Zayar Htun PMP‪®‬ Zayar Htun W2I

Finally, I can review 😄
အရင်ဆုံးကြိုပြောချင်တာ ဒါသည် ကျွန်တော့ point of viewဖြစ်တဲ့အတွက် အမှားပါသွားရင်၊ သူများကိုထိခိုက်သွားရင် အထူးတောင်းပန်အပ်ပါသည်။ copyright မငြိအောင်လည်း အတတ်နိုင်ဆုံးspoilမဖြစ်အောင် reviewထားပါတယ်ခင်ဗျ။

ခုချိန်မှာ coupကြောင့်ရောcovidကြောင့်ရော ကြောင့်depressionတွေ၊stressတွေ၊anxietyတွေ၊စိတ်အလိုမကျမှုတွေအများကြီးဖြစ်ကြပါတယ်။ ကျွန်တော်ကိုယ်တိုင်လည်း စိတ်ဓာတ်တတ်လိုက်ကျလိုက်ခနခနပါဘဲ။ အဲ့လိုဖြစ်နေတော့မဟုတ်သေးဘူးဆိုပြီး နည်းလမ်းတွေရှာ စာတွေဖတ်ကြည့်ပြီး စမ်းသပ်ကြည့်တဲ့အခါ သိသိသာသာတိုးတတ်ပြီး စိတ်ကိုrelaxဖြစ်အောင်၊အေးချမ်းအောင်စွမ်းဆောင်နိုင်တဲ့အရာလေးတွေသွားတွေ့တယ်။ အဲ့ဒါတွေကတော့

၁။ အသိမိတ်ဆွေတွေနဲ့စကားပြောပါ။

၂။ ဒေါသကိုတတ်နိုင်သလောက်လျှော့ပါ။

၃။ ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားလုပ်ပါ။

၄။positive thoughts/vibesတွေများများတွေးပါ။

၅။ကိုယ်လုပ်ချင်တာတခုကိုဖြစ်အောင်လုပ်ပါ။

Sharing about the Covid that I experienced.

"Employee တယောက်က certificate တွေဘွဲ့တွေ knowledges အသစ်တွေထပ်တိုးလာတဲ့အခါ အလုပ်ပြောင်းကြတယ်။ အဲ့ကျရင် employee အနေနဲ့ organization အပေါ်ကို guilty ဖြစ်ဖို့လိုလား? "

အရင်ဆုံးပြန်မေးဖို့လိုတာ အဲ့ဒီcertificateတွေknowledgesတွေက organization ကoperation purposeအတွက် supportပေးတာလားဆိုတာပါ။ အဲ့လိုဆိုရင် အဲ့အတွက်ကိုယ့်ဘက်က effortsပြန်ပေးဖို့လိုပါတယ်။မပေးဘဲပြောင်းခဲ့ရင်တော့ you deserve to guilty လို့ပြောရမယ်ထင်ပါတယ်။

အဲ့လိုမဟုတ်ဘူး။ ကိုယ့်ဟာကိုယ် အကုန်အကျခံထားတဲ့အရာမျိုး၊ ကိုယ့်ဟာကိုစိုက်ထုတ်ပြီးရလာတဲ့knowledgesမျိုးဆိုရင်တော့ guilty ဖြစ်စရာမလိုပါ။ ဖြစ်ချင်းဖြစ် organization ကတောင်ဖြစ်ရဦးမှာပါ 😅
ဘာလို့လဲဆိုရင် ဘယ်employeesမဆို ကိုယ့်နဲ့ကိုက်ညီတဲ့နေရာ၊ကိုယ့်ရဲ့personal valueကိုတန်ဖိုးထားတတ်တဲ့နေရာကနေပြောင်းဖို့ခဲယဥ်းပါတယ်။ပြောင်းရတဲ့အချက် ၂ခုဘဲရှိနိုင်ပါတယ်။ တစ်အချက်က ကိုယ့်ရဲ့ value changes ကို recognize မလုပ်ပေးနိုင်လို့၊ နှစ်အချက်ကကျ ကိုယ်သိထားတဲ့ new knowledge,new skillကိုထုတ်ဖော်ပြသခွင့်မရလို့..(တခြားလူတော့မသိဘူး..ကျွန်တော်ဆိုရင်တော့ ကိုယ်သိတဲ့ ကျွမ်းကျင်တဲ့ skillတွေknowledgesတွေကို ဖော်ထုတ်အသုံးပြုချင်တဲ့၊shareချင်တဲ့ အတ္တလေးရှိတယ်။) အဓိက organization ကtrustဖြစ်ပေးဖို့ဘဲလိုတယ်။ Responsibility နဲ့ Accountability ကိုယ်ကရှိရင်ရပြီ။ organizationက wayအသေကြီးဘဲသွားပြီး inputလက်မခံတာမျိုးဆို ထွက်ကြမှာပါဘဲ။
အဲ့လိုအချက်တွေကြောင့် personal development growth ဖြစ်သွားတဲ့အခါ အလုပ်ပြောင်းဖြစ်ကြတာလို့ထင်ပါတယ်။

👉👉"မေးချင်တာလေးတွေပို့ပေးထားလို့ရပါတယ်ဗျ။ Project Management, career development, career adviceတွေနဲ့ပတ်သတ်တာတွေဆို သိသလောက်ပြောပြပေးပါ့မယ်"

Everything is nothingဆိုတာကိုလက်ခံလာတယ်။
တကယ်ကို အရာရာက just a drop of waterလို့ကိုပြောလို့ရတယ်။ ကျွန်တော်တို့ ပျော်တယ်..အဲ့အပျော်ဆိုတာလည်း တသက်လုံးမခံဘူး။ စိတ်ညစ်စရာဆိုတာလည်းအဲ့လိုဘဲ။ ဘဝဆိုတဲ့ ကန်ကြီးထဲကို ရေတစက်စီချနေသလိုဘဲ။ ရေတစက်စပြီးပြုတ်ကျတဲ့အချိန်မှာဘဲ အဲ့ဒီတစက်ကိုမြင်လို့ရ၊ခံစားလို့ရပေမယ့် ရေကန်ထဲပလုံဆိုကျပြီးသွားရင် အဲ့ဒီရေတစက်ကမရှိတော့ဘူး။ ခနလေးအတွင်းမှာဘဲ အတိတ်ဖြစ်သွားခဲ့တယ်။
အဲ့ဒါကိုဘဲ ကျွန်တော်အပါအဝင်လူတွေမှာ Emotions ရေစက်လေးတွေရဲ့ ခနတာဖြစ်တည်မှု ကိုဘဲတွယ်တာမက်မောနေကြရတာ...ကန်ထဲမကျခင်အချိန်လေးကိုဘဲ တကမ္ဘာထင်ပြီး ရူးကြရတာ..