Aftryk Grith Okholm Skaarup

Lyt her til refleksioner og humane hacks på bagkant af episode 30: Fremtidens lederskab er entreprenant og ligeværdigt
-----------------------------

I denne episode kan du høre refleksioner og få nedslag, how tos og humane hacks til fremtidens lederskab: 

Lyt og indlejr læring:
Gennem afsnittet gives konkrete råd til at blive fremtidens leder. Evnen til at lytte og lære er ikke givet. Det er nødvendigt at prioritere tid til at lytte aktivt og bevidst både online og analogt. Opsøg inspiration fra nye steder og vær nysgerrig. Omsæt viden til læring og handling. Alt det får du gode indsigter og værktøjer til.

Værdibaseret lederskab:
Værdibaseret lederskab handler om at kende de værdier, der er grundlæggende for dig og dit lederskab. De skal så også omsættes til handling. Værdier skal leve. Ellers bliver det bare prydsværdier. Få værktøjer til at sætte aftryk med afsæt i værdier og grunddyder. Vi skal helt tilbage til Aristoteles og ethos-opbyggere til at styrke din troværdighed, når du skal drive det værdidrevne lederskab, som vi har brug for både nu og i fremtiden, hvis vi skal opbygge troværdighed som ledere og træffe mere bevidste og bæredygtige valg.

Vær formålsdrevet og vedholdende:
For at drive en forretning og et lederskab, der sætter aftryk, skal der være et formål, der driver dig. Det er altafgørende for, at du bliver ved og ved og ved. Og det er den anden vigtige dagsorden i det entreprenante lederskab: Vedholdenhed. Den måske mindst hypede og allervigtigste ingrediens i at lykkes. At fortsætte. Der hjælper det at mærk formålet, så du bliver drevet til handling også når det er allermest svært. Opbyg  formålsstyret iværksætteri eller jobvalg for at sikre dit langsigtede, meningsfulde engagement til fremdrift.

Thoughtful Leadership:
Thoughtful Leadership er bevægelsen fra Thought Leader til en mere Thoughtful Leader. Bliv mere Thoughtful ved at være bevidst om dine handlingers indvirkning på andre og andet. Vær lydhør og åben for forandringer, og vær villig til at lære fra andre. Sætter du bevidste og bæredygtige aftryk, når du positonerer dig som ekspert og bruger din viden som branding, så er du ikke bare Thought Leader, men Thoughtful Leader.

-----------------------------

Husk at abonnere på vores podcast for at få flere værdifulde indsigter og refleksioner om fremtidens lederskab og kunne du lide, hvad du hørte så smid en håndfuld stjerner og en anmeldelse. Det gør en verden til forskel med netop dit aftryk.

Du kan også altid holde dig opdateret og få tips og tilbud direkte i indbakken ved at tilmelde dig nyt om menneskelige behov i teknologiske forandringer ved at tilmelde dig her: https://www.humtech.dk/nyhedsbrev

-----------------------------

Aftryk er redigeret i samarbejde med lyddesigner Rasmus Chester Riis  og med værtsskab af videnjournalist og stifter af Humtech Grith Okholm Skaarup.

Du kan også booke Grith Okholm Skaarup, hvis hun skal komme ud til dig eller din virksomhed og få jer til at sætte aftryk: https://www.humtech.dk/ydelser

Eller tag kontakt for at bruge Grith Okholm Skaarup i presse eller debat her: https://www.humtech.dk/presse

Ræk endelig også ud på sociale medier, så vi kan sætte aftryk sammen - og i hinanden:

- LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/grith/

- Instagram: https://www.instagram.com/grithokholmskaarup
br...

I den her særsæson af Aftryk er rollerne byttet om. Nu er det ikke længere mig, der stiller spørgsmålene, men gode kloge hoveder og eksperter, hvis podcasts, jeg har gæstet.

Sammen udforsker vi fremtidens lederskab.

Vi kommer i sæsonen her bl.a. omkring entreprenant ledelse, bestyrelsesarbejde, selvledelse, regenerativ ledelse, ambassadørskab og Thought(ful) Leadership og nogle af de ledelsesgreb, du kan bruge til fremtidens arbejdsliv og lederskab.

Og det er uanset, om du påtager dig en eller flere ledelsesdiscipliner, er en erklæret discipel for én ny ledelsesreligion - eller for det gode, bevidste og bæredygtige lederskab i det lange seje træk.
Med en ledelsesdiskurs og kurs ind i fremtiden, der kan variere i takt med, at verden og mennesker konstant forandrer sig og kompleksiteten bliver større.

Lyt med og bliv inspireret til at sætte aftryk i fremtidens ledelse og arbejdsliv.

Kan du ikke vente, så kan du også få 21 nedslag til fremtidens lederskab i den lukkede podcast Fremtidens lederskab, hvis du tilmelder dig nyhedsbrevet:https://www.humtech.dk/nyhedsbrev Så er det i din indbakke med det fluks.
Lyt med, og bliv inspireret til selv at sætte aftryk i din og andres fremtid.

