gehalt zu verhandeln? Nach über 18 Jahren als Headhunter und mehr als 20 Jahren im IT-Vertrieb weiß ich: Der Unterschied liegt fast nie in der fachlichen Qualifikation – sondern in der Art, wie Sie das Interview führen. Ein Bewerbungsgespräch ist kein Verhör, keine Plauderei und auch keine Bühne für Schlagworte. Es ist ein strategischer Dialog auf Augenhöhe, bei dem Sie zeigen müssen, dass Sie die Probleme des Unternehmens verstehen – und eine Lösung bieten. https://www.nordh.de

    9 min

  2. OCT 28

    Wie man heute wirklich befördert wird – und warum viele es nicht schaffen

    Beförderungen passieren nicht zufällig – sie folgen klaren Mustern. In dieser Episode spricht Jan Nordh über die wahren Mechanismen hinter Karriereschritten: Warum Leistung allein heute nicht mehr reicht, weshalb Wahrnehmung, Vertrauen und Mut entscheidend sind – und wie Unternehmen durch zögerliches Handeln Top-Talente verlieren. Aus über 40 Jahren Erfahrung in der IT-Branche teilt Jan seine Beobachtungen aus beiden Perspektiven: Was erfolgreiche Mitarbeiter anders machen – und warum Führungskräfte oft selbst den größten Karriere-Engpass verursachen. Ein Deep Dive über Beförderungslogik, Entscheidungsangst, Mut zur Verantwortung und die Kunst, Chancen zu erkennen – bevor sie vorbeiziehen. https://www.nordh.de

    8 min

  3. OCT 23

    China Speed im Recruiting: Warum viele Unternehmen zu langsam sind

    In China dauert Recruiting manchmal nur Tage – in Deutschland oft Wochen oder gar Monate. In dieser Folge spreche ich darüber, warum Geschwindigkeit im Recruiting heute mehr als nur Effizienz bedeutet: Sie ist ein Zeichen von Respekt, Entscheidungsfähigkeit und Kultur. Ich zeige, warum selbst internationale Unternehmen mit Sitz in Deutschland an zu langen Prozessen, endlosen Interviewrunden, Panels und Referenzchecks scheitern – und wie viel Umsatz und Produktivität dadurch verloren geht. Außerdem: Warum der perfekte Kandidat nicht existiert – und warum „besser schnell entscheiden als gar nicht“ oft die erfolgreichere Strategie ist. https://www.nordh.de

    10 min

  4. OCT 17

    Hidden Job Market: So nutzen Sie Q4 für Ihren Karrieresprung – bevor die Stellen online gehen

    Viele glauben, dass der Jahreswechsel eine Flaute auf dem Arbeitsmarkt bedeutet. Doch gerade Oktober bis Dezember ist die strategischste Phase des Jahres, um den nächsten Karriereschritt zu machen – im verdeckten Stellenmarkt. In dieser Folge zeigt Ihnen Jan Nordh, Executive Search Consultant mit über 25 Jahren Vertriebserfahrung in der IT-Branche, wie verdeckte Einstellungen tatsächlich funktionieren: Wie Kandidaten im Dezember eingestellt werden – ohne StellenausschreibungWarum Headhunter wie Jan nur mit sichtbaren, gut positionierten Kandidaten arbeiten könnenUnd wie Sie LinkedIn und Ihren CV richtig nutzen, um auf dem Radar zu erscheinen🎯 Für Sales-Profis, Führungskräfte und Presales-Experten im Tech-Umfeld – jetzt reinhören, bevor andere aufwachen. https://www.nordh.de

    7 min

  5. OCT 7

    6 Dinge, die Hiring Manager Ihnen nie sagen – aber über Ihre Karriere entscheiden

    Sie haben sich perfekt vorbereitet, das Gespräch lief gut – und trotzdem kam keine Zusage? Dann liegt es vielleicht gar nicht an Ihnen. In dieser Episode spreche ich über sechs Wahrheiten, die Ihnen kein Hiring Manager offen sagen wird – die aber im Hintergrund über Zu- oder Absage entscheiden. Aus über 35 Jahren Erfahrung als Sales Leader, Hiring Manager und Headhunter erkläre ich: Warum Sie manchmal nur der „Benchmark“ sind – und trotzdem überzeugen müssenWarum der zweite Platz öfter gewinnt, als man denktWie Sie erkennen, wann „Cultural Fit“ nur ein anderes Wort für Bias istWarum „Überqualifiziert“ selten ein Kompliment istUnd wie viel in den ersten fünf Minuten eines Gesprächs entschieden wirdMit Beispielen aus dem deutschen IT-Sales- und Cybersecurity-Markt. Ein ehrlicher Blick hinter die Kulissen von Recruiting-Prozessen – und was Sie daraus für Ihre eigene Karriere lernen können. https://www.nordh.de

