Payroll Rebels Podcast Jill

Arbeidsongeschiktheid en verzuim: ze blijven ons challengen. 

In maart publiceerde de Hoge Raad van Werkgelegenheid haar verslag over arbeidsongeschiktheid, verzuim en re-integratie, waaruit blijkt dat, ook al zijn er reeds heel wat maatregelen genomen, er toch nog wel wat werk aan de winkel is.

In deze 14de aflevering van de Payroll Rebels Podcast geven we een overzicht van de verschillende initiatieven die er de afgelopen jaren werden genomen op het vlak van ziekte, het proberen terugschroeven van verzuim en werknemers te
ondersteunen bij re-integratie op de werkvloer. 

We behandelen eveneens volgende Rebelquestion: ben je
in België verplicht om een tijdsregistratiesysteem te hanteren of niet? 

Meer weten over arbeidsduur? Schrijf je dan zeker in voor
onze livewebinars:

Deel1 – De basis

Deel2 –Overuren, arbeidsregelingen en flexibiliteit

Heb je nog Rebelquestions, stuur deze dan zeker door naar ⁠info@payrollacademy.be!⁠ 

Ging de informatienet iets te snel, kan je alles nog eens kort samengevat nalezen in onze blog.

Je vindt hem ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠hier⁠⁠⁠!⁠⁠⁠⁠

Nood aan een meer diepgaande duik in alles wat reilt en zeilt in het sociaaljuridisch en payroll landschap, check dan ⁠⁠⁠hier ⁠ons opleidingsaanbod.

Join the Payroll Revolution and become a Payroll Rebel

Volg ons op:

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

 Deze podcast is louter voor informatieve doeleinden en betreft geen juridisch advies. 
De materie is onderhevig aan wijzigingen. De luisteraar en/of kijker is er zich bewust van dat de inhoud niet langer actueel kan zijn door latere wijzigingen.

 

 

 

 

We hebben geluisterd naar de prangende vragen van onze luisteraars en in episode 13 van onze PayrollRebelsPodcast pakken we daarom maar liefst 4 onderwerpen aan
in één aflevering!



Recht op sollicitatieverlof. Kun je dit weigeren als werkgever of niet?
Einde van de arbeidsovereenkomst. Kan je pensioen gebruiken als reden voor het ontslaan van een oudere werknemer?
Hoelang moet iemand voltijds werken voordat deze persoon ouderschapsverlof mag opnemen?
De tellers van de vakantiedagen staan op punt. Kan je nog eens het verschil uitleggen tussen de wettelijke vakantie, de aanvullende of Europese vakantie en jeugd- en seniorvakantie?

Heb je nog Rebelquestions, stuur deze dan zeker door naar info@payrollacademy.be! 

Wij geloven dat het volledig up to date zijn en begrijpen van het complexe en continu veranderende sociaal juridische en payroll landschap cruciaal is voor HR-professionals en bedrijven maar ook vaak één van de grootste uitdagingen.
Daarom maken we oplossingen en zorgen voor we voor ondersteuning zoals deze podcast met een klein rebels kantje voor onze HR Rebels.

Indien de informatie iets te snel ging of als het als te complex wordt ervaren, kan je alles nog eens kort samengevat nalezen in onze blog.

Je vindt hem ⁠⁠⁠⁠⁠⁠hier⁠⁠⁠!⁠⁠⁠

Nood aan een meer diepgaande duik in alles wat reilt en zeilt in het sociaaljuridisch en payroll landschap, check dan ⁠⁠hier ons opleidingsaanbod.

 Join the Payroll Revolution and become a Payroll Rebel

Volg ons op:

⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Deze podcast is louter voor informatieve doeleinden en betreft geen juridisch advies.  De materie is onderhevig aan wijzigingen. De luisteraar en/of kijker is er zich bewust van dat de inhoud niet langer actueel kan zijn door latere wijzigingen.

 

 

 

 

Digitale handtekeningen zijn tegenwoordig niet meer weg te denken en worden steeds vaker gevraagd. Maar wat houdt dit precies in?

In episode 12 duiken we in de wereld van digitale handtekeningen en hun plaats binnen het arbeidsrecht.   

We bespreken de basisprincipes van een handtekening om vervolgens in te zoomen op de verschillende soorten
elektronische handtekeningen en hun huidige juridische waarde.

Kan je documenten ondertekenen met het scannen van handgeschreven handtekeningen, wat is de waarde van het
ondertekenen via digitale platforms of met gebruikmaking van je elektronische identiteitskaart?

Wij geloven dat het volledig up to date zijn en begrijpen van het complexe en continu veranderende sociaal juridische en payroll landschap cruciaal is voor HR-professionals en bedrijven maar ook vaak één van de grootste uitdagingen. Daarom maken we oplossingen en zorgen voor we voor ondersteuning zoals deze podcast met een klein rebels kantje voor onze HR Rebels.

Indien de informatie iets te snel ging of als het als te complex wordt ervaren, kan je alles nog eens nalezen in onze blog. Je vindt hem ⁠⁠⁠⁠⁠hier⁠⁠⁠!⁠⁠

Nood aan een meer diepgaande duik in alles wat reilt en zeilt in het sociaal juridisch en payroll landschap, dan is ons Legal&Payroll Nieuws iets voor jou.  Ontdek de
verschillende formules ⁠hier.⁠  

Join the Payroll Revolution and become a Payroll Rebel

Volg ons op:

⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Deze podcast is louter voor informatieve doeleinden en betreft geen juridisch advies.  De materie is onderhevig aan wijzigingen. De luisteraar en/of kijker is er zich bewust van dat de inhoud niet langer actueel kan zijn door latere wijzigingen.

