Top Leader Podcast🥇

Top Leader Academy®

Die erfolgreichsten Unternehmer & Führungskräfte haben eines gemeinsam. Nicht Intelligenz. Nicht Talent. Nicht Glück. Sondern die Fähigkeit, unter Druck klar zu denken, schnell zu entscheiden und Menschen sicher zu führen. Als CHRO eines Weltmarktführers suchte Klaus-Peter Grießhammer nach einem Führungssystem, das auch im Stress funktioniert. Gemeinsam mit Dr. Gerhard Bittner entwickelte er so das FOK.US®-System. 25 Jahre Topmanagement-Erfahrung. 60.000+ Studien aus neurowissenschaftlicher Forschung. Heute bildet es das Fundament der Top Leader Academy®.

  1. APR 4

    Warum Perfektionismus zu Burnout führt! | 014

    95% Ergebnis. Objektiv exzellent. Und trotzdem fühlt es sich wie Versagen an. Das ist keine Charakterschwäche. Das ist reine Neurobiologie — und sie treibt die besten Führungskräfte direkt in den Burnout. Klaus-Peter Grießhammer — Ex-CHRO eines Weltmarktführers mit 1.500 Mitarbeitenden, 25 Jahre Topmanagement-Erfahrung, 60.000+ ausgewertete Studien und Entwickler des FOK.US®-Systems — erklärt in dieser Episode, warum Perfektionismus kein Leistungsproblem ist, sondern ein Bewertungsproblem. Und warum genau das so gefährlich ist. In dieser Episode lernst du: Warum dein Gehirn 95% Ergebnis als echte Gefahr bewertet & wie das zu Dauerstress führtDen entscheidenden Unterschied zwischen Perfektionismus und Exzellenz (und warum er alles verändert)Warum perfektionistische Führungskräfte ihr Team unbewusst demotivieren, obwohl sie es antreiben wollenDie 3-Schritte-Methode aus dem FOK.US®-System, mit der du in Sekunden aus der Perfektionismusspirale aussteigstWann 100% tatsächlich nötig ist & wann du damit dir und deinem Team schadest🥇 TopLeaderAcademy: https://topleader.de — Das Führungssystem der Top 1% Leader ⏱ Kapitelübersicht 00:00 – Der Pilot, der perfekt landet & trotzdem unzufrieden ist07:10 – Warum 95% dein Gehirn in den Alarmmodus versetzt (Amygdala & Kortisol)11:18 – Perfektionistische Führungskräfte: Warum sie kaum loben können13:45 – Wenn der Chef schon im nächsten Bahnhof steht & das Team noch gar nicht abgefahren ist18:19 – Warum Perfektionismus sich anfühlt wie Kontrolle, aber das Gegenteil bewirkt21:48 – Exzellenz vs. Perfektionismus: Warum einer dich antreibt und der andere dich zerstört24:28 – Wann darf und muss ich 100% verlangen? (Lohnabrechnung, Chirurg, Pilot)27:06 – Warum die letzten 5% dich 40% deiner Energie kosten & was du stattdessen tust36:17 – FOK.US®-Methode live: So kommst du in 3 Schritten aus der Spirale raus43:23 – Vorschau: Was Harvard nicht lehrt — wie ein Trigger deine Führungsautorität zerstört👉🏻 Abonniere den Podcast und schick diese Folge an eine Führungskraft, die du kennst, der dieses Thema gerade treffen wird. 🥇 TopLeaderPodcast — Das Führungssystem der Top 1% Leader. Kein Motivations-Content. Nur das, was funktioniert, wenn der Druck steigt. #TopLeaderPodcast #Führungskräfte #Leadership #Perfektionismus #Burnout

    44 min

  2. MAR 12

    Sexuelle Belästigung im Team: Wie du als Führungskraft ruhig bleibst und richtig handelst! | 013

