37 min

Odcinek 13: Employer branding - czym jest i co daje pracodawcy i pracownikowi? Paulina Mazur Po Ludzku o Pieniądzach

    • Business

Moim dzisiejszym gościem jest Paulina Mazur, która jest doradcą biznesowym w obszarze budowy marki pracodawcy. W naszej rozmowie Paulina wyjaśnia, na czym polegają te działania, jakie mają przełożenie na biznes i co oznaczają dla pracownika.
Rozmawiamy też o tym:
- czym w praktyce jest Employer branding,
- co oznacza dla osoby, która stara się o pracę w danej firmie,
- jakie konkretne działania mieszczą się pod nazwą employer branding,
- jakie dla pracodawcy mogą być konsekwencje tego, że nie prowadzi takich działań,
- czy employer branding jest domeną tylko dużych organizacji,
- czy inwestycja w markę pracodawcy się opłaca,
- w jaki sposób pracownik może się dowiedzieć, że pracodawca ma employer branding, jak to poznać i sprawdzić,
- jakie są dobre przykłady działania employer branding,
- jak wygląda kwestia sloganów rekrutacyjnych w ogłoszeniach o pracę,
- czy z tego, że pracodawca prowadzi działania employer branding możemy wnioskować, że będziemy mieć dobre warunki finansowe,
- jakie Paulina ma podejście do opinii o pracodawcach, które pojawiają się w internecie,
- konto pracownika w mediach społecznościowych – kiedy pracodawca może ingerować w treści, które na nim się pojawiają,
- jak odróżnić propagandę brandingową od prawdy,
- jakie pytania pracownik powinien zadać na rozmowie rekrutacyjnej,
- w jaki sposób Paulina pomaga firmom wprowadzać employer branding.

Zapraszam do wysłuchania.

Moim dzisiejszym gościem jest Paulina Mazur, która jest doradcą biznesowym w obszarze budowy marki pracodawcy. W naszej rozmowie Paulina wyjaśnia, na czym polegają te działania, jakie mają przełożenie na biznes i co oznaczają dla pracownika.
Rozmawiamy też o tym:
- czym w praktyce jest Employer branding,
- co oznacza dla osoby, która stara się o pracę w danej firmie,
- jakie konkretne działania mieszczą się pod nazwą employer branding,
- jakie dla pracodawcy mogą być konsekwencje tego, że nie prowadzi takich działań,
- czy employer branding jest domeną tylko dużych organizacji,
- czy inwestycja w markę pracodawcy się opłaca,
- w jaki sposób pracownik może się dowiedzieć, że pracodawca ma employer branding, jak to poznać i sprawdzić,
- jakie są dobre przykłady działania employer branding,
- jak wygląda kwestia sloganów rekrutacyjnych w ogłoszeniach o pracę,
- czy z tego, że pracodawca prowadzi działania employer branding możemy wnioskować, że będziemy mieć dobre warunki finansowe,
- jakie Paulina ma podejście do opinii o pracodawcach, które pojawiają się w internecie,
- konto pracownika w mediach społecznościowych – kiedy pracodawca może ingerować w treści, które na nim się pojawiają,
- jak odróżnić propagandę brandingową od prawdy,
- jakie pytania pracownik powinien zadać na rozmowie rekrutacyjnej,
- w jaki sposób Paulina pomaga firmom wprowadzać employer branding.

Zapraszam do wysłuchania.

37 min

Top Podcasts In Business