Patati & Patata - L'émission RH Patati & Patata - L'émission RH

Aujourd'hui, on entend vie perso/vie pro 🔄  

Vous saisissez la nuance ? ⚖  

Le COVID qui a frappé le monde en 2020 a laissé un véritable "héritage"  

Et on le ressent au quotidien avec les candidats.  

✅ Nouvelles ambitions 

✅ Nouveaux profils de candidats

 ✅ Nouvelles attentes   

La génération Z qui est prête à en découdre sur cette nouvelle philosophie  💪  Mais sont-ils les seuls ? 👀  L

a fonction RH doit faire face à de nouveaux challenges et se recentrer sur leurs leviers d'acquisition de candidats et leurs messages  

On en parle avec @Tangui Le Goaller, Key Account Manager France de Potential Park dans notre nouvel épisode de Patati & Patata  #RH #RessourcesHumaines #MarqueEmployeur #Travail #emploi

Mettre en place une politique RH, c'est le b.a.-ba du métier de DRH !  Mais comment apporter de la valeur ajoutée lorsque l'on met en place sa politique RH ?  Est-ce possible de faire du sur mesure ?  Toutes les entreprises sont différentes  Chacune à sa propre culture d'entreprise  Créer une politique RH sur mesure qui intègre la culture d'entreprise  C'est un challenge lorsque l'on est DRH. Nous sommes aux côtés de  Fathallah Charef, ex-DRH d'Intermarché, pour ce nouvel épisode de P&P. Il nous expose sa vision et la réalité terrain du métier de DRH !

Le saviez-vous ?  Le Crédit mutuel est une entreprise de plus de 200 ans  qui est née des valeurs du mutualisme :  


Collaboration 
Responsabilité 
Autonomie 
Décentralisation  

Le service et l'expérience client sont au coeur de la politique du Crédit Mutuel. Mais à l'interne, c'est auprès des collaborateurs que la fonction RH n'hésite pas à redoubler d'effort pour faire refléter ces mêmes valeurs au service de leurs collaborateurs   

✅ Stabilité ✅ Innovation ✅ Développement ✅ Accompagnement ✅ Formation ✅ Investissement .

Un échange riche, sur fond de marque employeur, expérience candidat aux côtés de Kaja Jablonska, Responsable Recrutement & RH du groupe pour ce nouvel épisode de Patati & Patata

En pleine guerre des talents, la fonction RH doit redoubler d'effort pour rendre l'entreprise  


Attractive 
Convoitée par les candidats 
Appréciée et reconnue par ses collaborateurs  

Et cela commence dès le départ,  par...le recrutement. Pour cela, l'expérience candidat n'est plus à négliger 


Standardiser ses process de recrutement  
Former ses équipes et toutes les entités d'un groupe 
Décentraliser une stratégie RH dans laquelle brille 

On découvre plus sur le sujet accompagnés de Sithi Sirimanotham, Partner & Group COO d'Aurexia !

Depuis 1948, Pearson TalentLens ne cesse de développer des outils à destination des RH 🚀  Et ce, pour les aider à prendre la bonne décision et intervient à différentes étapes :  ✅ Recrutement de candidats ✅ Développement de talents ✅ Orientation professionnelle  

Différents enjeux RH auxquels la fonction RH doit faire face au quotidien 💪  

Pour ce nouvel épisode, nous sommes aux côtés de Claire Aeschlimann, Responsable Grands Comptes du groupe Pearson TalentLens !

Le métier de recruteur à évoluer au fil du temps

(C'est bien une réalité)

Nous sommes loin de l'époque où l'on postait une annonce dans le journal local ?

Sourcer
Chasser
Attirer
Convaincre

Le métier de recruteur intègre de nouveaux piliers comme l'expérience candidat, la défintion d'un processus de recrutement clair et établi. Le recruteur doit apprendre à vendre l'entreprise qu'il représente.

Et on en parle aux côtés de Guillaume Saintagne, Directeur du recrutement de MIRAKL dans le prochain épisode de Patati & Patata !