    Deine Mitarbeiterin kommt rein, die Tür fällt zu – und dann sagt sie leise diesen einen Satz. In diesem Moment gilt: Alles, was du jetzt tust oder nicht tust, kann Leben verändern. Dein Gehirn ist in Sekundenbruchteilen 30 % dümmer, die Amygdala feuert und tausend Gedanken schießen dir durch den Kopf. Die meisten Führungskräfte machen genau jetzt den teuersten Fehler: Sie handeln sofort. Klaus-Peter Grießhammer, Ex-CHRO eines Weltmarktführers mit 1.500 Mitarbeitenden und Entwickler des FOK.US®-Systems, zeigt in dieser Episode, wie er selbst eine solche Situation erlebt und gelöst hat. Ohne Anwalt. Ohne Betriebsrat. Ein Vier-Augen-Gespräch, eine ehrliche Entschuldigung, ein Dreiergespräch – und danach ein besseres Arbeitsverhältnis als zuvor. Alles nur, weil er der Stressreaktion zuvorgekommen ist, statt aus ihr heraus zu handeln. In dieser Episode lernst du: Warum vorschnelles Handeln in dieser Ausnahmesituation fast immer alles schlimmer macht – fundiert und neurobiologisch erklärt. Den ersten und wichtigsten Schritt, bevor du auch nur ein Wort sagst: Fakten benennen, ohne zu werten, um die Amygdala sofort zu beruhigen. Wie Klaus einen konkreten Fall mit anzüglichen Witzen in drei Schritten gelöst hat: vertraulich, ohne Eskalation und mit nachhaltigem Ergebnis. Was du tun musst, wenn die betroffene Person sagt: „Bitte sag es niemandem“, du aber gleichzeitig strenge Compliance-Vorgaben einhalten musst. Warum es für solche Situationen keinen Standard-Fahrplan geben kann, dafür aber einen klaren ersten Schritt, der immer richtig ist. 🥇 TopLeaderAcademy: https://topleader.de – Das Führungssystem der Top 1% Leader ⏱ Kapitelübersicht 00:00 – „Alles, was du jetzt tust oder nicht tust, kann Leben verändern“ 02:20 – Warum diese Situation jede Führungskraft sofort in Hochstress versetzt 06:00 – Der größte Fehler: Sofortiges Handeln statt zuerst klar zu denken 10:50 – FOK.US® im Hochstressmoment: Fakten benennen, Amygdala beruhigen, klar führen 15:00 – Klaus' eigener Fall: Wie er eine Grenzüberschreitung ohne Eskalation gelöst hat 20:00 – Warum es keinen Fahrplan gibt, aber einen ersten Schritt, der immer stimmt 27:00 – Einen Schutzraum schaffen, zuhören und die nächsten Schritte sauber einleiten 38:30 – Die wichtigste Führungsbotschaft dieser Folge 👉🏻 Abonniere den Podcast und teile diese wichtige Folge! 🥇 TopLeaderPodcast – Das Führungssystem der Top 1% Leader. Kein Motivations-Content. Nur das, was funktioniert, wenn der Druck steigt. #TopLeaderPodcast #Führungskräfte #Leadership #FOKUSSystem #Führungsverantwortung

    41 min

  3. FEB 1

    Fakten werden gegen dich verdreht: Wie Top 1% Leader im Meeting souverän die Kontrolle behalten! | 012

