126 episodes

Welkom bij Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers.Iedere week 'kruipt' Lesley Arens in het hoofd van haar centrale gast om inspiratie, ideeën, best & next practices te pikken waar jij meteen mee aan de slag kan in jouw organisatie of HR afdeling.

#ZigZagHR Brainpickings Lesley Arens

    • Business
    • 4.0 • 1 Rating

Welkom bij Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers.Iedere week 'kruipt' Lesley Arens in het hoofd van haar centrale gast om inspiratie, ideeën, best & next practices te pikken waar jij meteen mee aan de slag kan in jouw organisatie of HR afdeling.

    Over de toekomst van rekrutering en de rol van video en social media daarin #127

    Over de toekomst van rekrutering en de rol van video en social media daarin #127

    Tekstuele vacatures zijn niet meer van deze tijd, beweert Alexander Synhaeve. Met Tomorrow wil hij een alternatief bieden door vacatures te verrijken met video. Daar gaan we het in deze episode van Brainpickings over hebben: over de toekomst van rekrutering en de rol die video en social media daarin spelen. 

    De grote kracht van video-vacatures? Lagere kosten, maar vooral dat ze meer geschikte kandidaten aanbrengen dan klassieke tekstuele vacatures, klinkt het. In 2019 werd Alexander door Unizo Oost-Vlaanderen uitgeroepen tot starter van het jaar, ondertussen wist hij met Tomorrow. een plek op de rekruteringsmarkt te veroveren én hij zit volgens mij nog boordevol ondernemersplannen en - dromen. 

    Het post & pray tijdperk is voorgoed voorbij, zegt hij. We moeten van een push vacaturemarkt naar een push én pull markt evolueren waarbij social media marketing en videomarketing de hoofdrol spelen. Video killed the recruiter star denk ik dan... 


    Hoe rekruteren we volgens Alexander binnen 8-10 jaar? Wat is het verschil tussen employer branding en recruitment marketing?En waarom is video beter dan traditionele vacatures? 
    Dat - en nog veel meer - ontdek je allemaal in deze episode van Brainpickings

    +++

    Honger naar meer? 


    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbriefLEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/
    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

    • 23 min
    Iedereen kan leiden #126

    Iedereen kan leiden #126

    Iedereen kan leiden, zegt Frans van de Ven. Hij heeft er zelfs een boek over geschreven. En met dat boek wil hij duidelijk maken hoe persoonlijk leiderschap kan bijdragen aan zingeving, geluk en welzijn én waarom je géén titel nodig hebt om een leider te zijn. Het symbool op de cover van zijn boek is een enso, dat is Japans voor cirkel en voor Frans vertegenwoordigt dit symbool perfect waar dit boek en zijn visie op leiderschap voor staat. 

    Daar gaan we het in deze episode van Brainpickings dus over hebben: over leiderschap en hoe leiders het beste in zichzelf én in anderen naar boven kunnen brengen. Sinds 2007 is Frans zelfstandig coach adviseur voor Randstad Risesmart en daarnaast is hij gastspreker aan de Antwerp Management School. 

    “Mijn achtergrond als wiskundige - informaticus verplicht me om te zeggen dat de complexiteit, de variabelen en de factoren die leiderschap beïnvloeden te talrijk zijn om ze in één model te kunnen vatten”, zegt hij. Hoe is een master in de wiskunde - informatica in godsnaam in HR terecht gekomen vraag ik me dan af...

    Veel kijk- en luisterplezier

    +++

    Honger naar meer? 



    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbriefLEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/
    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

    • 28 min
    Flexibility and working time rules: are they compatible or do they clash #125

    Flexibility and working time rules: are they compatible or do they clash #125

    Hoe zet je een modern HR beleid op, dat tegemoet komt aan de toenemende vraag naar flexibiliteit van werknemers over wanneer ze werken, en dat toch voldoet aan de rigide wetgeving op de arbeidsduur in ons land. Daar gaan we het in deze aflevering van Brainpickings over hebben. Over tijdregistratie en waarom een tijdsregistratiesysteem niet perse een blok aan het been van HR of werkgevers hoeft te zijn.

    Ik kruip daarvoor in het hoofd van Stijn Demeestere, partner bij Deloitte Legal. Hoe werk je een flexibele arbeidsduur regeling uit binnen de rigide arbeidsduurreglementering. En waar moeten we eventueel extra rekening mee houden nu we meer van thuis uit (kunnen, willen en mogen) werken? 

