Zweimal 2X Dr. Elisabeth Huber, Dr. Katharina Bunk

Viele Hochschulen, Universitäten und Forschungsinstitue schreiben sich Diversity/ ein diverses wissenschaftliches Arbeitsumfeld auf die Fahne. Doch wie sehr wird Diversity in der Wissenschaft tatsächlich gelebt ... und warum ist Diversity in Forschungsgruppen überhaupt so wichtig? In einer Serie von vier Podcastfolgen analysieren und diskutieren wir miteinander sowie mit spannenden Gäst*innen dieses - im wahrsten Sinne des Wortes - diverse Thema und freuen uns, wenn Ihr dabei seid.

Folge 1: Einführung ins Thema & Klassismus

In dieser Folge klären wir wichtige Begriffe und Grundlagen zum Thema Diversity. Weiterhin legen wir einen Fokus auf die Thematik Klassismus und sprechen über Hürden und Herausforderungen für Erstakademiker*innen.

Hat die Wissenschaft ein Sexismus Problem? Soviel können wir schon mal verraten: ja! In dieser Folge besprechen wir, was Sexismus eigentlich ist und in welchen verschiedenen Formen dieser auftreten kann. Anhand konkreter Beispiele aus unserer Community sowie veröffentlichter Fälle aus deutschen und internationalen Universitäten möchten wir zeigen, wie omnipräsent und facettenreich Sexismus in der Wissenschaft ist. Mit Cécile Deprez, Ingenieurin und Aktivistin gegen Sexismus und die Benachteiligung queerer Personen, diskutieren wir unter anderem ob die Arbeitsbedingungen in der Wissenschaft Sexismus evtl. sogar eher fördern anstatt diesen zu verhindern und was wir alle konkret tun können, um Sexismus zu entlarven und bekämpfen.

Für unsere Folge “Sexismus in der Wissenschaft” haben wir ein Interview mit Cécile Deprez geführt, welches wir hiermit in voller Länge als Bonusmaterial veröffentlichen möchten. Cécile ist Ingenieurin am Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrttechnik und engangiert sich in verschiedenen Netzwerken gegen Sexismus bzw. die Diskriminierung und Benachteiligung von Frauen und queeren Personen. Wir sprechen mit Ihr über Strategien, Sexismus zu erkennen, ob die Arbeitsbedingungen in der Wissenschaft Sexismus begünstigen und wie sich Personen konkret gegen sexistische Kommentare oder Beleidigungen wehren können.

In dieser Sonderfolge könnt ihr das gesamte Interview, welches wir mit Lena und Sarah vom Netzwerk Mutterschaft-Wissenschaft geführt haben, hören. Das Netzwerk bietet Menschen, die sich als Mütter identifizieren ein Forum sich zu informieren, auszutauschen und Kontakte zu knüpfen. Wie haben mit Lena und Sarah darüber geredet, wie es zu der Gründung des Netzwerks kam, warum Mutterschaft und Wissenschaft schlecht zu vereinbaren sind und was wir alle tun können, um die Situation von Müttern in der Wissenschaft zu verbessern.

In dieser Folge analysieren wir, warum es so schwierig ist gleichzeitig Mutter und Wissenschaftlerin zu sein. Beide dieser Rollen sind fest mit gesellschaftlich geprägten und festgefahreren Stereotypen verbunden. Wie hat eine Mutter zu sein und mit welchen Aufgaben beschäftigt sie sich? Dem gegenüber stehen die (scheinbar) konträren Anforderungen an eine gute und erfolgreiche Wissenschaftlerin. Zusammen mit Dr. Lena Eckert und Dr. Sarah Czerny vom Netzwerk Mutterschaft und Wissenschaft diskutieren wir unter anderem darüber, was wir tun können um diese Rollenbilder aufzulösen und wie familienfreundlich deutsche Hochschulen wirklich sind.

In dieser Sonderfolge könnt ihr das gesamte Interview, welches wir mit Lena und Jonathan von RespectScience e.V. geführt haben, hören. Dieser Verein - gegründet von jungen Wissenschaftler*innen aus verschiedenen Karrierestufen und Fachgebieten und unterstützt under anderen von Mai Thi Nguyen Kim und Rangar Yogeshwar - macht auf die prekären Arbeitsbedinungen in der Wissenschaft aufmerksam und setzt sich aktiv für die Verbesserung dieser ein. Aktuell wird von RespectScience auf Instagram in der Kampagne “Under Pressure” eine Umfrage unter ca. 3000 Wissenschaftler*innen über den Zustand ihrer Arbeitsbedingungen ausgewertet und veranschaulicht. In unserem Interview sprechen wir unter anderem darüber, aber auch über die besonderen Herausforderungen, die sich für Frauen und marginalisierte Gruppen aus dem Arbeitsumfeld in der Wissenschaft ergeben.