Tarifzuständigkeit bei Mischbetrieben, Mindestabstand zwischen höchster tariflicher und geringster außertariflicher Vergütung und Teil 4 unserer Sonderreihe „Arbeitsrechtliche Herausforderungen in geopolitischen Krisenzeiten"

Unsere Fokusthemen in dieser Woche:

1. Tarifzuständigkeit bei Mischbetrieben

Für DGB-Gewerkschaften gilt das Prinzip „ein Betrieb – eine Gewerkschaft“. Doch wie ist das bei sogenannten Mischbetrieben, bei denen eine Zuständigkeit mehrerer Gewerkschaften in Betracht kommt? Können die Gewerkschaften selbst entscheiden, wer gegenüber dem Arbeitgeber die Zuständigkeit in Anspruch nimmt? Und muss sich der Arbeitgeber hierauf einlassen?

2. Kein erforderlicher Mindestabstand zwischen höchster tariflicher und geringster außertariflicher Vergütung

Tarifliche Vergütungssysteme sind meist fein abgestuft, mit klaren Gehaltssprüngen zwischen den Entgeltgruppen. Aber gilt dieses Prinzip auch beim Übergang in den außertariflichen Bereich? Kommt es auf die Systematik an oder auf den Tarif-Wortlaut?

3. Arbeitsrechtliche Herausforderungen in geopolitischen Krisenzeiten: Teil 4 unserer Podcast-Sonderreihe

Nach dem Mitarbeiterscreening in Teil 1, Alternativen zur Kurzarbeit in Teil 2 und Vergütungsrechtlichen Stellschrauben in Teil 3 geht es dieses Mal um die „Kostensenkung durch Vermeidung tariflicher Vorgaben“. Welche Optionen gibt es?

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