    +++

    Honger naar meer? 



    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbriefLEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/
    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Deloitte

    • 23 min
    Waarom het AQ belangrijker wordt bij aanwervingen #124

    Waarom het AQ belangrijker wordt bij aanwervingen #124

    Door de coronacrisis moesten we ons allemaal heel snel aanpassen aan een nieuwe realiteit. Ook de komende maanden en jaren lijkt het ‘nieuwe normaal’ iets wat van de ene dag op de andere kan keren. Net daarom focussen heel wat werkgevers al lang niet meer alleen op IQ en EQ, maar ook op AQ: het adaptability quotiënt, of de mogelijkheid om zich vlot aan te passen aan nieuwe en onverwachte (werk)situaties. 

    Daarover hebben we het in deze episode. Met Sabien Lemaire, HR directeur bij Liantis. De tijd dat werkgevers medewerkers aanwierven om gewoon hun job te doen en voor de rest geen vragen te stellen, ligt al lang achter ons, zegt ze. Gelukkig maar. 



    Wat is dat eigenlijk, AQ? Hoe meet je dat? Kan je dat leren of ontwikkelen? En waarom is dat zo belangrijk?
    Dat ontdek je in deze kakelverse episode! 
    Enjoy!

    +++

    Honger naar meer? 



    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbriefLEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/
    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    ism Liantis

    • 21 min
    Welzijn op het werk, sleutel 3: impact van engagement #123

    Welzijn op het werk, sleutel 3: impact van engagement #123

    2020 was het jaar van de pandemie. In welke mate blijven de grote trends van voor de crisis overeind, waar kunnen we versnelling of vertraging verwachten?  Wat is de impact op de arbeidsmarkt? Welke (nieuwe) uitdagingen brengt dit mee voor HR? Heel veel vragen. 

    Samen met Frank Vander Sijpe, directeur HR trends & insights bij Securex ga ik in deze HR-talkshow op zoek naar antwoorden. 

    Welkom in het Post-corona tijdperk waarin gezonde, competente, geëngageerde medewerkers en sterk leiderschap het verschil zullen maken. Want dat is volgens ons dé sleutel om als organisatie succesvol te zijn vandaag, morgen en overmorgen. Hoe zorgen we ervoor dat mensen langer willen, kunnen en mogen werken. En hoe kan HR daar concreet toe bij dragen.  

    In de derde en laatste aflevering zoomen we in op engagement. Springt de Belg enthousiast het bed uit, de fiets op of de auto in om ‘s avonds met een voldaan gevoel terug huiswaarts te huppelen? Hoe geëngageerd zijn medewerkers Post-covid?

    In deze aflevering zijn te gast:
    Evelien Vanden Brande, HR Directeur DecospanBart Wille organisatiepsycholoog Ugent
    +++

    Honger naar meer? 
    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbriefLEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    +++

    It's a great time to be in HR!

    • 48 min
    Aanstelling senior leaders blijkt gokwerk. Wat is er aan de hand? # 122

    Aanstelling senior leaders blijkt gokwerk. Wat is er aan de hand? # 122

    We hebben veel ideeën over wat goed leiderschap inhoudt. Maar we denken te veel in stereotypen als het gaat over selectie van senior leaders. Nochtans is het niet persoonlijkheid, maar wel de context en resultaat die bepalend zijn voor succes. En bovendien zijn we heel subjectief in het nemen van beslissingen over leiderschap. Het gevolg is dat bijna 50% van executive hires faalt. Wat is de (financiële) impact van zo’n bad hire en vooral, (hoe) is dat te vermijden? (Hoe) kunnen we succes en impact van leiderschap voorspellen? 

    En is HR eigenlijk een topic in de Raad van Bestuur? Komen HR en leiderschap daar genoeg aan bod? 

    Voor een antwoord op die vragen kruip in het hoofd van Wout Van Impe, partner en director bij  Mercuri Urval en in dat van Nicolas Alaert, eveneens partner bij Mercuri Urval en global leadership advisory lead voor leadership assessments en leadership risk assessments. Dit is de derde en laatste aflevering In een reeks van 3 over leiderschap.

    +++

    Honger naar meer? 


    SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbriefLEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/
    And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

    • 43 min

Customer Reviews

4.0 out of 5
1 Rating

1 Rating

Top Podcasts In Business

You Might Also Like