Schicht im Schacht - Der Recruiting-Pottcast Marcel Rütten, Robindro Ullah

🏁 Herzlich willkommen zum Finale der 3. Staffel des #SchichtimSchacht Pottcasts. In dieser Folge ist Stefan Göppel von Cariad zu Gast bei Marcel und Robindro. 



💪 Der Senior Recruiting Business Partner erzählt, welchen Herausforderungen sich sein Arbeitgeber im Recruiting und Employer Branding stellen muss und wie die TA Organisation eines Unternehmens mit starkem Wachstum aussieht. Schließlich ist die Automotive-Software Marke innerhalb des VW-Konzerns in den letzten zwei Jahren von 0 auf weit über 6000 Mitarbeiter:innen angewachsen. 



👨‍💻 Stefan verrät außerdem, wie viel Kundenberatermentalität aus seiner Zeit bei der Sparkasse Ingolstadt noch in ihm steckt, was ihn an der Automotive Branche fasziniert und wie sich das Standing in letzter Zeit geändert hat.

🤩 Diese Woche ist mit Kerstin Dähne eine gebürtige Ruhrpottlerin zu Gast bei Marcel und Robindro im #SchichtimSchacht Pottcast.



🖤 Kerstin ist seit mittlerweile fast 18 Jahren augewiesene HR-Expertin bei ThyssenKrupp Steel. Für manche eine extrem lange Zeit und doch fällt es ihr leicht, sich nach so vielen Jahren beim selben Arbeitgeber jeden Tag aufs Neue zu motivieren und zu begeistern.



⚒️ In früheren Generationen war es als Kind des Ruhrgebiets selbstverständlich, dass man nach Eltern oder Großeltern auch selbst eine Beschäftigung bei einem der Stahlriesen Thyssen oder Krupp anstrebt. Kerstin verrät, welche Anstrengungen sie heute als Arbeitgeber unternehmen müssen, um die besten Talente für sich zu gewinnen.



🌍 Außerdem sprechen die drei über den Klimawandel und dessen Einfluss auf das Recruiting in der Stahlindustrie.  Dabei geht es vor allem darum, welchen Einfluss die grüne Transformation bei der Auswahl geeigneter Kandidat:innen bei ThyssenKrupp spielt und welche Erwartungen sowohl Arbeitgeber als auch Kandidat:innen haben, um diese Ziele gemeinsam zu erreichen.

👩‍💻 In dieser Woche sprechen Marcel und Robindro im #SchichtimSchacht Pottcast mit Kristina Bierer von Clevis.



👩‍🎤 Die drei kennen sich tatsächlich schon etwas länger, denn Kristina ist bereits seit 2010 Studienleiterin des Future Talents Report, den die beiden Hosts seit je her gespannt verfolgen, wie Unternehmen die Talente von morgen für sich gewinnen. Ein wunderbarer Anlass, um zu reflektieren, wie sich der Markt in all den Jahren verändert hat und inwieweit die Ergebnisse die gesamte Entwicklung am Arbeitsmarkt widerspiegelt. 



👩‍💼 Kristina begleitet außerdem unzählige Unternehmen bei ihrer Digitalisierung in HR und gibt den Hörer:innen einen Einblick, wie sich die Lösungen im HR Tech Bereich verändert haben und wie es heute um den Digitalisierungsgrad deutscher Personalabteilungen steht. Schließlich weiß sie genau, was den Erfolg von HR-IT-Implementierungsprojekten ausmacht.

👨‍💻 Hans-Heinz Wisotzky ist Unternehmer, Angel-Investor, Buchautor, Podcast-Host und vor allem geschäftsführender Gesellschafter bei Executive Search Excellence, einer Personalberatung mit Fokus auf Führungspersönlichkeiten im Mittelstand sowie für Startups. 



🎙️ In dieser Woche ist er bei Marcel und Robindro zu Gast beim #SchichtimSchacht Pottcast. Verkehrte Rollen also, denn er hat mittlerweile schon selbst über 330 Folgen seines Gain Talents Podcasts aufgenommen. Im Gespräch mit den beiden teilt er seine ursprüngliche Motivation zu dem Podcasts und was er in der Zeit für sich als Essenz herausziehen konnte.



📖 Außerdem sprechen die drei über das Zusammenspiel von TA-Organisationen und Personalberatungen sowie sein im letzten Jahr erschienenes Buch zur Candidate Journey in mittelständischen Unternehmen und Startups.

🤩 In der neuen Folge des Schicht im Schacht Pottcasts ist die Recruiting-Expertin Sarah Böning von Talent Centric zu Gast bei Marcel und Robindro. Nach vielen Jahren als Corporate-Vertreterin ist sie mittlerweile in die Selbstständigkeit gewechselt und berät Arbeitgeber in Sachen Personalgewinnung.



👩‍💻 Im Podcast erzählt sie unter anderem, worum es in ihren Trainings inhaltlich geht und welche Veränderungen und Verbesserungen dadurch angestoßen werden. Außerdem plaudert Sarah aus dem Nähkästchen, ob sie sich einen Wechsel zurück vorstellen könnte und ob sie den Schritt auch jedem anderen raten würde.



💪 Sarah zeigt zudem, wie der perfekte Mix im Personalmarketing aus ihrer Perspektive aussieht und woran der flächendeckende Einsatz eignungsdiagnostischer Methoden im Recruiting scheitert. 

📯 In der Episode 33 des #SchichtimSchacht Pottcasts, ist Lara Enzler von der Schweizerischen Post zu Gast bei den beiden Hosts Marcel und Robindro.



🗣️ Die Co-Leiterin Recruiting & Talent Sourcing erklärt, was ein eidgenössischer Fachausweis ist, womit man diesen in Deutschland vergleichen könnte, welchen Herausforderungen sie im Recruiting und Employer Branding der Schweizerischen Post ausgesetzt ist und wie die Talent Acquisition Organisation der Post aussieht.



🇨🇭 Lara gibt außerdem einen Einblick darüber, wie Personalgewinnung in einem Land funktioniert, in dem es gleich mehrere Amtssprachen gibt und wie es ihr und dem Team gelingt, das Image des Bundesbetriebes hin zu einer modernen Arbeitgebermarke zu entwickeln.