Z世代が「続く」組織へ─若手離職とメンタル不調を防ぐ実践戦略

若手社員の早期離職とメンタル不調─いま、企業と産業保健スタッフに何ができるのか？Z世代が直面する「リアリティショック」をひもとき、所属感・挑戦・承認の3つの支援サイクルから、組織が変わるヒントをお届けします。