people@work Brigitte Ehmann

Professor Dr. Stephan Kaiser ist seit 2009 Inhaber des Lehrstuhls für ABWL, Personalmanagement und Organisation, und im Vorstand des Instituts für Entwicklung zukunftsfähiger Organisationen an der Universität der Bundeswehr München.

Die Schwerpunkte seiner Forschung und Lehre liegen in den Bereichen Personalmanagement, Organisation und Unternehmensführung, mit Fokus auf aktuelle Herausforderungen der Unternehmenspraxis in der digitalen Transformation.

Wir sprechen mit Stephan Kaiser über die Phänomene virtueller und hybrider Zusammenarbeit sowie über Hypothesen, Forschungen und Studien zur digitalen Arbeitswelt, auf die die Praxis aktuell noch keine Antworten hat.

 

Diese Fragen beschäftigen uns:

 

Great Resignation, Big Quit oder Great Reshuffle – Warum kündigen massenhaft Mitarbeiter/innen ihre Jobs? Und hält dieser beängstigende Trend an?

Ist Digitalisierung und virtuelle Arbeit ein Segen oder eine kulturelle Katastrophe?

Wie kann remote eine soziale Identität im Team sowie Bindung und Vertrauen entstehen?

Ist Gleichbehandlung in der hybriden Welt ein Mythos?

Provokante These: Im virtuellen Kontext werden virtuelle Leader mit Führung durch Apps das Rennen machen!

 

Empfohlen von Prof. Stephan Kaiser:

Forschungsarbeit

DigiTrain 4.0 – Ein Projekt um für Unternehmen die Transformation in die digitale Arbeitswelt erfolgreich zu gestalten. 

www.digitrain40.de



Der Digitalisierungsindex – Teste selbst: Wie digital ist mein Unternehmen?

 

https://digitrain40.de/wp-content/uploads/2019/03/Digitrain_Digitalisierungsindex_lang.pdf

 

Buchempfehlung:

Redesigning Work: How to Transform Your Organisation and Make Hybrid Work for Everyone, Lynda Gratton 

https://lyndagratton.com/books/redesigning-work-how-to-transform-your-organisation-and-make-hybrid-work-for-everyone



https://amzn.to/3NHJUqV 



Artikel Wirtschaftswoche „Jobwechsel? Ja, gern! Die Great Resignation erreicht Deutschland“ von Claudia Tödtmann, 05. April 2022

https://www.wiwo.de/erfolg/management/gallup-studie-jobwechsel-ja-gern-die-great-resignation-erreicht-deutschland/28227928.html

Iris Ostermaier hat den Shopping-Sender HSE24 mitaufgebaut, war CFO bei Euvia Media (Sonnenklar-TV) und kaufmännische Leiterin bei 9Live in der ProSiebenSat.1-Gruppe. Als CEO führte sie den Auktions-Shoppingsender 1-2-3.tv zu einer erfolgreichen Multichannel-Handelsplattform.

Seit April 2019 ist die studierte Betriebswirtin CFO und Geschäftsführerin der Bavaria Film GmbH.

Wir wollen von Iris wissen, wie es ist, in Zeiten von Pandemie und disruptivem Wandel ein traditionsreiches Unternehmen durch Veränderung zu führen.

 

Diese Fragen beschäftigen uns:

 

Wie hat sich die Pandemie auf das Geschäft der Bavaria Film ausgewirkt?

Was sind neue Herausforderungen an Führung in Zeiten von Fachkräftemangel und hybridem Arbeiten?

Wie wirkt sich New Work mit steigender Digitalisierung, Postwachstum, Sinnfrage und lebensphasenorientierter Arbeit auf Beschäftigung aus?  

Megatrend Pluralismus – Wird Vielfalt zum Wert und Mehrwert für Gesellschaft und Arbeitswelt oder ist sie überschätzt?

