Recruteurs : boostez votre profil LinkedIn Les chroniques

Script podcast : comment booster son profil LinkedIn. 

[Introduction]

Musique d’intro 

Alexandre: Hello tout le monde et bienvenue dans ce podcast ! 

Aujourd'hui, on va vous raconter comment booster votre profil LinkedIn pour attirer l'attention des talents mais aussi maximiser vos chances de recrutement.

Mais avant de commencer, on va d’abord se présenter, moi c’est Alexandre.

Emma: Salut tout le monde, moi c'est Emma !

On va vous donner plein de conseils pratiques et même quelques astuces pour rendre votre profil irrésistible aux yeux des candidats potentiels.

Alexandre: Alors, ce sera peut être plus pratique pour vous de vous rendre sur votre profil LinkedIn et comme ça vous pourrez nous suivre pour le mettre à jours en même temps que nous !

Emma : Exactement ! Mais d'abord Alexandre, pourquoi est-ce si important de soigner son profil LinkedIn ?

Alexandre: Eh bien, parce que c'est votre vitrine professionnelle en ligne ! C'est la première chose que les gens voient de vous, alors autant que ça soit accrocheur

Emma: Absolument. Et de nos jours, les meilleurs talents ne postulent même plus, ils sont chassés. Donc, en tant que recruteur, il est crucial d'aller les chercher là où ils sont, et devinez quoi ? Beaucoup d'entre eux sont sur LinkedIn.

Alexandre: Tout à fait. LinkedIn est l'outil parfait pour prospecter et entrer en contact avec des talents potentiels. Mais encore faut-il avoir un profil qui se démarque

Emma: Exactement ! Alors, aujourd'hui, on va décomposer votre profil LinkedIn en trois parties et vous donner des conseils pour les optimiser au maximum.

[Étape 1 - La partie haute]

Emma: Commençons par la partie haute de votre profil, la plus importante puisque c'est ce que les gens voient en premier.

Alexandre: Tout à fait. Il faut que votre cover soit claire et explicite. Pas besoin de compliquer les choses, les talents n'ont pas de temps à perdre à deviner ce que vous faites. 

Emma : En tant que Marketeurs, Alex et moi suivons beaucoup d’influenceurs LinkedIn qui ont un profil au top. Vous pouvez largement vous en inspirer pour pimper votre profil et sortir du lot ! On vous donne ici 3 exemples de covers qui cartonnent : 

Benoît Dubos, le CEO de Scalezia
Alexis Bouvet, Co fondateur de Growth Hiring 
Amandine Bart, CEO du SEO sans migraine 

Alexandre : Leur profil vaut clairement le détour. Allez jeter un œil, vous verrez ! 

Emma: Parlons maintenant de votre photo de profil. Si vous ne deviez retenir que 3 choses en choisissant votre photo, ça serait : 

Les photos où la personne semble ouverte favorise les échanges. C’est prouvé ! Alors souriez, on vous regarde ! 
Évitez les photos centrées uniquement sur votre visage. Privilégiez des photos centrées sur le haut du corps (visage, épaules). Alors prenez de la distance !
Alex : Rajoutez le badge #Hiring sur votre photo pour montrer que vous cherchez à recruter. C’est visible et ça montre que vous recrutez. Cette fonctionnalité est gratuite ! Rendez-vous sur votre Profil > mes objectifs > ajouter “recruteur” et le tour est joué !

Emma: Merci Alex ! On enchaîne avec votre titre ? Un seul conseil : soyez clairs et simples, pas besoin de se perdre dans des termes compliqués. La personne doit comprendre en 1 coup d'œil ce que vous faites. 

Alexandre: On a souvent eu des questions sur la longueur du titre. En réalité, ça dépend vraiment de vous ! 

Emma : Tu n’aurais pas 1 ou 2 exemple Alexandre ? 

Alexandre : Bien sûr ! 
Sur un titre court, vous pouvez partir sur Fonction / Société / On recrute. Exemple :  “Talent Acquisition - Le nom de l’entreprise - On recrute !” 

Sur un titre long, partez sur Fonction / Mission / Bénéfice. Exemple :  “Recruteur Tech / Je fais matcher profils et entreprises tech avec un sourcing bien rôdé. 83% des entreprises françaises ont des difficultés à recruter des Techs”.


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