Je hebt zojuist de perfecte foto van je collega gemaakt. Een shot dat je graag wilt delen op de bedrijfswebsite of op social media. Maar voordat je die klik deelt, moeten we even stilstaan bij de vraag: mag dat zomaar? Want het maken van een foto is één ding, maar het gebruiken ervan is een ander verhaal.

In de nieuwste aflevering van de Payroll Rebels Podcast gaan we in op het 'Recht op afbeelding op de werkvloer'. Ontdek belangrijkste inzichten over privacy, alledaagse situaties, professionele ethiek, en de impact van visuele content in de moderne werkplek. Benieuwd hoe dit alles in elkaar steekt? Dan mag je deze podcast niet missen!

Wij geloven dat het volledig up to date zijn en begrijpen van het complexe en continu veranderende sociaal juridische en payroll landschap cruciaal is voor HR-professionals en bedrijven maar ook vaak één van de grootste uitdagingen. Daarom maken we oplossingen en zorgen voor we voor ondersteuning zoals deze podcast met een klein rebels kantje voor onze HR Rebels.

Indien de informatie iets te snel ging of als het als te complex wordt ervaren, kan je alles nog eens nalezen in onze blog. Je vindt hem ⁠⁠⁠⁠hier⁠⁠⁠!⁠

Nood aan een meer diepgaande duik in alles wat reilt en zeilt in het sociaal juridisch en payroll landschap, dan is ons Legal&Payroll Nieuws iets voor jou.  Ontdek de verschillende formules hier.  

Join the Payroll Revolution and become a Payroll Rebel

Volg ons op:

⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠

Deze podcast is louter voor informatieve doeleinden en
betreft geen juridisch advies.  De materie is onderhevig aan wijzigingen.
De luisteraar en/of kijker is er zich bewust van dat de inhoud niet langer actueel kan zijn door latere wijzigingen.

Opleidingen zijn hotter dan ooit, met termen als levenslang leren, individueel opleidingsrecht, TLWPC-richtlijn, en de Federal Learning Account die de revue passeren. In deze episode nemen we je mee door het juridisch kader rond opleidingen en onthullen we de huidige en toekomstige verplichtingen voor werkgevers.

Zorgen over de kosten? Vragen als "Waarom investeren in opleidingen?" of "Ik heb geen tijd hiervoor" zijn geen onbekenden. We begrijpen het, maar we geloven dat het een gemiste kans is. Dus laten we samen ontdekken waarom investeren in opleidingen de sleutel is tot groei!

Wij geloven dat het volledig up to date zijn en begrijpen van het complexe en continu veranderende sociaal juridische en payroll landschap cruciaal is voor HR-professionals en bedrijven maar ook vaak één van de grootste uitdagingen. Daarom maken we oplossingen en zorgen voor we voor ondersteuning zoals deze podcast met een klein rebels kantje voor onze HR Rebels.

Indien de informatie iets te snel ging of als het als te complex wordt ervaren, kan je alles nog eens nalezen in onze blog. Je vindt hem ⁠⁠⁠hier⁠⁠⁠!

Join the Payroll Revolution and become a Payroll Rebel

Volg ons op:

⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠

Deze podcast is louter voor informatieve doeleinden en
betreft geen juridisch advies.  De materie is onderhevig aan wijzigingen. De luisteraar en/of kijker is er zich bewust van dat de inhoud niet langer actueel kan zijn door latere wijzigingen.

Op de loonfiche worden werknemers geconfronteerd met een labyrint van plusjes en minnetjes, waardoor het soms lijkt alsof hun brutoloon een mysterieuze reis ondergaat maar waarna vaak heel wat uit de bagage is verdwenen. In deze episode duiken we dieper in op verschillende elementen van de loonfiche. 

Daarnaast behandelen Jelmer en Jill een Rebel Question, die volledig in lijn ligt met de topic van deze aflevering: Kun je als werkgever een Voordeel Alle Aard (VAA) voor een bedrijfswagen aanrekenen aan een medewerker die ziek is en niet langer geniet van gewaarborgd loon? 

Check zeker ook onze freebies en neem er het overzicht van de loonlijn bij. Op die manier kan je nog beter volgen! 

Het onderzoek van Acerta waar we over spreken, kan je via deze link raadplegen:

Wij geloven dat het volledig up to date zijn en begrijpen van het complexe en continu veranderende sociaal juridische en payroll landschap cruciaal is voor HR-professionals en bedrijven maar ook vaak één van de grootste uitdagingen. Daarom maken we oplossingen en zorgen voor we voor ondersteuning zoals deze podcast met een klein rebels kantje voor onze HR Rebels.

Indien de informatie iets te snel ging of als het als te complex wordt ervaren, kan je alles nog eens nalezen in onze blog. Je vindt hem ⁠⁠hier⁠⁠!

Join the Payroll Revolution and become a Payroll Rebel

Volg ons op:

⁠⁠LinkedIn⁠⁠

⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠

⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠

Deze podcast is louter voor informatieve doeleinden en
betreft geen juridisch advies.  De materie is onderhevig aan wijzigingen. De luisteraar en/of kijker is er zich bewust van dat de inhoud niet langer actueel kan zijn door latere wijzigingen.