    Du hast +20 %, der Controller präsentiert -10 % und die Geschäftsleitung schaut dich an. In 0,3 Sekunden schaltet dein Gehirn auf Autopilot: Wo hat der die Zahlen her? Hat mein Team das versemmelt? Was denkt der Geschäftsführer jetzt? Wer in diesem Moment unüberlegt den Mund aufmacht, startet einen Konflikt, der nachweislich 25.000 Euro kosten kann – ausgelöst durch eine einzige unbedachte Aussage. Klaus-Peter Grießhammer, Ex-CHRO eines Weltmarktführers mit 1.500 Mitarbeitenden und Entwickler des FOK.US®-Systems, zeigt in dieser Episode das genaue Muster, mit dem Top 1 % Leader in solchen Momenten die Kontrolle behalten. Nicht durch Schweigen und nicht durch Angriff, sondern durch drei gezielte Sätze, die die Amygdala beruhigen, niemanden anklagen und das Meeting sofort zurück zur Lösung führen. In dieser Episode lernst du: Warum alle gelernten Kommunikationsmodelle in genau diesem Moment versagen und was das neurobiologisch für dich bedeutet. Die drei Sätze, mit denen du eine Zahlendifferenz im Boardmeeting sofort deeskalierst, ohne dich zu rechtfertigen oder den Controller anzugreifen. Warum ein einziger falscher Satz im Meeting 25.000 Euro Konfliktkosten verursachen kann – inklusive der genauen Rechnung. Der Mediations-Case: Zwei Gruppen, ein Jahr Schweigen und schließlich zwei Stunden Gespräch, weil eigentlich beide dasselbe wollten, es aber nicht wussten. Das Muster hinter dem Muster: Wie das FOK.US®-System noch vor der Stressreaktion ansetzt, anstatt erst danach aufzuräumen. 🥇 TopLeaderAcademy: https://topleader.de – Das Führungssystem der Top 1% Leader ⏱ Kapitelübersicht 00:00 – Boardmeeting, -10 % auf dem Screen, +20 % in deinen Unterlagen: Was jetzt passiert 01:30 – Der Rechtsleiter-Fall: Wie eine Überraschung das Meeting zum Scheitern bringt 05:10 – Amygdala, Kortisol, Autopilot: Warum dich dein Gehirn in diesem Moment verrät 08:00 – Warum alle anderen Modelle in echten Stresssituationen nicht abrufbar sind 14:40 – Die drei Sätze: Unterbrechen, Bitte äußern, weiteres Vorgehen klären 22:00 – Eine Aussage, 25.000 Euro: Was unbewältigte Konflikte Unternehmen wirklich kosten 28:40 – Das Ziel des Podcasts: Warum Klaus-Peter dieses Wissen komplett kostenfrei teilt 👉🏻 Abonniere den Podcast und schick diese Folge an eine Führungskraft, die in Meetings unter Druck manchmal die Kontrolle verliert und danach nicht genau weiß, warum. 🥇 TopLeaderPodcast – Das Führungssystem der Top 1% Leader. Kein Motivations-Content. Nur das, was funktioniert, wenn der Druck steigt. #TopLeaderPodcast #Führungskräfte #Leadership #Meeting #FOKUSSystem