    8 min

  6. OCT 2

    LinkedIn 2025 – Ihr stärkstes Werkzeug für Karriere & Sichtbarkeit

    Sie sind ein Top-Sales-Profi, liefern Deals über Millionen – und bleiben trotzdem auf LinkedIn unsichtbar? Dann verschenken Sie Chancen. In dieser Episode erfahren Sie: Warum das grüne #OpenToWork-Banner Ihren Marktwert verwässern kannWie Sie die Info-Sektion als Elevator Pitch nutzen und so auffindbar werdenWelche Fehler Kandidaten in Deutschland am häufigsten machenUnd wie Sie LinkedIn 2025 als Karriere-Booster einsetzen Mit Klartext aus 18 Jahren Headhunting und Beispielen aus dem deutschen IT-Sales- und Cybersecurity-Markt. https://www.nordh.de

    6 min

  7. SEP 18

    Job Interviews sind Theater – und wie Sie trotzdem gewinnen

    Haben Sie schon einmal ein Interview verlassen und gedacht: „Das hatte mit meiner echten Arbeit nichts zu tun“? Genau das ist das Problem: Klassische Bewerbungsgespräche sind oft mehr Theater als Realität – und sagen kaum etwas über die tatsächliche Performance aus. In dieser Episode erfahren Sie: Warum Interviews so oft scheiternWelche Fehler im System stecken – von Bias bis StorytellingWie moderne Sales-Methoden wie MEDDIC und MEDDPICC helfen, Ihre Stärken sichtbar zu machenWie Sie als Kandidat lernen, das „Theater“ aktiv für sich zu nutzen Mit Beispielen aus IT-Sales und Cybersecurity zeige ich, wie Sie nicht nur bestehen, sondern im Kopf des Hiring Managers als Problemlöser hängenbleiben. https://www.nordh.de

    8 min

  8. SEP 10

    PIP – Performance Improvement Plan: Chance oder Vorstufe zur Kündigung?

    Ihr Manager ruft Sie ins Büro, legt ein Dokument vor und sagt: „Wir möchten Ihnen helfen, Ihre Performance zu verbessern.“ Das klingt nach Unterstützung – doch in Wahrheit bedeutet ein PIP (Performance Improvement Plan) oft etwas ganz anderes: Die Entscheidung ist schon gefallen. In dieser Folge erfahren Sie: Was ein PIP wirklich ist – und warum Unternehmen es einsetzenWarum es selten eine faire „zweite Chance“ darstelltWelche Fehler Kandidaten unbedingt vermeiden solltenWie Sie strategisch reagieren und Ihre Karrierechancen sichern 👉 Plus: Ein Praxisbeispiel aus dem IT-Sales, wo ein PIP nicht das Ende, sondern der Start für einen erfolgreichen Neuanfang war. https://www.nordh.de

    7 min

  9. SEP 2

    Performance-Management & Ratings 2025 – ein faires System oder ein rigged game?

    Sie haben ein Top-Jahr geliefert – Deals gewonnen, Quoten übererfüllt – und trotzdem bekommen Sie im Jahresgespräch nur: „Erwartungen erfüllt.“ Kommt Ihnen das bekannt vor? Dann sind Sie nicht allein. In dieser Folge spreche ich über Performance-Management-Systeme und Ratings – und warum sie sich für viele Mitarbeiter wie ein manipuliertes Spiel anfühlen: Wie Ratings wirklich funktionieren (und warum oft nur die „Mitte“ übrig bleibt)Warum Unternehmen auf diese Systeme setzenWelche Schattenseiten und politischen Spiele dabei entstehenUnd was Sie als Kandidat tun können, um trotzdem sichtbar zu bleiben und Ihre Karriere zu steuernAm Ende gebe ich einen Ausblick auf Episode 2, in der wir über PIPs (Performance Improvement Plans) sprechen – die oft letzte Stufe vor dem Exit. https://www.nordh.de

    8 min

  10. AUG 27

    Warum viele Sales-Profis im Bewerbungsgespräch scheitern – und wie Sie es meistern

    Sie können komplexe Deals managen, Millionenumsätze generieren und die härtesten Kunden gewinnen – aber wenn es darum geht, sich selbst im Bewerbungsgespräch zu verkaufen, fühlen sich viele plötzlich unsicher. In dieser Folge spreche ich über: Warum Top-Sales-Executives oft Probleme haben, sich selbst überzeugend darzustellen.Wie Sie den Perspektivwechsel schaffen: vom Bewerber zum ProblemlöserKonkrete Techniken, um Gespräche zu steuern, Mehrwert zu zeigen und Hiring Manager auf Anhieb zu überzeugen.Mit praxisnahen Beispielen aus IT-Sales & Cybersecurity. ➡️ Am Ende wissen Sie genau, wie Sie sich selbst so verkaufen wie Ihre besten Deals. https://www.nordh.de

    7 min
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Nordh Executive Search ist eine unabhängige und inhabergeführte Personalberatung, die sich auf die Besetzung von Fach- und Führungspositionen im Bereich IT – mit folgenden Schwerpunkten spezialisiert hat: Cyber Security, KI, Data Analytics / Big Data, Cloud Lösungen, Storage, Startups und Software Development.

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  • Creator
    Jan Nordh
  • Years Active
    2020 - 2025
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    12
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    © 2025 Nordh Executive Search
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