Restart systému

Miroslav Fuksa a David Šimůnek
  • 0.0 (0)
  • Technology
  • Updated Monthly

Světy technologií o managementu se posouvají dopředu více, než jeden dokáže sledovat. Ať už jste manažer, vedoucí firmy či investor, architekt, vývojář nebo student, podcast je Váš prostor, kde se obohatit o postřehy a inspiraci stojící na praxi, osvědčených postupech a světové vědě. Každý měsíc vám diskutující Miroslav Fuksa, CEO software house Coding Bear a David Šimůnek, rozvíjející konzultační službu inScope, přinášejí případové studie, aplikované trendy a výzkumy z oblasti softwarového vývoje, technologií, vedení lidí a podniků.

  1. 10h ago

    #23: Sháníte lidi, nebo práci? Jak AI, ATS mýty a ekonomika mění pravidla hiringu

    Kolikrát jste za poslední rok poslali žádost o práci na LinkedInu a nikdo se vám neozval? Nejste sami – a není to jen vaší vinou. V nové epizodě podcastu Restart Systému se David a Míra vracejí k tématu, které na kanálu pravidelně opakují, protože se mění rychleji než cokoliv jiného: stav hiringu na IT trhu. Tentokrát navíc s osobním rozměrem – Davidovi právě skončil poslední projekt a sám teď aktivně hledá další angažmá, takže tentokrát nejde jen o teorii.Míra přináší pohled najímajícího CEO ze společnosti Coding Bear – co dnes skutečně rozhoduje o tom, koho pozvou na pohovor, a co naopak kandidáta rovnou vyřadí. David mluví z pozice člověka, který trh zkoumá zvenčí i zevnitř jako IT manažer a konzultant, a probírá, jak se za poslední rok proměnily nároky na manažerské pozice, CTO role nebo produktový management.Probereme:• Proč mají cold aplikace na LinkedInu úspěšnost jen kolem 5 % a co dělat místo nich• Jak dnes AI mění hledání práce – od AI agentů, co vám hledají pozice, až po AI generovaná CV a cover lettery, které náboráře spíš odradí• Mýtus kolem ATS systémů a "optimalizace CV pro AI", který zbytečně straší tisíce lidí• Proč ustupuje remote práce, mizí klasický projektový manažer a roste mzdová prémie za AI dovednostiEpizoda je pro každého, kdo teď hledá práci nebo lidi do týmu – pro vývojáře, IT manažery i majitele firem, kteří chtějí vědět, co na trhu práce skutečně funguje a co je jen bublina.Sledujte nás na LinkedIn pro další inspiraci a zákulisní pohledy:Míra Fuksa (Coding Bear): https://www.linkedin.com/in/miroslavfuksaDavid Šimůnek: https://www.linkedin.com/in/simunekVšechny epizody najdete také na: codingbear.com/podcast

  2. Jul 1

    Index #18: Gen Z v práci a Strangler Fig Pattern: Proč dnes nefunguje tlak ani big bang

    V této epizodě rozebíráme dva pojmy, které na první pohled vypadají nesouvisející, ale v praxi se potkávají v tom, jak dnes řídit změnu. Velké změny dnes často nefungují přes tlak a jednorázový zlom, ale přes chytře řízený postupný přechod. Vedení Gen ZCo je formovalo, proč na ně nefungují staré manažerské páky a co od práce opravdu čekají. Řešíme hlavně: proč je pro ně důležitá autonomie, průběžný feedback a smysluplnostJak u Gen Z pracovat s tlakemkde manažeři jejich chování čtou špatněStrangler Fig PatternPřístup, jak postupně nahrazovat legacy systémy bez riskantního big bang přepisu. Probíráme: proč je lepší než jednorázový přepisjak funguje postupné odpojování starého systémuproč je to nejen technický pattern, ale i delivery strategie💬 Diskutují: Miroslav Fuksa a David Šimůnek 🔗 Sledujte nás na LinkedIn: Míra Fuksa (Coding Bear): ⁠ ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/miroslavfuksa/⁠⁠ David Šimůnek: ⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/simunek/⁠⁠ 🌐 Další epizody: ⁠⁠https://codingbear.com/podcast⁠

  3. Jun 17

    #22: Matěj Žák (CEO Trezoru) – Když byznys přichází ze snahy něco na světě opravit