    32 min

  4. 12/24/2025 ·  BONUS

    Warum dein Unternehmen nicht wächst, und wie du als CEO das änderst

    🔊 Spezialfolge mit Prof. Dr. Guido Quelle: Profitables Wachstum ist kein Zufall – es ist eine Führungsfrage. Was trennt Unternehmen, die wachsen, von denen, die stagnieren? In dieser Sonderfolge spricht Prof. Dr. @GuidoQuelleMandat,Deutschlands führender Experte für profitables Wachstum, über die zentralen Fragen für A-Level-Führungskräfte: Was bedeutet wirksame Führung in Zeiten von Geschwindigkeit, Fachkräftemangel & Komplexität? Wie schaffen es Top-1-%-Leader, echten Fortschritt zu ermöglichen statt im Dauerfeuer unterzugehen?💡 Klartext für Unternehmer, Geschäftsführer, C-Level & Führungskräfte – ohne Floskeln, mit Tiefgang, Erfahrung & unternehmerischem Blick. 🥇 Top Leader Academy:Das Führungssystem der Top-1-%-Leader ⏱️ Kapitelübersicht 00:00 – Begrüßung & Vorstellung Prof. Dr. Guido Quelle 03:42 – Die Wachstumslüge: Warum größer nicht automatisch besser ist 07:59 – Führung als Engpass: Warum „gute“ Führung oft nicht ausreicht 12:15 – Warum Inhaberführung gefährlich werden kann 17:08 – Zwischen Freiheit & Verantwortung: Wie viel Struktur braucht Führung? 23:26 – Mentale Klarheit für Leader: Reaktion vs. Strategie 28:40 – Fehlende Konsequenz: Das stille Ende vieler Change-Projekte 35:13 – Führung beginnt bei dir: Was Top-1-%-Leader anders machen 41:00 – Wachstum ≠ Mehrarbeit: Wie Exzellenz entsteht 47:20 – Das größte Risiko: Führungskräfte ohne mentales System 54:39 – Vom Unternehmer zum Ermöglicher: Die neue Ära der Führung 01:03:55 – Prof. Quelles Blick auf das FOK.US®-System 01:10:10 – Haltung & Führung: Was bleibt wirklich in Erinnerung? 01:17:03 – Quick-Fire-Runde: Persönliche Einsichten & Führungsimpulse 01:28:00 – Fazit: Was Führung heute braucht – und wie du es umsetzt👤 Deine Hosts: Prof. Dr. Guido Quelle – Wachstums-Experte, Berater & Autor, über 400 Projekte im Mittelstand & Konzern David Bauernfeind – SAP-HR-Consultant, Gastgeber & FOK.US®-Anwender mit Leidenschaft 🚀 Top-1-%-Leader handeln, wenn andere zögern. Abonniere den Podcast „Die neue Ära der Führung – Praxis trifft auf bahnbrechende Neurowissenschaft“auf YouTube, Spotify & Apple Podcasts. 🎯 Teile die Folge mit einer Führungskraft, die nicht mehr nur führen,sondern wirksam werden will.

    1h 48m
  5. Wieso klappt's bei uns nie? So reagieren Top 1% Leader auf destruktive Aussagen souverän! | 011

    10/08/2025

    Wieso klappt's bei uns nie? So reagieren Top 1% Leader auf destruktive Aussagen souverän! | 011

    „Bei den anderen klappt's doch auch.“ – Klingt neutral, ist es aber nicht. Die interne Übersetzung deines Gehirns lautet in Millisekunden: „Du bist ein Versager.“ Ohne dass du es merkst, schlägt die Amygdala Alarm, der präfrontale Kortex schaltet ab und alles, was danach aus deinem Mund kommt, ist Autopilot: Rechtfertigung, Flucht oder Angriff. Klaus-Peter Grießhammer, Ex-CHRO eines Weltmarktführers mit 1.500 Mitarbeitenden und Entwickler des FOK.US®-Systems, zeigt in dieser Episode, warum fast alle herkömmlichen Kommunikationsmodelle in genau diesem Moment versagen. Er teilt die eine Formel, mit der Top 1 % Leader jede destruktive Aussage in nur drei Sekunden deeskalieren: Botschaft entschärfen, Frage klären. In dieser Episode lernst du: Warum indirekte Vorwürfe von deinem Gehirn genauso verarbeitet werden wie direkte Angriffe – inklusive konkreter „Übersetzungsbeispiele“. Warum klassische Führungsmodelle in echten Stresssituationen scheitern und wo genau das FOK.US®-System ansetzt, bevor die Amygdala die Kontrolle übernimmt. Die 2-Schritt-Formel: „Botschaft entschärft + Frage klärt“ – angewendet auf echte Situationen aus dem Mentoring-Alltag. Die Kaffeefahrt-Geschichte: Wie ein einziger Satz einen kompletten Tag ruinierte und wie die souveräne Antwort hätte aussehen müssen. Die 120-%-Mannschaft: Wie du ruhig bleibst, wenn das Team Bestleistung bringt, aber der Chef sagt: „Heute habt ihr nicht viel geschafft.“ 🥇 TopLeaderAcademy: https://topleader.de – Das Führungssystem der Top 1% Leader ⏱ Kapitelübersicht 00:00 – Die geheime Übersetzung: Was indirekte Vorwürfe psychologisch wirklich bedeuten 01:20 – Amygdala, Kortisol, Autopilot: Dein Gehirn unter Beschuss 06:50 – „Rote CDs“: Warum negative Erinnerungen deine Führung dauerhaft blockieren können 10:00 – Das Scheitern herkömmlicher Modelle und der FOK.US®-Ansatz in Stressmomenten 16:20 – Praxis live: Kaffeefahrt, 120-%-Mannschaft, Stempeluhr und Baustelle 33:00 – Botschaft entschärft, Frage klärt: Deine Formel für jede kritische Situation 👉🏻 Abonniere den Podcast und schick diese Folge an eine Führungskraft, die in Meetings oft Vorwürfe kassiert und endlich souverän antworten will, ohne sich zu rechtfertigen. 🥇 TopLeaderPodcast – Das Führungssystem der Top 1% Leader. Kein Motivations-Content. Nur das, was funktioniert, wenn der Druck steigt. #TopLeaderPodcast #Führungskräfte #Leadership #Kommunikation #FOKUSSystem

