Woman Labour Matters Elżbieta Niezgódka & Piotr Niezgódka
-
- Business
To podcasty dla kobiet, które chcą zwiększać swoją świadomość prawną w pracy.
Rozmawiamy o tym, jak reagować na bezpodstawne zwolnienie, mobbing, molestowanie seksualne czy dyskryminację. Zarówno wtedy, gdy staniemy się ich ofiarą, jak i wtedy, gdy to nas ktoś oskarży o nieuczciwe praktyki w firmie.
Wyciągamy na światło dzienne historie kobiet, którymi korporacje nie chcą się chwalić. Rozmawiamy o ageizmie. Przygotujemy Was na sytuację, gdy z powodu wieku pracodawca odsuwa Was na boczny tor.
Rozmawiając ze sobą rozmawiamy również z każdą z Was.
Elżbieta Niezgódka i Piotr Niezgódka
-
Znaj swoje prawa w rekrutacji! O tym, co robić gdy rekruter jest nie fair.
Co zrobić gdy po drugiej stronie spotkasz wścibskiego rekrutera albo rekruterkę? Który zamiast prowadzić profesjonalną rozmowę przepytuje Cię o szczegóły życia prywatnego i poprzedniego pracodawcę? Czy lepiej stawiać jasno granicę i mówić NIE czy może unikać odpowiedzi?
Odpowiadamy również na pytanie czy warto wskazywać przerwy w CV (np. urlop macierzyński) czy tradycyjnie wskazywać tylko staż pracy w firmie. Od czego to zależy?
A na koniec zastanowimy się dlaczego powinnaś_nieneś oczekiwać feedbacku od firmy.
Posłuchaj nas! Elżbieta&Piotr -
Konflikt w pracy. Jak sobie z nim radzić?
Zgrzyty w relacjach z innymi osobami w pracy są jej nieodłącznym elementem. Co jednak zrobić jeśli ktoś przekracza granice tego co "normalne" i merytoryczne, a zaczyna atakować Cię osobiście? Gdy Twoja dotychczas dobra koleżanka lub kolega z pracy zaczyna mówić publicznie, że jesteś złą szefową lub szefem? Kiedy powinnaś_nieneś poprosić dział HR o wsparcie?
Posłuchaj nas! Elżbieta & Piotr -
LIVE Spotkanie z pracodawcą po macierzyńskim. Nie daj się zaskoczyć!
Wciąż dla wielu mam powrót do firmy po macierzyńskim kończy się zwolnieniem. Na spotkaniu z pracodawcą zamiast komputera i nowych zadań dostajesz dokumenty do podpisania. Wbrew temu, że firma szeroko deklaruje poszanowanie dla praw kobiet. Czy to jest dyskryminacja mamy w pracy? Czy powinnaś coś podpisać? Jak rozmawiać z pracodawcą? Przygotuj się z nami do spotkania z szefem_ową i działem HR! Elżbieta & Honorata
-
Umowa B2B. Co powinnaś wiedzieć zanim ją podpiszesz?
Umowa B2B rządzi się swoimi prawami. Jej treść to zasady gry Twojej współpracy z firmą. W przeciwieństwie do umowy o pracę nie masz kodeksu pracy, który ochroni Cię przed natychmiastowym zwolnieniem czy bezpłatnym zakazem konkurencji. W umowie B2B musisz sama zadbać o swoje prawa. Jak więc rozmawiać z firmą aby B2B był układem win - win a nie tylko z korzyścią dla firmy? Na co zwrócić uwagę?
Posłuchaj nas i zadaj nam pytanie w komentarzu!
Elżbieta&Piotr -
Zadaniowy czas pracy? Masz prawo odpocząć! Kiedy i na jakich zasadach?
Narosło wiele mitów na temat zadaniowego czasu pracy. Może słyszałaś, że powinnaś być dostepna cały dzień? Albo, że nie masz prawa do nadgodzin? A już szczególnie gdy jesteś na stanowisku kierowniczym. O takich przywilejach zapomnij!
A jak powinno być? Czy takie praktyki są zgodne z kodeksem pracy? Co możesz z tym zrobić? Posłuchaj naszych wskazówek! Elżbieta & Piotr. -
Zwolnienie dyscyplinarne. Jak możesz się bronić?
Tracisz pracę z dnia na dzień. Pracodawca zarzuca Ci "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków". Czujesz, że to przekroczenie granicy. Ta dyscyplinarka to jedynie sposób na szybkie pozbycie się Ciebie z firmy. Czy i jak możesz się obronić przed takim działaniem pracodawcy? Czy warto podpisać porozumienie z firmą, czy lepiej iść do sądu pracy? Posłuchaj naszej rozmowy! Elżbieta&Piotr