格外農品格來‪聊‬ 格外農品

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EP20 精華重點：
1.員工權益與法規
正確認列工時、加班費、請假制度等符合勞基法規定投保勞健保是基本義務而非福利避免固定發放獎金或津貼,以免被視為薪資留意例假日加班的條件限制2.激勵員工及福利
分紅制度較配股更實在現金獎勵比零食或聚餐更受年輕員工歡迎活動設計需鼓勵性質而非強制性3.招募管道
善用公司官網、社群媒體宣傳品牌與學校合作實習生管道利用求職網站如104人力銀行、LinkedIn等4.培訓與團隊建立
從招募階段即建立關懷同理心設計新人培訓計畫,建構共同企業文化5.人事管理挑戰
薪酬結構設計困難留任與離職潮問題6.新進員工培訓計劃
從招募開始建立良好關係,給予關懷第一週規劃課程安排,讓員工有所準備定期關心員工適應狀況,提供協助7.試用期與員工管理
法規禁止試用期,但可在前3個月內評估是否適任未滿3個月可直接解僱,滿3個月需給予預告期可訂立員工改善計劃(PIP)協助員工8.善用政府資源
小型企業人力提升計畫可申請員工在職訓練補助工作生活平衡計畫可爭取經費改善職場環境9.法規重點
工時、加班費、休息時間等須依法規範訂立工作規則有利規範管理3月起性平法修正,性騷擾事件僱主須正視10.人事外包系統
可考慮導入人資系統協助管理選擇穩定公司的系統較為可靠
新進員工培訓計劃,試用期規定,員工績效改善計劃,PIP,勞動基準法規範,小型企業人力提升計劃,工作生活平衡計劃,勞健保投保,工作規則範本,性別平等法修法,人力資源外包系統,加班費計算,請假制度,獎勵分紅制度,人事管理軟體,管理員工,工時規定,加班費計算,勞工權益,員工激勵,分紅制度,招募管道,實習生管理,新進員工培訓,企業文化建立,法定休假日,薪資組成,工作規則,求職技巧,薪資談判,履歷撰寫,面試準備,職場生存法則


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EP19 精華重點:

1.最小可行性產品(MVP)開發
一開始不必追求完美的產品,應先打造最小可行的產品上市制定合理的初始生產量,考慮成本、現金流和效期等因素善用閒置資源,降低固定成本2.持續收集用戶回饋並快速調整
透過展會、市集、線上問卷等管道收集用戶回饋重視並快速回應用戶回饋,根據回饋持續改進產品持續關注市場趨勢,適時調整產品策略3.降低風險與有效利用資源
以小步快跑的方式開發,避免一次投入過多資源卻失敗處理閒置設備、優化人力配置,提高企業效率持續優化流程,精益求精,提升產品品質4.保持敏捷與創新
快速適應市場變化,掌握小型企業靈活優勢培養創新思維,把顧客問題視為商機產品需持續創新,因為沒有完美的永久產品
精實創業,Lean Startup,最小可行產品,MVP,用戶回饋,UserFeedback,產品開發,創新,Innovation,創業,Entrepreneurship,資源管理,流程優化,現金流,CashFlow,小型企業,通路策略,市場趨勢,高齡化社會,NBA


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EP18 精華重點:

1.精實創業的核心是以最小的資源獲得最大的效益。
2.精實創業強調創新、彈性和用戶反饋來推動業務發展。
3.創業初期可以考慮從車庫或公共空間開始,降低固定成本。
4.將可外包的工作(如設計)外包給專業公司,可以把固定成本轉為變動成本。
5.要保持彈性和耐心,不要急於一步到位,而是循序漸進地成長。
6.要預留一些資金和時間的緩衝,以應對不可控的情況。
7.精實創業的核心在於有效地利用有限的資源,並保持靈活和貼近用戶需求。

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EP17 精華重點:
 
1.關於堅持還是放棄創業的內心掙扎和抉擇:
l 有時候創業會遇到營收低落等困境，心裡會感到很無力和迷惘。
l 放棄不等於失敗，也可能是一個新的開始，累積的經驗和人脈可以為未來的創業鋪平道路。
l 在放棄和堅持之間找到平衡很重要，不要太早放棄，也不要過度堅持到最後一刻。
2.創業的「臨界點」和「因緣俱足」概念:
l 創業可能需要經過一個關鍵的「臨界點」，才能真正步入軌道。
l 即使在低谷期看不到成果，只要堅持下去，總有一天會迎來「因緣俱足」的時刻。
3.公司法的「死點」規定:
l 公司法規定當虧損達實收資本額二分之一時，董事會應聲請宣告破產。
l 但現實中很多創業者支撐到最後一刻才放棄，甚至選擇跑路。
4.從運動中汲取啟發:
l 跑步界有「死點」和「再生氣」的概念，跟創業的「臨界點」很相似。
l 動漫和文學作品中也常見不放棄的激勵性語錄，值得思考其深層意義。
5.放下執著，以平和心態面對創業挑戰:
l 不要過度追求短期成功，保持從容面對。
l 即使創業失敗，也要珍惜過程中累積的經驗和人脈。
l 以「面對它、接受它、處理它、放下它」的心態面對挑戰。
 
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EP16 精華重點:
 
1.全職創業和兼職副業的動機不同:前者是經濟驅動，後者可能是興趣驅動。兼職副業可以先試水溫，慢慢調整，壓力較小。
2.兼職副業需要快速切換身分和模式，隨時準備產出，不能還處於熱身狀態。比喻為瞬熱型，要快速清空思維，改變狀態。
3.兼職副業的投入比例要隨時評估和調整，因為隨著時間和狀況的改變，投入和產出會不斷變化。不能固化。
4.維持興趣的純粹性也很重要，不要因為要賺錢而破壞了原有的興趣和熱情。
5.成功的兼職副業，需要隨時檢視跟調整平衡狀態。
6.斜槓人生可以增加收入來源，降低失業風險，探索多元興趣，但也需要良好的時間管理和適應能力。
7.在決定是否要擁抱斜槓人生前，要先仔細評估自身能力和需求，保持開放心態隨時調整。

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#斜槓創業 #全職創業 #工作興趣平衡 #斜槓 #斜槓人生 #兼職副業 #創業動機 #時間管理 #生活/職涯調整 #四分衛樂團 #明仁天皇 #側翼人生

資料來源：
地球圖輯隊：論文作者：日本天皇陛下 明仁天皇的斜槓人生-泥仔，2018-10-10-https://dq.yam.com/post/10092。
迷‧誠品：【松菸店禮物節主題人物】因為追夢，所以不用回頭－專訪四分衛團長兼吉他手虎神，撰文 Tonia，2020年10月30日- https://meet.eslite.com/tw/tc/article/202010230002。


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EP15 精華重點:

1.創業啟動金的三大來源是Family(家人)、Friends(朋友)和Fools(天使投資人)。
2.創業者自己必須也要投入部分資金，才能讓其他人相信你是認真的，並願意跟著投資。
3.在估算創業所需資金時，要包括6-18個月的啟動金，包括人事費、產品研發、行銷等各項成本，要盡量保守估計。
3.申請銀行貸款時，優先考慮公股銀行，因為利率較低、有政策資源。
4.隨時要積極準備尋找下一筆資金，並準備備案，不能等到錢用完才想辦法。
5.合夥創業時，要建立良好的股東溝通機制，定期溝通公司進度和需求，增強彼此信任。
6.創業過程中需要持續尋找資金，不只是初期的啟動金，後續也可能需要創投、增資或政府補助。

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