    38 min
  6. Ich will mehr Gehalt: Wie Top 1% Leader schwierige Gehaltsgespräche souverän meistern! | 010

    09/03/2025

    Ich will mehr Gehalt: Wie Top 1% Leader schwierige Gehaltsgespräche souverän meistern! | 010

    Du hast extra verhandelt: 8 % statt 3 %. Du bist stolz auf das Angebot – doch dann sagt dein bester Mitarbeiter: „Ich brauche mindestens 15 %.“ In diesem Moment schießt dein Gehirn sofort los: „Was glaubt er eigentlich, wer er ist? Das ist Erpressung! Ich habe doch alles gegeben.“ Das ist keine Schwäche, sondern Neurobiologie. Es ist der Moment, in dem die meisten Führungskräfte das Gespräch innerlich bereits verlieren, bevor sie das nächste Wort sagen. Klaus-Peter Grießhammer, Ex-CHRO eines Weltmarktführers mit schätzungsweise 5.000 geführten Gehaltsgesprächen in 25 Jahren Topmanagement, zeigt in dieser Episode, wie du souverän und wertschätzend bleibst, selbst wenn du die Forderung nicht erfüllen kannst. Erfahre, warum ein einziger Satz am Ende darüber entscheidet, ob dein Talent motiviert bleibt oder innerlich kündigt. In dieser Episode lernst du: Welche dunkelroten Gedanken dein Gehirn in Sekunden produziert, wenn ein Mitarbeiter dein Angebot ablehnt, und wie du diesen Automatismus stoppst. Das Zwei-Jahres-Modell: Wie du eine 15-%-Forderung in zwei Schritten erfüllst und dabei sowohl das Budget als auch die Bindung sicherst. Warum der Vergleich mit anderen immer eine Falle ist und wie du professionell reagierst, wenn der Mitarbeiter seine eigenen Maßstäbe wählt. Der direkte Vergleich zwischen roter und blauer Gesprächsführung, live demonstriert an einem einzigen entscheidenden Schlusssatz. Was du tust, wenn das Budget wirklich ausgeschöpft ist, und wie du deinen Mitarbeiter trotzdem mit einem guten Gefühl aus dem Gespräch entlässt. 🥇 TopLeaderAcademy: https://topleader.de – Das Führungssystem der Top 1% Leader ⏱ Kapitelübersicht 00:00 – Du bietest 8 %, er will 15 %: Was jetzt in deinem Gehirn passiert 09:00 – Die Equity-Falle: Warum Vergleiche oft eskalieren und wie du gegensteuerst 13:00 – Von Dunkelrot bis Rot: Die Gedankenmuster der Führungskraft live seziert 20:00 – Der Gehirn-Switch: Fakten annehmen, Lösungen suchen, Chancen denken 27:00 – Das Zwei-Jahres-Modell und kluge Alternativen zur reinen Gehaltserhöhung 37:00 – Der komplette Gesprächsaufbau: Blau einsteigen, grau fakten, grün lösen, blau abschließen 43:00 – Rot vs. Blau: Ein einziger Satz, der über die Zukunft deines Mitarbeiters entscheidet 👉🏻 Abonniere den Podcast und schick diese Folge an eine Führungskraft, die Gehaltsgespräche bisher eher vermeidet oder sie oft mit dem falschen Gefühl beendet. 🥇 TopLeaderPodcast – Das Führungssystem der Top 1% Leader. Kein Motivations-Content. Nur das, was funktioniert, wenn der Druck steigt. #TopLeaderPodcast #Führungskräfte #Leadership #Gehaltsgespräch #FOKUSSystem