    V nové epizodě podcastu Restart Systému vítáme Matěje Žáka - CEO společnosti Trezor, jedné z nejznámějších českých technologických značek ve světě krypta a bezpečného držení digitálních aktiv. Rozhovor se točí kolem toho, jak se z firmy postavené na silné misi, důvěře a technické integritě stává globální produktový byznys. Bavíme se o cestě Matěje Žáka z produktového manažera až do role CEO, o tom, jaké je převzít firmu po zakladatelích, a proč podle něj může byznys vznikat jako důsledek snahy něco ve světě opravit. Bonusové video s odpověďmi Matěje na otázky posluchačů najdete na našem webu: https://www.codingbear.com/cz/podcast#Bonusy Probereme například: - Proč Matěj po setkání se zakladateli cítil, že práce může být smysluplná a férová - Jak se člověk posune z role produktového manažera do vedení firmy - Co dnes Trezor vlastně je: hardware, software, bezpečnostní firma, značka důvěry i open-source ekosystém - Jak se liší řízení hardwarového produktu od čistě softwarového vývoje - Proč u bezpečnostního zařízení začíná důvěra už ve výrobě, dodavatelském řetězci a prvním spuštění - Jak poptávka po Trezoru reaguje na bull market, pády burz, hacky a ztrátu důvěry v instituce - Proč self-custody není jen kryptotermín, ale otázka odpovědnosti, kontroly a důvěry Epizoda je určená všem, kdo řeší produktové řízení, leadership, růst technologické firmy, bezpečnost, hardware, krypto nebo budování firmy, která nestojí jen na revenue, ale na hlubší představě o tom, co má ve světě zlepšit. 💬 Diskutují: Miroslav Fuksa a David Šimůnek 🔗 Sledujte nás na LinkedIn: Míra Fuksa (Coding Bear): ⁠ ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/miroslavfuksa/⁠⁠ David Šimůnek: ⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/simunek/⁠⁠ 🌐 Další epizody: ⁠⁠https://codingbear.com/podcast⁠

  4. May 25

    #21: Martin Horák (Head of Development Creditas D.F.) – Když se nové bankovnictví rodí v novém IT

    V nové epizodě podcastu Restart Systému vítáme Martina Horáka – IT manažera, který se pohybuje na pomezí bankovního IT, vývoje, agile praxe a budování digitální organizace. Rozhovor se točí kolem toho, proč velká technologická změna v bance často nezačíná novým systémem, ale změnou samotné IT organizace. Bavíme se o Digital Factory, rychlosti delivery, vedení vývojových týmů, modernizaci legacy systémů i o tom, kdy agile pomáhá řídit změnu. Probereme například: Proč banka někdy potřebuje vybudovat novou digitální organizaci Kde se v bankovní digitalizaci ztrácí efektivitaJak strukturovat technologické týmyJak se projevují při práci kulturní rozdíly některých zemíJaké je během pár měsíců znásobit velikost IT organizaceEpizoda je určená všem, kdo řeší digitální transformaci, řízení vývoje, modernizaci systémů, agile v reálných firmách nebo škálování IT organizace – a zajímá je, proč zásadní změna technologií často vyžaduje nejdřív zásadní změnu způsobu, jakým IT funguje. A ještě slíbený odkaz https://teamtopologies.com 💬 Diskutují: Miroslav Fuksa a David Šimůnek 🔗 Sledujte nás na LinkedIn: Míra Fuksa (Coding Bear): ⁠ ⁠https://www.linkedin.com/in/miroslavfuksa/⁠ David Šimůnek: ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/simunek/⁠ 🌐 Další epizody: ⁠https://codingbear.com/podcast⁠

  5. May 6

    Index #17: Coffee badging a vibe coding: Jak se mění práce i tvorba softwaru

    V této epizodě rozebíráme dva pojmy, které na první pohled vypadají nesourodě, ale ve skutečnosti se potkávají v tom, jak se dnes mění práce. Coffee badging ukazuje, co se stane, když firmy měří hlavně přítomnost místo skutečného přínosu. Proč lidé přijedou do kanceláře, odpípnou docházku, dají si kávu a zase zmizí, proč to není jen historka o lenosti a co tenhle trend říká o hybridní práci, důvěře a manažerských metrikách. Vedle toho jdeme do vibe codingu – tedy stylu práce, kdy člověk s pomocí AI rychle skládá software přes zadávání záměru, iterace a zkoušení, často bez klasického detailního psaní kódu. Vysvětlujeme, kde je tenhle přístup opravdu silný, proč je skvělý na prototypy, experimenty a rychlé ověřování nápadů, ale také kde už naráží na limity, pokud má vznikat udržovatelný a produkční software. Dvě témata, jeden společný průnik: stará pravidla práce přestávají stačit – ať už jde o kancelář, nebo o vývoj. 👉 Pořádáme Focus Group zaměřenou na přepis systémů, která proběhne 19. 5. 2026. Více informací a registrace zde: ⁠https://luma.com/i0mzw0rp 💬 Diskutují: Miroslav Fuksa a David Šimůnek 🔗 Sledujte nás na LinkedIn: Míra Fuksa (Coding Bear): ⁠ ⁠https://www.linkedin.com/in/miroslavfuksa/⁠David Šimůnek: ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/simunek/⁠ 🌐 Další epizody: ⁠https://codingbear.com/podcast⁠

  6. Apr 22

    Index #16: Co jsou AI agenti a co je Workslop: Kde AI šetří čas — a kde ho jen pálí

