rexxperts - Der HR Talk Podcast rexx systems

Die meisten Menschen wollen lernen und sich weiterentwickeln. Dabei ist Lernen in geplanten Präsenzveranstaltungen mittlerweile überholt. Mitarbeiter lernen vielmehr ständig, selbst und vor allem spontan. Die Personalentwicklung muss also individueller werden, auf die Bedürfnisse und Interessen jedes Menschen in der Organisation eingehen und gleichzeitig dafür Sorge tragen, dass die Unternehmensziele und die Unternehmensstrategie im Blick bleiben. Es geht also um zielgerichtetes Lernen und dennoch müssen Unternehmen und Personaler entscheiden, welches Wissen aktualisiert werden muss und welche Kompetenzen Mitarbeiter brauchen Über dieses Thema sprechen wir mit Marius Leuchtner, Leiter Personalentwicklung bei HAURATON.

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Seit Jahren klagen Betriebe keine Auszubildenen mehr zu finden. Besonders mau sieht es im Handwerk aus, aber auch in der Industrie geht immer mehr der Nachwuchs aus. Wo liegen die Ursachen und welche Lösungsideen gibt es? Diese und andere Fragen beantwortet ihnen Sabine Bleumortier. Sie berät deutschlandweit Ausbildungsbetriebe rund um die Berufsausbildung und die Generation Z.

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New Work hat gerade durch die Corona Krise jede Menge Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort erfahren. Der klassische Nine-to-five Job, mit festgelegtem Ort und festgelegter Zeit existiert in vielen Branchen nicht mehr.

Dies wiederum stellt Arbeitgeber vor neue Herausforderungen, was Vorschriften und Gesetze des Arbeitsrechts angeht. Einige Aspekte dazu erläutert Julia Rudolf, Rechtsanwältin für Arbeitsrecht und Datenschutz.

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Wenn das Brötchen des Kollegen fürchterlich knirscht und die Kollegin wild auf der Tastatur tippt und auf dem Gang die Absatzschuhe klappern, dann heißt es "Willkommen in der Welt der Hochsensiblen". Statt normalen "Hintergrundrauschen" nehmen Hochsensible Dinge besonders stark und weitgehend ungefiltert wahr.

Die wichtigsten Aspekte zu diesem Thema erklärt Ihnen Christian Schneider. Er ist Business Coach in Hamburg und beschäftigt sich seit 10 Jahren intensiv mit dem Thema.

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Alle 4 Jahre ist es soweit: Von März bis Mai finden in deutschen Unternehmen die Betriebsratswahlen statt. Betriebsräte? - Brauchen wir nicht, wir haben flache Hierarchien und jeder kann mit seinem Anliegen zum Chef kommen. Überhaupt... bestimmt behindert der Betriebsrat unternehmerisch wichtige Entscheidungen. Wer so denkt, dem graust ohnehin schon vor der Wahl - aber das muss ja nicht unbedingt sein.



Wie Unternehmen am besten auf das neue Gremium zugehen, damit die nächsten 4 Jahre ein Erfolg für das Unternehmen werden, erklärt Ihnen Marco Holzapfel von Betriebsdialog.



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Ähnlich wie im Spiel sind wir auch bei der Arbeit auf der Jagd nach unserem "besseren Ich".

Gamification beschreibt nichts anderes, als die Übertragung von Elementen aus Spielen in einen Kontext, der völlig losgelöst ist von diesen. Wie kann ich Gamification im HR nutzen?

Diese und weitere spannende Fragen beantwortet der Gamification Pionier Roman Rackwitz.

Welche Voraussetzungen braucht Gamification?

Welche Vorteile hat Gamification?

Wie kann man Gamification im Unternehmen fördern?



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