Vil du starte din iværkssætterrejse med eller uden baby på armen?
I 2020 i forlængelse af min anden barsel gik jeg selvstændig, opsagde mit gode job og stiftede mit eget virke.

Kvinder bliver gennemsnitligt iværksættere som 41-årige, langt senere end mænd. Og selvom jeg lige nåede det i mine 30’ere, som 39-årig, så ligger jeg tæt på den statistik, der også her er skæv i et ligestillingsperspektiv.

Ligesom ligestillingen mellem kønnene for alvor tipper, når vi får børn. Og kvinderne opter ud af arbejdsmarkedet efter en barsel. Her var jeg ikke synderlig original, men originalt er det med de virksomheder, der gør noget for at fastholde netop her, for det er dér, vi ved, der særligt skal sættes ind.

Det er noget af alt det, vi taler om i det her første afsnit af en ny særsæson i Aftryk med podcasts, jeg har gæstet.

I den her episode deler jeg min iværksætterrejse som gæst i podcasten
”Bliv Kvindelig Iværksætter” med vært Majbrit Kirkegaard, der er en pioner for at bringe kvindelige entreprenørers stemme ud for at sætte dagsorden inden for ligestilling, ledelse og iværksætteri.

Vi taler om omsorgskapital, om formåls- og fællesdrevne virksomheder og samfund præget af ligeværd. Om fremtidens lederskab og arbejdsliv og muligheder inden for mobilitet og teknologi. Om nye krav og værdier for, hvad der gør et godt og bæredygtigt arbejdsliv - og liv.

Jeg kommer også med tre gode råd til dig, der gerne vil starte din iværksætterrejse, og uddyber med tre nedslag i et helt nyt how-to afsnit, hvordan du kan gå ud og kickstarte dit entreprenante mindset. Uanset om du sidder inden for eller uden for en traditionel organisation, skal starte dit eget eller drive et innovativt mindset frem.

Lyt med, hvis du er nysgerrig på:
Lederskab med fokus på formal, fællesskab og følgeskab.Ligeværdige samfund og værdien af omsorgskapitalEt entreprenant mindsetFremtidens lederskab og arbejdslivRigtig god lytning.

------------------------------------------------------------------

Du kan læse mere om iværksætter og vært Majbrit Kirkegaard og finde flere episoder af podcasten ”Kvindelige Iværksættere” her: https://kvindeligeivaerksaettere.dk/podcasts/

Linkedin-profil Majbrit Kirkegaard: https://www.linkedin.com/in/majbrit-kirkegaard-2b405b62/
------------------------------------------------------------------br...

Introduktion:
I dagens episode af vores podcast dykker vi ned i et kontroversielt emne: Virksomheders tilbud om betaling for fertilitetsbehandling og nedfrysning af æg til deres medarbejdere. Vi udforsker motivationerne bag denne praksis og diskuterer dens mulige konsekvenser.

Baggrund og udbredelse:
Vi starter med at se på, hvordan store techvirksomheder som Facebook, Google og LinkedIn har tilbudt økonomisk støtte til fertilitetsbehandling siden 2014, herunder nedfrysning af kvinders æg. Vi undersøger også, hvordan denne praksis er blevet udbredt til Europa og dens omfang i USA.

Juridiske og sociale implikationer:
Vi taler med Morten Eisensee, en advokat fra den danske industri, der giver os indsigt i, hvorvidt denne praksis kan finde vej til Danmark og de juridiske og sociale implikationer heraf. Vi ser på, hvordan virksomhedsfrynsegoder kan påvirke arbejdsmiljøet og individuelle medarbejderes rettigheder.

Etiske overvejelser og motivationsfaktorer:
Vi interviewer Birgitte Baadegaard, en ekspert på området, der kritisk ser på virksomhedernes motivationsfaktorer bag tilbuddene om fertilitetsbehandling. Hun advarer om risikoen ved at reducere kvinders fertilitet til en handelsvare og understreger vigtigheden af etiske overvejelser i denne debat.

Konsekvenser for arbejdsmiljø og ligestilling:
Vi ser på, hvordan denne praksis påvirker forskellige grupper af medarbejdere, herunder kvinder, par og LGBTQ+-personer, og diskuterer, hvordan det kan påvirke arbejdsmiljøet og ligestillingen på arbejdspladsen.

I denne episode af vores podcast dykker vi ned i et kontroversielt emne inden for virksomheders personalegoder og tilbud om at betale for at fryse vores fertilitet. Vi ser nærmere på, hvordan denne praksis opstod i Silicon Valley i 2014 og er spredt til andre dele af verden, herunder Europa. Vi stiller spørgsmålet: Er dette virkelig et skridt mod ligestilling, som virksomhederne hævder, eller er det blot et økonomisk incitament?

Baggrund:
Vi dykker ned i historien om, hvordan fertilitetsbehandling som en frynsegode begyndte i Silicon Valley i 2014 og spredte sig til store techvirksomheder som Facebook, Google og LinkedIn. Hvordan blev denne praksis modtaget af medarbejderne, og hvad var formålet bag dens implementering?