    V této epizodě rozebíráme dva pojmy, které se ve firmách budou objevovat čím dál častěji: AI agenty a workslop. Vysvětlujeme, co přesně AI agent je, kde dává skutečný smysl, proč kolem něj vzniká tolik zmatku a proč není totéž co běžný prompt nebo chatbot. Řešíme, kde agenti opravdu šetří čas, kde jen vypadají chytře a proč jejich nasazení bez změny práce často nepřináší slíbený efekt. Vedle toho jdeme do pojmu workslop – tedy AI výstupů, které působí hotově, ale ve skutečnosti jen posouvají práci dál v řetězci. Probíráme, proč je workslop manažersky nebezpečný, jak vytváří iluzi produktivity, kde vzniká skrytý rework a proč firmy často nevidí z AI reálný návrat investice, i když mají pocit, že jsou „rychlejší“. Dvě témata, jeden společný problém: AI sama o sobě produktivitu nezvyšuje. Záleží na tom, jak je nastavená práce, kontrola a metriky. 👉 Pořádáme Focus Group zaměřenou na přepis systémů, která proběhne 19. 5. 2026. Více informací a registrace zde: ⁠https://luma.com/i0mzw0rp 💬 Diskutují: Miroslav Fuksa a David Šimůnek 🔗 Sledujte nás na LinkedIn: Míra Fuksa (Coding Bear): ⁠ ⁠https://www.linkedin.com/in/miroslavfuksa/⁠David Šimůnek: ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/simunek/⁠ 🌐 Další epizody: ⁠https://codingbear.com/podcast⁠

  7. Apr 8

    #20: Chcete přepsat IT systém? Proč tím přepisujete firmu a proč to AI za vás nevyřeší

    👉 V podcastu zmiňujeme Focus Group zaměřenou na přepis systémů, která proběhne 19. 5. 2026. Více informací a registrace zde: https://luma.com/i0mzw0rp V tomto díle David a Míra rozebírají přepisy legacy IT systémů – a proč nejde o IT projekt, ale o zásah do fungování firmy. Co se ve skutečnosti přepisuje, proč většina těchto projektů selhává a jak do toho vstupuje AI. Přinášíme podložená fakta i zkušenosti z praxe: Proč kolem 70 % transformací nedosáhne cíle – a proč problém nezačíná v technologii.Legacy jako archiv neviditelných pravidel a výjimek, které firma neumí popsat.Proč nejdražší není kód, ale znalost ukrytá v hlavách lidí.Jak optimism bias a „příliš hezké plány“ vedou k projektům, které se nedají zastavit.V epizodě také uslyšíte: Big bang vs. postupná migrace – co vypadá dobře na slidech a co funguje v realitě.Proč je middle management klíčová překladová vrstva změny.Jak AI v dílčích místech zrychluje přepis, ale neřeší rozhodování, ownership ani rizika.💬 Diskutují: Miroslav Fuksa a David Šimůnek 🔗 Sledujte nás na LinkedIn: Míra Fuksa (Coding Bear): ⁠ https://www.linkedin.com/in/miroslavfuksa/ David Šimůnek: ⁠https://www.linkedin.com/in/simunek/ 🌐 Další epizody: https://codingbear.com/podcast

  8. Mar 24

    Index #15: Inflace titulů a UML/BPMN, které vám dávají náskok

    Titulů přibývá. Standardy analýzy se ztrácí. V Indexu #15 rozebíráme dva zdánlivě nesouvisející pojmy, které se ale potkávají v praxi.Inflace titulů vysvětluje, proč diplom přestává být silný signál schopností. Co to znamená pro hiring, proč firmy zpřísňují výběr jinak než přes vzdělání a kde vzniká paradox více vzdělání, ale větší nejistoty. Vedle toho jdeme do UML, BPMN a dalších standardů, které tvoří základ analytického myšlení – a přesto je řada lidí v praxi nezná. Kdy tyto notace dávají smysl, co přesně zachycují a proč jejich znalost zlepšuje komunikaci i kvalitu návrhu. Dvě témata, jeden průnik: jak dnes skutečně poznat schopného člověka. 🔗 Sledujte nás na LinkedIn: Míra Fuksa (Coding Bear): ⁠ https://www.linkedin.com/in/miroslavfuksa/ David Šimůnek: ⁠https://www.linkedin.com/in/simunek/ 🎧 Celá epizoda: https://codingbear.com/podcast

See All (41)

About

Světy technologií o managementu se posouvají dopředu více, než jeden dokáže sledovat. Ať už jste manažer, vedoucí firmy či investor, architekt, vývojář nebo student, podcast je Váš prostor, kde se obohatit o postřehy a inspiraci stojící na praxi, osvědčených postupech a světové vědě. Každý měsíc vám diskutující Miroslav Fuksa, CEO software house Coding Bear a David Šimůnek, rozvíjející konzultační službu inScope, přinášejí případové studie, aplikované trendy a výzkumy z oblasti softwarového vývoje, technologií, vedení lidí a podniků.

Information

  • Creator
    Miroslav Fuksa a David Šimůnek
  • Years Active
    2024 - 2026
  • Episodes
    41
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © Miroslav Fuksa a David Šimůnek
  • Show Website
    Restart systému

You Might Also Like