    44 min
  7. Wenn Mitarbeiter Regeln brechen: Die Reaktion die Top 1% Leader von allen anderen unterscheidet | 009

    08/01/2025

    Wenn Mitarbeiter Regeln brechen: Die Reaktion die Top 1% Leader von allen anderen unterscheidet | 009

    „Ich kann diesen Satz nicht sagen. Das widerspricht meinen Werten – dann mache ich das hier nicht mehr!“ Der Satz war Pflicht, und die gesamte Vergütung des Callcenters hing daran. Doch eine 17-jährige Schülerin löste das Problem in gerade einmal 15 Sekunden. Klaus-Peter Grießhammer, Ex-CHRO eines Weltmarktführers mit 1.500 Mitarbeitenden und Entwickler des FOK.US®-Systems, zeigt in dieser Episode, wie Top 1 % Leader mit Mitarbeitern umgehen, die Vorgaben nicht einhalten wollen. Nicht durch hartes Durchsetzen oder Ignorieren, sondern durch die eine Frage, die aus jedem Widerstand eine echte Win-Win-Win-Win-Situation macht. In dieser Episode lernst du: Warum die Reaktion „Stell dich nicht so an, mach es einfach“ der teuerste Führungsfehler in dieser Situation ist – inklusive konkreter Kostenrechnung. Die Win-Win-Win-Win-Analyse: Wie du in jeder Konfliktsituation alle Beteiligten berücksichtigst, bevor du handelst. Wie eine 17-jährige Schülerin in 15 Sekunden löste, was alle für unmöglich hielten, und was das über lösungsorientiertes Denken verrät. Wann Vorgaben absolut nicht diskutierbar sind und wie du das so kommunizierst, dass sich dein Mitarbeiter trotzdem ernst genommen fühlt. Das 5-Schritte-System vom Problem- zum Lösungsgespräch – diesmal speziell angewendet auf Regelkonflikte und harten Widerstand. 🥇 TopLeaderAcademy: https://topleader.de – Das Führungssystem der Top 1% Leader ⏱ Kapitelübersicht 00:00 – „Ich will das nicht“: Warum die naheliegende Reaktion oft alles verschlimmert 04:00 – Der Callcenter-Fall: Ein Krebspatient, eine Pflicht-Vorgabe und ein echtes Dilemma 11:00 – Die Win-Win-Win-Win-Analyse: Wer ist beteiligt und wie geht es jedem dabei? 17:00 – Wie Klaus-Peter das Problem in zwei Minuten löste – mit Hilfe einer 17-Jährigen 23:00 – Wenn Vorgaben nicht verhandelbar sind: So kommunizierst du wertschätzend 32:00 – Das 5-Schritte-Muster: Der Weg vom Widerstand zur gemeinsamen Lösung 👉🏻 Abonniere den Podcast und schick diese Folge an eine Führungskraft, die gerade vor einem Mitarbeiter steht, der eine Vorgabe blockiert und nicht weiß, wie sie die Situation ohne Eskalation löst. 🥇 TopLeaderPodcast – Das Führungssystem der Top 1% Leader. Kein Motivations-Content. Nur das, was funktioniert, wenn der Druck steigt. #TopLeaderPodcast #Führungskräfte #Leadership #Vorgaben #FOKUSSystem

    46 min
  8. Ich hasse Online Meetings, wie Top 1% Leader in 10 Minuten daraus 15.000 € Einsparung machen | 008

