Maxwell Leadership Podcast MaxwellCast

După ce va exista „Focus”, vei vedea că apare și „Hocus-pocus!” Adică magia rezultatelor va apărea, după ce te concentrezi la lucrurile care contează cu adevărat!



Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Repere pentru servirea oamenilor:

• nu te baza și nu te folosi de poziția sau funcția pe care o ocupi - nu le cere oamenilor să te servească pentru că le ești șef sau ești mai sus decât ei în organigramă, ci muncește pentru a le câștiga respectul.

• alege să crezi în oameni și în potențialul lor - există o legătură între cât de mult servești o persoană și cât de mult crezi în ea

• încearcă să vezi lucrurile din perspectiva celorlalți - pentru asta, pune tot timpul întrebări. Când știi cum gândesc, poți să îi servești mai bine.

• fă eforturi pentru a crea un mediu plin de încurajare - încurajarea e oxigen pentru suflet.

• măsoară-ți succesul pe baza valorii pe care o adaugi altora - succesul celorlalți e succesul tău.



Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Socrate spunea: „Secretul schimbării este să îți concentrezi toată energia nu pe lupta cu vechiul, ci pe construirea noului.”

Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Liderii extraordinari se văd în situații în care totul se îndreaptă vertiginos în jos. Cum oprești regresul, cum distrugi avântul negativ, apoi schimbi direcția și creezi avânt pozitiv? Cum generezi schimbarea? Despre asta îți va vorbi Daniel în următoare 2 episoade: despre modul în care să creezi o schimbare pozitivă – fie că e vorba de organizația în care lucrezi, de afacerea ta sau chiar de familie!



Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

„Caracterul este ca un arbore și reputația este ca o umbră. Umbra este ceea ce ne închipuim noi că este; arborele este real.” – Abraham Lincoln

Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

3 mituri despre încredere:

Primul - încrederea e ceva ce e bine să ai. Ca un fel de bonus.

Dacă muncești cum trebuie, poate primești și niște încredere. Nu e un bonus. E ceva fundamental, e de bază pentru succesul tău ca
lider. E centrul autorității morale.

Al doilea - încrederea e ceva ce ține de ceilalți, e în responsabilitatea celorlalți. Adică, dacă ai o funcție de conducere, ceilalți sunt responsabili să aibă încredere în tine. Și pui greutate pe funcția de conducere, spunând că funcția generează încrederea, în loc să înțelegi că, din calitatea de lider, tu trebuie să generezi încrederea. De fapt, prima ta responsabilitate ca lider nu e să le
spui oamenilor să aibă încredere în tine, ci e să ai încredere în ei. Să mergi unde sunt ei, să crezi în ei, să ai încredere în ei. Făcând asta, ai o șansă mai mare ca ei să aibă încredere în tine.

Al treilea mit - singurul mod de a obține încrederea e în timp, pentru că e un proces lent.

De fapt, cu cât ești mai de încredere și cu cât îți
demonstrezi caracterul o perioadă mai lungă, cu atât mai rapid câștigi încrederea. Deci, încrederea se câștigă mai rapid dacă ai fost de încredere o perioadă mai lungă de timp.



Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.