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【SHE勢力發聲EP1】女性上班族工作家庭兩頭燒,如何解套?台日企業這麼做,讓媽媽安心打拼!今周刊×104合作調查解‪讀‬ 今周大耳朵

    • Business

生育,是女性職涯發展的風險?對於育兒時期女性上班族,企業有什麼方式有助攬才、留才?節目中分享台日企業在公司設立托育中心的友善作法。
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●主持人 | 今周刊Podcast運營中心總監潘怡靜
●與談人 | 今周刊數位內容部主編林信男
●來賓 | 104人力銀行CSR發展部副總&行銷長張寶玲

●本集重點 |

《今周刊》與104人力銀行2023年1~2月合作調查顯示,女性上班族最容易遭遇瓶頸,前3名分別是「白天上班、晚上顧家,疲於奔命影響工作表現」(55.0%)、「因生育中斷職涯」(54.0%)、「中斷職涯後,想重回職場卻無法銜接」(47.7%)。

女性上班族心中有助改善職場瓶頸措施,前3名依序是「提供優於法律規定的假期,如:生產假、流產假、陪產假、家庭照顧假、育嬰留停等」(53.6%)、「提供彈性工時」(46.5%)和「更平等的績效考核制度」(44.3%)。

節目中解讀此份合作調查,從上班族女性、主管人資兩種不同視角,觀察時下性別平權、玻璃天花板、育兒支持系統等女性職涯現象。

生育,是女性職涯發展的風險?對於育兒時期女性上班族,企業有什麼方式有助攬才、留才?節目中分享台日企業在公司設立托育中心的友善作法。
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●主持人 | 今周刊Podcast運營中心總監潘怡靜
●與談人 | 今周刊數位內容部主編林信男
●來賓 | 104人力銀行CSR發展部副總&行銷長張寶玲

●本集重點 |

《今周刊》與104人力銀行2023年1~2月合作調查顯示,女性上班族最容易遭遇瓶頸,前3名分別是「白天上班、晚上顧家,疲於奔命影響工作表現」(55.0%)、「因生育中斷職涯」(54.0%)、「中斷職涯後,想重回職場卻無法銜接」(47.7%)。

女性上班族心中有助改善職場瓶頸措施,前3名依序是「提供優於法律規定的假期,如:生產假、流產假、陪產假、家庭照顧假、育嬰留停等」(53.6%)、「提供彈性工時」(46.5%)和「更平等的績效考核制度」(44.3%)。

節目中解讀此份合作調查,從上班族女性、主管人資兩種不同視角,觀察時下性別平權、玻璃天花板、育兒支持系統等女性職涯現象。

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