    07/01/2025

    Ich hasse Online Meetings, wie Top 1% Leader in 10 Minuten daraus 15.000 € Einsparung machen | 008

    „Ich hasse Online-Meetings!“ – Ein Satz, volle Energie und die naheliegendste Gegenfrage der Welt: „Warum?“ Genau in diesem Moment schnappt die Falle zu. Klaus-Peter Grießhammer, Ex-CHRO eines Weltmarktführers mit 1.500 Mitarbeitenden und Entwickler des FOK.US®-Systems, zeigt in dieser Episode, warum die Frage nach dem „Warum“ das Gehirn sofort in die Vergangenheit katapultiert – und welche eine Frage es stattdessen direkt in die Zukunft holt. Das Ergebnis dieser kleinen Änderung: 15.000 Euro jährliche Einsparung aus einem einzigen 10-minütigen Gespräch. In dieser Folge erfährst du, wie das neurobiologisch funktioniert. In dieser Episode lernst du: Warum die Frage „Warum?“ in Problemgesprächen automatisch mehr Probleme produziert als Lösungen und was dabei im Gehirn deines Gegenübers passiert. Die eine Frage, die alles dreht: „Wie müsste X gestaltet sein, damit du gerne dabei bist?“ – Warum sie den Fokus sofort umschaltet. Das 5-Schritte-System: Der klare Weg vom Problemgespräch zum echten Lösungsgespräch, systematisch und sofort anwendbar. Die konkrete Rechnung: Wie sechs Personen, 30 Minuten und die richtige Frage zu 15.000 Euro Ersparnis pro Jahr führten. Warum starke Führungskräfte die Probleme ihrer Mitarbeiter nicht „übernehmen“, sondern sie stattdessen zur eigenen Lösung befähigen. 🥇 TopLeaderAcademy: https://topleader.de – Das Führungssystem der Top 1% Leader ⏱ Kapitelübersicht 00:00 – „Ich hasse Online-Meetings“: Was die falsche Reaktion der Führungskraft kostet 05:40 – Die Warum-Falle: Warum diese Frage im Problemfall die schlimmste Wahl ist 11:00 – Die Wendung: Eine einzige Frage, live getestet im Seminar 18:30 – Die 15.000-Euro-Rechnung: 6 Personen × 30 Minuten × 52 Wochen 21:00 – Das 5-Schritte-System: Deine Anleitung vom Problem zum Ergebnis 29:00 – Befähigen statt Lösen: Warum du Probleme nicht adoptieren solltest 35:40 – Der entscheidende Unterschied zwischen Problem-Diskutierern und Lösungs-Führern 👉🏻 Abonniere den Podcast und schick diese Folge an eine Führungskraft, die gerade gefühlt mehr Zeit mit dem Diskutieren von Problemen als mit dem Finden von Lösungen verbringt. 🥇 TopLeaderPodcast – Das Führungssystem der Top 1% Leader. Kein Motivations-Content. Nur das, was funktioniert, wenn der Druck steigt. #TopLeaderPodcast #Führungskräfte #Leadership #Lösungsorientierung #FOKUSSystem

    44 min
See All (15)

About

Die erfolgreichsten Unternehmer & Führungskräfte haben eines gemeinsam. Nicht Intelligenz. Nicht Talent. Nicht Glück. Sondern die Fähigkeit, unter Druck klar zu denken, schnell zu entscheiden und Menschen sicher zu führen. Als CHRO eines Weltmarktführers suchte Klaus-Peter Grießhammer nach einem Führungssystem, das auch im Stress funktioniert. Gemeinsam mit Dr. Gerhard Bittner entwickelte er so das FOK.US®-System. 25 Jahre Topmanagement-Erfahrung. 60.000+ Studien aus neurowissenschaftlicher Forschung. Heute bildet es das Fundament der Top Leader Academy®.

Information

  • Creator
    Top Leader Academy®
  • Years Active
    2025 - 2026
  • Episodes
    15
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © Top Leader Academy®
  • Show Website
    Top Leader Podcast🥇

You Might Also Like