  

Empfohlen von Iris Ostermaier

“Irren ist nützlich”, Henning Beck

https://www.buecher.de/shop/ausbildung/irren-ist-nuetzlich/beck-henning/products_products/detail/prod_id/47020271/

 Studie des Zukunftsinstituts zu Megatrends

https://www.zukunftsinstitut.de/dossier/megatrends/#12-megatrends

Dr. Janina Schüller ist studierte Diplom-Medienwirtin. Sie startete bei ProSiebenSat.1 nach einem Volontariat ihre Karriere als Redakteurin und entschied sich dann im Bereich crossmediales Innovationsmanagement im TV zu promovieren. Im Anschluss an ihre Dissertation war sie zunächst Channel Managerin bei den Sendern kabel eins und Sixx und übernahm dann den Launch von kabel eins Doku.

Bei dem Pay-TV-Sender Sky war sie als Head of Content Strategie für bereichsübergreifende Strategieprojekte und das Format „Babylon Berlin“ zuständig. Nach einigen Jahren der Content-Beratung in den Branchen FMCG, TelKo, Mobility und Luxury entschloss sich Janina, die Verantwortung für den Bewegtbildbereich bei der BILD GmbH zu übernehmen.

 

Wir sprechen mit Janina darüber, wie es war, in verschiedenen Medienhäusern in Positionen einzusteigen. Außerdem wollen wir wissen, wie aufregend es ist, beim Launch eines TV-Senders mitzuwirken.



Diese Fragen beschäftigen uns:

Wie war es, Jobs zu übernehmen, von denen Du am Anfang nur wenig wusstest?  

Karriere in den Medien - Wie geht das? Inspiration für medienbegeisterte Einsteiger

Der Aufbau eines TV-Senders erscheint von außen als gewaltiges Projekt – Wie klappt sowas?

Riesige Projekte, großes Mitarbeiter-Team, straffe Ziele und trotzdem cool bleiben – Dein Geheimrezept 

 

 Quellen der Inspiration, empfohlen von Dr. Janina Schüller

Ted Talks

Tagesschau-Zukunfts-Podcast

Zukunft verstehen

 

Mit Michaela Dedic sprechen wir über Arbeiten im Ausland. Wir wollen von Michaela wissen, wie es, als Kroatin, aufgewachsen in Deutschland, in Basel zu arbeiten. Außerdem erläutert sie uns die Herausforderungen ihrer Entsendung nach UK und bewertet Auslandsaufenthalte für zukünftiges Arbeiten. Zu neuen Führungsrollen hat Michaela ebenfalls ein klares Bild.

 Michaela Dedic startete ihre Karriere beim PayTV-Sender Premiere (heute Sky), bei ProSiebenSat.1 war sie Senior HR Business Partner bis sie in die Pharma-Branche wechselte. Bei der Novartis AG war sie u.a. People & Organisation Director und ging dann ein Jahr lang nach London als Head of HR UK. Nun kehrte Michaela als Global Diversity & Inclusion Leader zurück nach Basel.



Über folgende Fragestellungen sprechen wir:

Ist ein „solider“ Lebenslauf mit langen Betriebszugehörigkeiten eine innere Haltung, Zufall oder eine Entscheidung? Und inwiefern hat er Einfluss auf den persönlichen Erfolg?

Wie ist es als Deutsch-Kroatin in der Schweiz zu arbeiten?

Was waren Herausforderungen und schwierige Entscheidungen als entsendete Personalleiterin UK?

Auf den Karriere- und Arbeitsmarkt geschaut: Bisher waren Auslandsaufenthalte für aufstrebende Mitarbeiter*innen in internationalen Unternehmen ein Standard-Baustein. Wie ist dieser Baustein in Zeiten hybriden Arbeitens zu beurteilen?

Welche Anforderungen stellen sich an remote-arbeitende Teams?

Ausblick: Welche 3 Top-Themen werden die HR-Arbeit zukünftig dominieren?

 

 Quellen der Inspiration empfohlen von Michaela Dedic:

Emmi Edmonson, Ted Talks

https://www.youtube.com/watch?v=3boKz0Exros

The Economist, https://www.economist.com/

Harvard Business Review

https://hbr.org/

Mit Dr. Friedrich Radmann sprechen wir darüber, wie Karriereentwicklung funktioniert. Wie er selbst mit konsequenten und unkonventionellen Handeln Karrieren begleitet hat. Wir sprechen über Sinn und Unsinn von strukturiertem Talentmanagement in Unternehmen und was die Erfolgskriterien sind. Und natürlich wollen wir wissen, wie Friedrichs ganz persönliche Sicht auf Karriere allgemein und auf seine eigene im Speziellen ist.

