S3E19【世代工作價值觀&職涯選擇】 華科基金會林龍森執行長、紀佑瑾聽力師、華新科技公司鄭心驊管理‪師‬ 聽見 讓愛聲華

【世代工作價值觀&職涯選擇】
管理階層如何更理解新世代員工的優勢，培養傾聽、溝通和解決衝突的技能，以便與年輕世代共事？
現今的職場已經不只是「五代同堂」，職場中存在著不同世代的員工，依員工出生的年代，可約略區分為五大類型：嬰兒潮世代（三、四年級生）、Ｘ世代（五、六年級生）， Y 世代(七、八年級）、Z世代(智慧型手機問世的滑世代1995-1999年)，以及在西元2000年出生的千禧世代，也被稱為00世代。
身為X世代的管理階層需要去面對不同世代溝通的模式，理解他們真正的嚮往是什麼，從他想要的角度去給他適當的支持跟協助，這也是互相找到平衡點的一個過程。
5/10下午18:20「聽見 讓愛聲華」節目
邀請華科基金會林龍森執行長、紀佑瑾聽力師、華新科技公司鄭心驊管理師分享新世代的工作價值觀。

【《聽見 讓愛聲華》節目由漢聲廣播電臺與華科慈善基金會共同合作製播，謝若男製作、主持，每週五18:20-19:00在漢聲廣播電臺廣播頻道首播，19:00在Podcast上架】

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