7 episodes
מחפשים עבודה NOW! מאת: אופיר פזית גבירץ אופיר פזית גבירץ ( Ophir Pazit Gvirts )
-
- Business
שלום לכולם וברוכים הבאים לסידרת פודקאסטים מרתקת בתחום חיפוש עבודה על כל גווניו.
Now - curating talent
פודקאסט המיועד למחפשי עבודה, כאילו המעוניינים בשינוי קריירה, אנשים צעירים המנסים לפלס דרכם בשוק העבודה, אנשים מעל גיל 40 המנסים לפלס דרכם בשוק העבודה ועוד כל כך הרבה נושאים רלוונטיים בתקופה המאתגרת בה אנו נמצאים היום.
שמי אופיר גבירץ, בעלים של חברת now - curating talent שזו חברה, שבעיני הייעוד שלה הוא עבודת קודש:
האנטינג ממוקד בתחומי הייטק ובכירים. שזה גיוס טכנולוגי (תוכניתנים, אנשי IT, מנהלי מוצר, pmos, וכמובן בכירים - כל ה c level באשר הוא:
CEO, CFO, CMO, מנהלי חטיבות ועוד.
-
אבישג אלבז הרוש, VP HR עם יותר מ 20 שנות ניסיון משמיעה לנו בצורה האותנטית ביותר, מה באמת מגייסים מחפשים
אבישג הרוש אלבז.
סמנכלית HR, מנטורית, שחקנית נשמה ועוד כל כך הרבה, באה להתראיין אצלי בפודקאסט לקהילת מחפשי העבודה.
אבישג חולקת איתנו, מתוך חדרי חדרים, את הטיפים החשובים באמת.
אתם יותר ממוזמנים להאזין לנו.
לינק בתגובה הראשונה. -
אליאב אללוף - מומחה לשווק ומאסטר ב"סטוריטלינג" נותן לנו טיפים מדהימים באיך לעבור ראיון אותנטי ומצויין.
אני מאושרת לארח אתכם לעוד פרק של now- הפודקאסט של קהילת מחפשי עבודה בתחומי הייטק ובכירים.
אנחנו, אנשי הגיוס רואים בעצמנו כחדשניים בתחום הגיוס, חיים את תחום הגיוס כבר כמה שנים טובות ועל כך בטח יעידו הגיוסים הרבים בציר זמן שוק משתנה.
* אבל כשמדובר על עולם מחפשי העבודה, מחובתינו להתייחס לדרך שעובר מחפש העבודה, איש/אישה בנקודת הזמן האישית שלו.
* אחד האתגרים הכי משמעותיים של מחפש עבודה בעיניי, הוא דווקא לשמוע ולהבין מה קורה בתוך חברות וארגונים בעולם הגיוס.
מה מגייסים באמת מחפשים?
והיום החלטתי לתת זוית קצת שונה.
זוית אחרת מהפודקאסטים שהעלתי בתקופה האחרונה.
זוית אחרת, בעייני סופר חשובה, לקהל מחפשי העבודה.
אז חשבתי וחשבתי והחלטתי להזמין אשף שווק מאוד מוכר המדבר הרבה מאוד על עולם הסטוריטלינג, בשנים האחרונות. -
אבי ולדמן - מנכ"ל מנוסה, מנטור ואישיות כובשת מגלה לנו, כמקבל החלטות בכיר בארגון, איך כדאי לנהוג בעת חיפוש התפקיד הבא שלך.
כמה פעמים יצא לכם לפגוש מנכ״ל מנוסה במספר ארגונים גלובאליים, שהוא גם מנטור וגם מתנדב וגם חבר הנהלה בארגון מנכ״לים בינלאומי בשם YPO גם מעניין גם הומני וגם אישיות צבעונית מאין כמותה!???
אז היום פגשתי את אבי.
אבי, הוא כזה!
אבי הוא מקבל החלטות בארגון ומגייס המון המון שנים, מועמדים במגוון תפקידים.
בפרק של היום, אבי שיתף אותנו ב״מאחורי הקלעים״ ונתן טיפים אותנטיים ומהחיים, על איך להיות ״מחפש עבודה״ טוב יותר ומה עוד אפשר לעשות כדי למצוא את התפקיד הבא!
אתם יותר ממוזמנים להאזין לנו לפרק (לינק מופיע בתגובה הראשונה) ולאמץ תובנות מעניינות. -
לימור בן אבי, People Engagement & Growth Manager, חברת HP - שולחת את מחפשי העבודה ליצור "סטייט אוף מיינד" אנרגטי
אסור לכם להנמיך אנרגיה בתהליך חיפוש העבודה.
להיפך!
קומו, עשו ספורט, הפעילו את כל האנרגיה האפשרית כדי להיכנס ל"סטייט אוף מיינד הנכון"!
כנסו לרשתות החברתיות!
התחילו להיות אקטיביים!
הגיבו למאמרים ברשתות, צרו מאמרים בעצמיכם.
לימדו את השוק!
צרו כמה גרסאות של קורות חיים שונים לתפקידים שונים - זה בסדר. זה מקובל!
חיפוש העבודה חייב להיות מלווה במעשים אקטיביים.
לימור בן אבי, בעלת תואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני ולמעלה מ-20 שנות ניסיון ניהולי בתחום משאבי אנוש בcorporates של מותגים בינלאומיים מובילים.
לימור ידועה כ״ארכיטקטית של תהליכים ארגוניים״. מומחית בבניית אסטרטגיות, הקמה של תשתיות HR חדשות, הובלת צוותים ותהליכים פורצי דרך והטמעת כלים טכנולוגיים חדשניים. במטרה לשפר את הרלוונטיות הארגונית, פיתוח והעצמת פוטנציאל ההון האנושי תוך חתירה מתמדת לשיפור הביצועים ועמידה ביעדים העסקיים.
לצד החדשנות, החשיבה היזמית וקידום נושא המחוברות בארגונים, לימור מביאה עמה "מקצוענות אנושית", משמשת כמנטורית ומזהה בכל אחד ואחת את הפוטנציאל לצמיחה ולמימוש היכולות האישיות.
מוזמנים להקשיב לטיפים המעשירים של לימור בפרק הבא בפודקאסט,
אופיר. -
אלון רייטר, סמנכ"ל משאבי אנוש קבוצת אמן , מחפש מועמדים דינאמיים
אלון רייטר, סמנכ"ל משאבי אנוש בקבוצת אמן, מלמד אותנו מה באמת מנהלים מחפשים..?!!!
האם יש מסלול לעובד שהוא חד גוני?
האם ניתן לעשות כמה תפקידם במהלך הקריירה?
למה מנהלים מחפשים מועמדים דינאמיים?
מוזמנים לראיון מרתק עימו! -
מירית ולנסי נקש - איזה עובדים סטארטאפים מחפשים??
אני נרגשת לארח בפרק היום את מירית ולנסי נקש.
מירית מכהנת היום ובשנים האחרונות כ cheif people officer בחברת Juganu.
מירית היא אישיות אותנטית ומאוד מקצועית בתחום גיוס עובדים על כל גווניו.
הטיפים שנותנת לנו ולכל מחפשי עבודה המכוונים לתחום הסטארטאיפים הינם price less.
איזה סוג של אנשים סטארטאפים מחפשים?
האם רק אנשים טכנולוגיים יכולים להתקבל לסטארט אפ?
איך ניתן להתקדם ולהתרחב בתפקיד בסטארט אפ?
האם בכלל חשוב ללמוד?
ועוד כל כך הרבה...
מוזמנים להאזין לנו,
אופיר.