people | purpose | profit kurz #pHoch3, damit dein Unternehmen nachhaltig erfolgreich ist‪.‬ Claudia Hümpel

In dieser Episode gehts um Best Practices für IT-Recruiting und Talent Management.Mein Gast ist Christina Pallmann, die als Senior Managerin International Program and Talent Management beim Schweizer IT-Unternehmen ERNI ihre Leidenschaft für IT & People Management einbringt.Wir  sprechen u.a. darüber, 
wie man es schafft, dass sich jeder Mitarbeiter gesehen und wertgeschätzt fühltwie man eine positiven Candidate- und Employee-Experience gestaltetwie wichtig regelmäßige Entwicklungsgespräche sind wie wichtig es ist, dass sich Menschen auch für ihre Aufgaben befähigt fühlen wie es zur "Unboss-Kultur" bei ERNI gekommen ist und was das fürs tägliche Arbeiten bedeutetwie Remote Work, flexible Arbeitszeiten und die Entwicklung von Führungskräften bei ERNI konkret aussehenwas notwendig ist, um mehr Frauen in technische Berufe zu bekommenChristina teilt mit uns ihre besten Tipps, konkrete Methoden und viele Erkenntnisse aus ihrem Erfahrungsschatz und ihrer Tätigkeit bei ERNI.Auf LinkedIn kannst du dich mit ihr vernetzen und sie direkt kontaktieren, wenn du dich mit ihr austauschen möchtest oder dich für eine Tätigkeit bei ERNI interessiesrt.

In dieser Podcast-Episode geht es darum, warum Vertrauen die Basis für jede langfristige und tragfähige Arbeitsbeziehung ist und wie du als Arbeitgeber dafür sorgen kannst, dass neue Mitarbeiter Vertrauen aufbauen. Du erfährst in dieser Episode:
warum Vertrauen in der Arbeitswelt so wichtig ist welche Rolle persönliche Glaubwürdigkeit und Integrität beim Aufbau von Vertrauen spielenwelche Auswirkungen fehlendes Vertrauen auf die Motivation, Loyalität und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter hatfünf wichtige Punkte für ein erfolgreiches Onboarding, um eine starke Vertrauensbasis zu schaffenLass dich inspirieren und erfahre, wie du als Arbeitgeber Vertrauen aufbauen und eine starke Vertrauensbasis zu deinen Mitarbeitern schaffen kannst.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf / Karriere / Unternehmertum ist für die meisten Mütter eine ständige Herausforderung, die über viele Jahre ihr Leben bestimmt.  Doch wie geht es eigentlich den Vätern mit diesem Thema?  Wie bewältigen sie den Spagat zwischen den Anforderungen im Beruf und ihrem Wunsch für ihre Kinder ein präsenter Vater zu sein?  Ein Vater, der sich für mehr zuständig fühlt, als das Geld nach Hause zu bringen und am Wochenende beim Fußballspiel der Kids dabei zu sein.Über diese interessante Frage spreche ich mit dem Unternehmer, dreifachen Vater, Seriengründer und IT-Nerd Tobias Frech.Er sagt "Präsente Väter sind die besseren Unternehmer". Warum das aus seiner Sicht so ist und wie er mit Automatisierung Unternehmern und ihren Mitarbeitenden zu mehr Zeit (für die Familie und andere Dinge) verhilft, das erfährst du in dieser Episode.

In dieser Episode geht es um die Magie von persönlichen Empfehlungen.Ich stelle dir drei persönlichen Empfehlungen vor, die mich in den letzten Wochen inspiriert haben:
ein Buch zur 4-Tage-Woche mit 151 Beispielen aus der Praxis, ein kostenloses Webinar für Frauen, die endlich mehr Sichtbarkeit und ein höheres Gehalt haben möchteneinen neuen Podcast, der Antworten zu denwichtigsten  Lebensfragen von Frauen 50+ gibt

Die Karriereseite ist eines der am meisten unterschätzten Recruiting-Werkzeuge im Wettbewerb um die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.Sehr oft ist sie:
schlecht bis gar nicht auffindbar,lieblos gestaltet und getextet,ohne Bilder und Beschreibungen des echten Arbeitsalltagsohne relevante Informationen für Bewerberinnen und BewerberIn der heutigen Episode spreche ich mit  der ehemaligen Software-Entwicklerin und SEO-Expertin Lisa Augustin darüber, wie man das ändern kann.Du erfährst u.a.:
wie eine gut strukturierte Karriereseite aufgebaut sein solltewas Google unter "guten Karriereseiten" verstehtworauf man bei Stellenanzeigen achten solltewie man es schafft, mit der Karriereseite bei seinen Wunschbewerbern sichtbar zu werdenwelche SEO-Hacks wirklich wichtig sind und welche man getrost vergessen kannwie ein Projekt "Neue Karriereseite" typischerweise abläuftHier gehts zu Karriereseite von KTS-Stahl, die Lisa und ich gemeinsam mit der Designerin Karen Ulrich designt, strukturiert, getextet und umgesetzt haben.

In dieser Podcast-Episode erfährst du, was es wirklich kostet, wenn ein Mitarbeiter kündigt und welche Auswirkungen eine  Kündigung auf dein Unternehmen haben kann.Es lohnt sich, in Mitarbeiterbindung zu investieren und aktiv dafür zu sorgen, dass deine Mitarbeitenden sich mit deinem Unternehmen, ihrem Team und ihrer Aufgabe emotional verbunden fühlen.Du erfährst in dieser Episode:
welche Kostenfaktoren eine Rolle spielen wo zusätzliche Risikofaktoren bei einer Kündigung liegenwas du im Falle einer Kündigung tun kannst, um die nächste zu verhindern und beim ausscheidenden Mitarbeiter in guter Erinnerung zu bleiben