Tomáš Kisela: Firemní kultura má setrvačnost, nezmění se z týdne na týden

Firma je jako živý organismus, firemní kultura je odrazem jeho fungování. Nezmění se z týdne na týden jenom tím, že lidem dáte nový benefit a postavíte kavárnu. To říká Tomáš Kisela, spoluzakladatel brněnské společnosti Fasterfish, která pomocí vektoringu pomáhá firmám ke zdravé firemní kultuře, efektivitě, inovacím a udržitelnosti výkonu. Klienty provádí změnou a radí, jak sladit úsilí lidí ve firmě stejným směrem. V dalším dílu podcastu Byznys nářez jsme se experta na firemní kulturu zeptaly:


✅ Jak poznáme zdravou firemní kulturu?

✅ Jak ji můžeme změřit?

✅ Jaký má vliv na hospodářské výsledky firmy?

✅ A jaké jsou nejčastější mýty, které firemní kulturu provázejí?


Pojďte si poslechnout povídání o tématu firemní kultury, které bude v následujících měsících a letech aktuálnější, než kdy jindy. Doba krize totiž prověří fungování týmů a vnitřní dynamiku firem. Otázka, spokojenosti lidí, jejich angažovanosti a motivace poradit si se změnou bude pro úspěch klíčová.