 

Seit über 20 Jahren ist Friedrich Radmann in der „lebendigen“ Filmbranche tätig. Nach dem Jurastudium ging es schon in seine Doktorarbeit um Film, Urheberrechte und Lizenzen. Im Bereich Film- und Fernsehproduktion gehört er zu den Top-Juristen im deutschsprachigen Raum. Bei Constantin hat er eine Doppelfunktion, als GF der moovie GmbH in Berlin, als GF der Constantin Television in München. Seit über 16 Jahren ist Friedrich Radmann bei der Constantin.  

 

Über folgende Fragestellungen sprechen wir:

Wie wird aus Karriere-Plänen tatsächlich Realität?

Was sind die Erfolgskriterien für unternehmensinterne Talententwicklung?

Funktioniert Mitarbeiter/innen-Entwicklung immer gleich oder gibt es Unterschiede zwischen Jung und Alt oder Mann und Frau?

Wie entscheidend ist das Netzwerk für die eigene Karriereentwicklung?

Vom Arbeitnehmermarkt zum Arbeitgebermarkt? – Wie entwickelt sich der Jobmarkt in der Film-/Fernsehindustrie? Gibt es bald Talente im Überfluss?

 

Buchempfehlungen Friedrich Radmann:

Never splitt the difference, Chris Voss

https://amzn.to/2PYUD85



Konflikte lösen durch gewaltfreie Kommunikation, Marshall Rosenberg

https://amzn.to/3sWVdle



Eine kurze Geschichte der Menschheit, Yuval Noah Harrari

https://amzn.to/31NeDwZ

Folge #9 steht für Change – in der Arbeitswelt und im Privatleben! In einer Zeit, wo Umgestaltung das tägliche Leben bestimmt, spreche ich mit Felicitas von Kyaw, Geschäftsführerin Personal bei Coca-Cola European Partners Deutschland und Präsidiumsmitglied des BPM (Bundesverband für Personalmanager), darüber, wie sie persönlich im Leben mit Veränderungen umgegangen ist, wie sie den Wandel in ihren beruflichen Aufgaben als Leiterin Human Resources und Beraterin bewältigt hat und wie sie - beruflich gesehen - in die Zukunft blickt.

 

Felicitas von Kyaw hat in ihrer Karriere unzählige Change-Prozesse verantwortet. Bei Capgemini Consulting war sie gar Head of Change Management Practice. Als Vice President Human Resources/Head of HR bei Vattenfall war sie für die europaweit aufgestellte Business Area Customers & Solutions. Zuvor war sie in der Stockholmer Zentrale Corporate Vice President Organisational Development & Change.

Seit 1. April 2019 ist Felicitas von Kyaw Geschäftsführerin Personal bei Coca-Cola European Partners Deutschland. Als Diplom-Volkswirtin, systemische Beraterin und Coach ist sie daran gewöhnt, komplexe Zusammenhänge zu analysieren und in strukturierte Prozesse zu überführen.

 

Um folgende Fragestellungen geht es im Gespräch:

 

·       Helfen private Change-Erfahrungen, um mit Veränderung leichter umzugehen?

·       Diversity als Erfolgsgarant? Hat die Bedeutung von diversen Teams zugenommen?

·       Wie hat sich der Blick auf Veränderungen, Veränderungsgeschwindigkeit und Veränderungsthemen gerade nach dem letzten Jahr gewandelt?

·       Wird die VUCA-Welt (volatil, unertain, complex, ambigous) jetzt BANI (brittle, anxious, non-linear, incomprehensive)?          

·       7 Thesen des BPM - Wie wird sich die Arbeitswelt 2021 ändern? Hybrid, analog, virtuell oder wie sieht das new normal, best normal oder smart normal aus?

·       Wie genau kann eine Aufwertung für HR durch Corona aussehen und welche Herausforderungen, Themen und Verpflichtungen entstehen daraus?

 

Links:

§  7 Thesen des BPM

https://www.bpm.de/meldungen/die-7-hr-thesen-2021-aus-sicht-des-bpm

§  Blog und Homepage Felicitas von Kyaw

§  https://able4change.com/ueber-mich