Recruitment Makers by MrWork Mees van Velzen

We zijn er weer! Seizoen 2 van Recruitment Makers trappen we af met een onderwerp dat in geen enkele recruitment strategie mag ontbreken; “referral”. Of zoals Heleen het liever noemt “via via recruitment”. Een zegen als het werkt, maar ook vaak een hoofdpijndossier voor veel bedrijven.

Mees gaat in gesprek met Heleen Stoevelaar, oprichtster van The Referral Company, over referral hiring. Wat zijn de do’s en don’t’s, de randvoorwaarden voor succes en hoe maak je medewerkers enthousiast om hun netwerk in te zetten? Tipje van de sluier: dit doe je juist níet door ze te vragen om mee te werven.

Veel luisterplezier! 

In aflevering 5 van Recruitment Makers: Wendy Aendekerk, HR directeur van Facilicom en voorheen o.a. Ordina. Waarom is recruitment vaak de vaandeldrager van cultuurverandering? Hoe ziet de toekomst van het recruitment vak eruit en welke stappen kun je als recruitment afdeling nemen om de directie te overtuigen van een lange termijn aanpak? Wendy neemt je mee in de wereld van de boardroom en de rol van recruitment in een bedrijf met meer dan 26.000 medewerkers.

“Iconische content. Als iemand weet hoe je dit maakt voor je employer brand is het Marco Dalmeijer. Tweets projecteren op de Maastoren, employer branding in Goede Tijden Slechte Tijden en het bezorgen van een maaltijd op de fiets over 3.000km dwars door Europa. Marco is het brein achter deze employer branding stunts. Marco en Mees duiken in de employer brands die Marco mede heeft vorm gegeven bij Deloitte, Lidl en nu Just Eat Takeaway. Wat doet een sterk employer brand met kandidaten én met je medewerkers? Hoe haal je mooie verhalen naar boven, breng je een organisatie in beweging en hoe zorg je voor “hygiëne”, “hub” en “hero” content.

Veel luisterplezier!”

Bjorn Luijters is de nieuwe, let op, Manager Total Talent Acquisition bij Ahold Delhaize. Voorheen was hij actief als zelfstandig consultant en heeft menig Corporate en MKB bedrijf van binnen gezien. Hij deelt z’n visie op het opbouwen van een TA strategie en de verdeling van verantwoordelijkheid tussen recruitment en de business. Ook neemt hij je mee in hoe je intern inzichten kunt overdragen én draagvlak creëert voor je TA strategie en waarom hij nog steeds een ongelooflijke passie heeft voor het vak.

In aflevering 2 van Recruitment Makers maak je kennis met Donja van Laarhoven. Zij is één van de top 50 FD talenten van 2022 en co-founder van tech start-up Fantistics. Donja is (zoals zij zelf zegt) een echte “data junkie.‘’ Met die bril kijkt ze dan ook graag naar de recruitment strategieën van diverse ondernemingen en helpt ze hun met het neerzetten van een betere online presence & sterker employer brand m.b.v. data. In deze aflevering bespreken we diverse topics waaronder het internationaal schalen van een recruitment team, het optimaal gebruik maken van (recruitment) data en de quick & big wins voor het neerzetten van je online presence. 

Veel luisterplezier!

Snelgroeiend en op zoek naar moeilijk te werven IT-talent. Het is een recept voor een hoofdpijndossier in tijden van ongekende krapte. 

Maar niet voor Wortell! Zij wisten hun recruitment strategie zo in te richten dat ze te véél belangstelling kregen van microsoft developers en een aannamestop moesten invoeren. Hoe ze dit voor elkaar kregen? Ze vertellen je er alles over in deze podcast en delen hun visie over hoe recruitment zich gaat ontwikkelen in de komende jaren.  

Tipje van de sluier: Het geheim ligt in de combinatie van een wasstraat en het rad van fortuin.

Veel luisterplezier!