ZUHAUSE BEI GOLFBLOCKS - NewWork, Nachhaltigkeit & Golf Carolina Hinrichsen

In dieser Folge sprechen wir mit Kai Platschke, dem Gründer und CEO von Team Decoder, einer App für rollenbasiertes Arbeiten in Teams. Wir diskutieren Kais Motivation, Teams dabei zu helfen, ihre Rollen und Arbeitsorganisation zu optimieren, um wichtige Themen wie Innovation und Nachhaltigkeit nicht zu vernachlässigen. Kai teilt seine Erfahrungen als Solo-Gründer, die Herausforderungen von Investoren ernst genommen zu werden und seinen Ansatz 'One Topic a Day'. Und wir sprechen auch über die Suche nach einem Co-Founder, Bootstrapping vs. Risikokapital und Kais Ziel, Team Decoder zu seinem Rentenplan zu machen.

Links zur Folge:
https://www.teamdecoder.com/
https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-38067-0
https://shop.haufe.de/prod/beyond-digital-marketingstrategie-fuer-mehr-relevanz-inkl-arbeitshilfen-online

Ein Leben voll Golf

… 30 Jahre hat Rainer Goldrian für die PGA of Germany gewirkt. Er hat den Golfsport in vielerlei Hinsicht geprägt. Wir sprechen über die Highlights seiner beruflichen Karriere und die großen Themen, die es aktuell in er Branche gibt. Gemeinsam schauen wir uns an, was es braucht, um den Golfsport wieder nach vorne zu bringen.

- Nachhaltigkeit und Umweltschutz sind große Herausforderungen für die Branche.
- Golfplätze haben einen hohen Flächen- und Ressourcenbedarf, was in der heutigen Zeit schwer zu vermitteln ist.
- Es besteht Kostendruck, da Golf zugänglicher und günstiger geworden ist, was die Pflege der Plätze aufwendiger macht.
- Golf muss attraktiver für junge Menschen gemacht werden, um langfristig in der Gesellschaft verankert zu werden.

Und für ihn steht fest:
„Es braucht besseren Zugang über Schulen und öffentliche Verkehrsmittel.“

Lieber Rainer, wir sagen Danke für die letzten 30 Jahre und diese Folge voller Impulse und Ideen für die Zukunft des Golfsports!

#GolfTalk #golfblocksaufsohr #pgaofgermany

Podcasting auf Events - was geht?
In dieser spontan auf dem HR Festival Europe aufgenommenen Folge sprechen die beiden Unternehmenspodcaster_innen Carolina und Sascha über ihre persönlichen Erfahrungen mit dem Format Podcast im Kontext Event.
Alexander (Sascha) Petsch ist seit viel Jahren im Event-Business zuhause und CEO des HRM Institut GmbH & Co KG. Er ist Vollblutunternehmer in HR Themen und darüber hinaus seit drei Jahren begeisterter Podcaster.
Zu seinem Podcast sagt er - „HRM Hacks ist wohl die größte Weiterbildungsmaßnahme für mich selbst im HR -Bereich, die ich jemals gemacht habe.“
Er erzählt uns wie er zum Podcaster kam
Warum er an das Format glaubt
Und welche Chancen er darin sieht

„Podcasting auf Events ist Community -Building, du gibts deiner Marke eine Stimme, aber es ist auch ganz viel digitale Reichweite über die Veranstaltungstage hinaus. Und wenn man es clever anstellt, dann entsteht etwas ganz Großes.“
Ich frage Sascha nach seinen 5 Best of Hacks für die Eventbranche. Wo müssen Formate ansetzen, um weiterhin bestehen zu können und was ist absolut nicht mehr zeitgemäß.
Eine Folge voller Impulse für alle diejenigen, die im Veranstaltungsbereich tätig sind und auch für diejenigen Unternehmer:innen, die mutig in neue Formate springen. Viel Spaß beim Zuhören dieser energiegeladenen ehrlichen Folge.

Und welchen Podcast hörst du am liebsten?

Work, Golf & Celebrate Life”

In dieser Folge ist Marta Lusawa zu Gast bei ZUHAUSE BEI GOLFBLOCKS.
Marta ist Clubmanagerin im Golfclub Prenden und seit über 18 Jahren in der Golfbranche zu Hause. Sie gehört zu den mutigen und erfolgreichen Vordenkern der Branche und hat schon einige innovative Projekte der Branche erfolgreich umgesetzt.

Wir sprechen über das, was den Golfclub Prenden so erfolgreich macht und wie sie gemeinsam mit ihrem Team Innovationen eingeführt hat, um neue Zielgruppen anzusprechen. Die primären Ziele sind die Steigerung der Mitgliederzahlen, die Einführung neuer Einnahmequellen wie Firmenveranstaltungen und die Verbesserung des Images des Golfsports. Und letzteres hat es dringend nötig.

• Golf hat ein verstaubtes Image und wird oft mit alten, weißen, reichen Männern assoziiert.
• Es gibt eine hohe Hürde für Außenstehende, einen Golfplatz zu besuchen. Viele Nicht-Golfer haben Vorurteile gegenüber Golfplätzen, obwohl sie noch nie auf einem waren.
• Es braucht frischen Wind in der Golfbranche, um neue und jüngere Zielgruppen anzusprechen. Die bestehenden älteren Golfer schätzen aber die Traditionen des Sports. Es geht darum die Brücke zwischen den Generationen zu schlagen.

Der Golfclub Prenden ist dafür bekannt, neue Wege zu gehen.