Perspektiver fra eksperter:
Vi taler med Daniel Käfer, Facebooks tidligere landedirektør i Norden, om hans erfaringer med at implementere fertilitetsbehandling som en frynsegode. Desuden hører vi fra tidligere medlem af Det Etiske Råd, professor og førerende fertilitetslæge ved Rigshospitalet Anja Bisgaard Pinborg om hendes syn på denne praksis og dens konsekvenser.

Konsekvenser og dilemmaer:
Vi diskuterer de potentielle konsekvenser af virksomheders indblanding i medarbejdernes reproduktive valg, herunder dens indflydelse på ligestilling, arbejdsmiljø og den kommercielle udvikling af fertilitetsindustrien. Vi udforsker også eksperternes synspunkter om, hvorvidt denne praksis gavner ligestillingen eller ej.

Fremtidsudsigter og refleksioner:
Vi ser på fremtidsudsigterne for fertilitetsbehandling som en frynsegode og diskuterer, hvordan det kan påvirke fremtidige generationers syn på reproduktiv sundhed og arbejdsmarkedets dynamik. Tak fordi du lyttede til dette afsnit af "Fertilitet på Frys".

Del gerne dine tanker og kommentarer, og husk at abonnere på vores kanal for at få flere opdateringer.

I Aftryk bringer vi i tre episoder et særtema, der sætter skarpt på Aftryks dna - humanitet i en techtid. Vi dykker ned i etiske dilemmaer med virksomheder, der tilbyder nedfrysning af kvinders æg som virksomhedsfrynsegode. I samtaler om diskussion af samfund, arbejdsliv, ledelse, teknologi og menneskelige behov, når vi sætter vores fertilitet på frys.
Tag godt imod temaet over de næste tre episoder: Fertilitet på frys - ligestilling eller kvinden som handelsvare. Og glæd dig også til, vi på den anden side af denne temasæson, kommer ud med en særsæson af Aftryk, hvor den røde tråd er Fremtidens lederskab.

Introduktion til Trenden:
Virksomheders frynsegoder har udviklet sig markant og omfatter nu støtte til nedfrysning af æg. Større techvirksomheder som Facebook, Google og LinkedIn har siden 2014 tilbudt økonomisk hjælp til fertilitetsbehandlinger som en del af deres personalefordele. Denne udvikling er ikke begrænset til USA - den er også spredt til Europa og ind i Danmark. 

- Personlig Rejse med Fertilitetsbehandling:
    - Carly Rodgers, tidligere Senior Manager & Global Team Lead Customer Success hos LinkedIn UK, deler sin personlige rejse gennem fertilitetsbehandlinger og hvordan LinkedIns frynsegoder støttede hende i hendes stræben efter at blive gravid.
- Etiske Overvejelser:
    - Professor Thomas Søbirk Petersen bidrager med sine tanker om de etiske overvejelser bag social ægnedfrysning som en virksomhedsfrynsegode.
- Virkning på Arbejdspladskultur:
    - Diskussion af, hvordan disse frynsegoder kan påvirke rekruttering, talentfastholdelse og arbejdspladskultur.
- Potentielle Konsekvenser for Arbejdsmarkedet:
    - Udforskning af mulighederne for, at praksissen vil brede sig i Danmark, og de potentielle konsekvenser for arbejdsmarkedet, individuelle medarbejdere, ligestilling, inklusion, diversitet, familieplanlægning og samfundsudvikling. 

I Aftryk får du efter hvert afsnit refleksioner og humane hacks til selv at sætte aftryk.
I et kort og rent intuitivt afsnit reflekterer vært Grith Okholm Skaarup efter hver samtale og udplukker nedslag og hacks til, hvad du kan tage med dig videre til selv at sætte mere meningsfulde, bevidste og medmenneskelige aftryk.

--------------------------------------------------------------------------------------------------
Lyt her til refleksioner og humane hacks på bagkant af episode 25: Aftryk om innovationsprocessor og kompleksiteten i ledelse '’ med Ghita Dragsdahl Lauritzen, lektor i sociologi ved Københavns Universitet, som gæst.

Husk også at du kan finde links, referencer og kilder fra samtaler og refleksioner i shownotes under hver samtaleepisode.

—-----------------------------------------------------------------------------------------------
Aftryk er igen redigeret i samarbejde med medmenneske og journalist Ditte Lindblad og med værtsskab af videnjournalist og stifter af Humtech Grith Okholm Skaarup.

Læs mere om Grith Okholm Skaarup og hendes virke inden for ledelsesrådgivning, videnformidling og boardarbejde på Humtech: https://www.humtech.dk/

Ræk endelig også ud på sociale medier, så vi kan sætte aftryk sammen - og i hinanden:

- LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/grith/
- Instagram: https://www.instagram.com/grithokholmskaarup
- Facebook: https://www.facebook.com/grithokholmskaarup
- Twitter: https://twitter.com/Grith_O_Skaarup

Du kan også modtage nyhedsbrevet med nyt om humane og teknologiske tendenser ved at tilmelde dig her: https://www.humtech.dk/nyhedsbrev

Vil du indstille medmennesker, der inspirerer og løfter andre med deres aftryk, så del din indstilling på: https://www.humtech.dk/aftryk