• Hat sich kontinuierlich eine loyale stabile Community aufgebaut, die steig wächst. Die Mitarbeiter, Mitglieder und Gäste sind aufgeschlossen für Innovationen.
• Ein guter Mix aus Fremd- und Eigenveranstaltungen machts. Dazu darf ein guter Partner in der Gastronomie mit Expertise im Eventcatering nicht fehlen und den hat es vor Ort mit der „Von Wachtel“.
• Neue Konzepte werden umgesetzt, so wie die 18-Loch Adventure Minigolfanlage und neuerdings auch Co-Working direkt an der Driving Rage.

Neben der Liebe für den Golfsport verbindet Marta und Carolina ihr Mindset und die Art, wie sie anpacken, um Projekte erfolgreich zu machen. Sie teilen, was sie noch alles gemeinsam vorhaben und geben einen konkreten Ausblick auf die Saison 2025.

Wir danken Marta und Carolina für diese energiegeladene, sehr ehrliche und offene Folge mit spannenden Insights für alle diejenigen, die in der Golfbranche zuhause sind und wünschen euch viel Spaß beim Hören.

#podcast #neueFolge #rethinkplaces #blocks

Links zur Folge:

https://www.rethinkingplaces.com/locationgolfclubprenden
https://www.golfplatz-prenden.de/

"Das Eventgeschäft ist ganz klar ein Beziehungsgeschäft."
In dieser Folge spricht Carolina mit Tom Winter, CEO der BERNEXPO AG. Einem Messestandort, der sich im Herzen Europas gerade extrem wandelt und weiterentwickelt. Und das nicht nur baulich mit der neuen Festhalle sondern auch inhaltlich.

Wir sprechen über das, was Events erfolgreich macht und die Besonderheit dieser Branche. Tom ist sich sicher, dass sich der Erfolg von Events sich immer an einzelnen Personen aufhängen lässt. Was ihn an der Branche extrem fasziniert und zugleich antreibt ist das verblüffend nicht skalierbare Modell.

„Wir bauen Dörfer für zwei Tage, reissen die dann wieder runter.“

Er sieht das große Optimierungspotential, was darin liegt und will Dinge verändern und voran treiben.
„Es gibt Rezepte für gute Events. Die Magie kann man nicht erzwingen … man kann nur versuchen den optimalen Nährboden zu liefern.“

Und in diesem Sinn versteht sich die Bernexpo bodenständig innovativ als Farmers der Eventbranche und sind stolz darauf den Rahmen für unvergessliche Momente zu geben.

Darüber hinaus verät uns Tom mehr über sein zweites Projekt «Rüedu». Tom ist Co-Founder des Startup, das es seit anfangs Juli 2020 gibt. Sie bringen frische und lokale Lebensmittel zurück in die Quartiere und die Agglomeration. Wie? Mit ihren 24/7 Self-Checkout-Hofläden. Darüber hinaus bieten sie der Berner Landwirtschaft und lokalen Produzentinnen und Produzenten eine effiziente und wirtschaftliche Plattform zur möglichst direkten Vermarktung ihrer Lebensmittel. Und auch hier finden Tom und Carolina viele Gemeinsamkeiten, die sie verbinden.

Wir sagen vielen Dank für diese inspirierende Folge voller Impulse und wünschen euch viel Spaß.

#podcast #neueFolge #eventsimwandel #blocks
 
Links zur Folge:

https://scsd.ch
https://www.bernexpo.ch
https://ruedu.ch

"Authentizität ist das Keyword"

In dieser Podcast-Folge spricht Carolina mit Adina Krausz, Gründerin von InnoSource Ventures und Vorstandsmitglied bei Toledo Capital, über Female Leadership, Selbstführung und die Vereinbarkeit von Familie und Job. Mit über 25 Jahren Erfahrung in der Finanzbranche ist Adina engagiert die Kluft zwischen der Unternehmenswelt und dem dynamischen israelischen Start-up-Ökosystem zu überbrücken, um Innovation und gemeinsames Wachstum zu fördern. Als Familienmensch und Vollblutunternehmerin zeichnet sie vor allem ihre Authentizität aus und macht sie zu einem Rolemodel.

Adina teilt ihre Ansichten über gute Führung und hebt die Wichtigkeit von Transparenz, Ehrlichkeit, positivem Feedback und Gleichbehandlung hervor. Führung bedeutet, nicht nur Anweisungen zu geben, sondern auch selbst aktiv zu handeln.
Sie spricht sich gegen eine Verallgemeinerung in der Diskussion um weibliche und männliche Führung aus. "Frauen müssen nicht ihren Mann stehen." Adina plädiert einfach für gemischte Teams, in denen sich jede und jeder individuell entfalten kann.

Selbst und ständig – wie findet man hier die Balance?
Auch dafür hat Adina ihre Strategien entwickelt und setzt zum beruflichen Ausgleich auf persönliches Training, Yoga, Reisen und Reiten. Und im Job unterstreicht sie die Bedeutung von klaren Prioritäten, Disziplin und der bewussten Auswahl von To-dos: "Money making activities first"

Was Tools angeht, lässt sie ihrem Team die Wahl und setzt selbst vor allem auf verbindliche klare Kommunikation. Von der absoluten Vollautomatisierung hält sie nichts, aber sie bleibt stets offen,

Adina strahlt Zufriedenheit aus und das bestätigt auch ihre abschließende Antwort auf die Frage was sie noch vorhat:
"Ich bin eigentlich angekommen."
Das heißt für sie nicht, dass sie fertig ist – das ist man nie. Sie lebt das Motto:
"Jeder Tag bringt etwas Neues."

Wir sagen vielen Dank für diese inspirierende Folge voller Impulse für den Balanceakt zwischen Karriere und Familie und wünschen euch viel Spaß.