#ZigZagHR Brainpickings

Lesley Arens
  • 4.9 (7)
  • CAREERS
  • UPDATED TWICE WEEKLY

Welkom bij Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers.Iedere week 'kruipt' Lesley Arens in het hoofd van haar centrale gast om inspiratie, ideeën, best & next practices te pikken waar jij meteen mee aan de slag kan in jouw organisatie of HR afdeling.

  1. Strategic Workforce Planning: bouwen aan talent voor morgen #463

    1 DAY AGO

    Strategic Workforce Planning: bouwen aan talent voor morgen #463

    Organisaties hebben het moeilijker dan ooit om hun personeelsbestand toekomstgericht te plannen. De druk van de dagelijkse operatie is groot, terwijl de nood aan strategische keuzes alleen maar toeneemt. Strategic Workforce Planning biedt HR nochtans een krachtig kader om de brug te slaan tussen de huidige realiteit en de toekomst van de organisatie. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met Ann Vermeersch (Randstad België) en Charlotte Sabbe (Hudson). Samen verkennen we wat Strategic Workforce Planning écht is, waarom organisaties er zo moeilijk toe komen en hoe HR kan starten zonder te verzanden in complexiteit. We zoomen in op de interne arbeidsmarkt, het belang van potentieel en de competenties die organisaties futureproof maken. Een diepgaand gesprek voor HR-professionals en leidinggevenden die willen stoppen met brandjes blussen en willen bouwen aan duurzame groei. #StrategicWorkforcePlanning #SWP #FutureOfWork #HRStrategy #TalentManagement #InterneMobiliteit #SkillsBasedHR #Leiderschap #DuurzameTewerkstelling #ZigZagHR #Brainpickings +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    39 min
  2. Taalcoaching op de werkvloer: bouwen aan inclusie én sterke teams #462

    2 DAYS AGO

    Taalcoaching op de werkvloer: bouwen aan inclusie én sterke teams #462

    Taal is veel meer dan een instapvereiste. Op de werkvloer bepaalt ze mee hoe veilig mensen werken, hoe teams samenwerken en hoe sterk medewerkers zich verbonden voelen met hun job en hun organisatie. In deze aflevering gaan we in gesprek met Daan Hooghe (Volvo Car Gent) en Greetje Allaert (Randstad Risesmart) over het geïntegreerde taalcoachingtraject dat bij Volvo Car Gent loopt. Ze delen hoe het traject ontstond, welke hick-ups ze onderweg tegenkwamen en hoe taalcoaching vandaag structureel is ingebed in het HR-beleid.Je ontdekt waarom taalcoaching effectiever is dan klassieke taallessen, welke rol leidinggevenden en sociale partners spelen en welke concrete lessen HR-professionals hieruit kunnen meenemen.  Een inspirerend en eerlijk verhaal over inclusie, duurzame tewerkstelling en leren op de werkvloer. #taalcoaching #inclusie #diversiteit #equity #employerbranding #duurzametewerkstelling #hr #leiderschap #lerenenontwikkelen #arbeidsmarkt #talent #werkvloer #socialeimpact Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    38 min
  3. Motiveren zonder controleren: hoe je mensen zonder druk in beweging krijgt | Hermina Van Coillie

    5 DAYS AGO

    Motiveren zonder controleren: hoe je mensen zonder druk in beweging krijgt | Hermina Van Coillie

    In deze derde en laatste aflevering van onze driedelige podcastreeks over motivatie zetten we de kers op de taart: hoe motiveer je mensen op de werkvloer vanuit zichzelf, zonder druk, controle of klassieke motivatie-trucs? Samen met motivatie-experte dr. Hermina Van Coillie (Flourish) onderzoeken we hoe duurzame motivatie ontstaat wanneer het ABC van motivatie (Autonomie, Verbinding, Competentie) centraal staat in leiderschap, jobdesign, teamwork en organisatiecultuur. Je ontdekt: waarom geld en bonussen veel minder motiveren dan we denkenwat recente internationale studies aantonen over loon, jobdesign en motivatiewaarom “beste team”- awards soms meer kwaad dan goed doenwat collega’s, leidinggevenden en zelfs klanten betekenen voor je motivatiehoe je op afstand motiveert in hybride omgevingenhoe je medewerkers meekrijgt in verandering door zinvolheid centraal te zettenwaarom structuur, regels en duidelijkheid geen vijanden zijn van motivatieen hoe tools zoals de Motivation & Well-Being Leadership Scan en Voorsprong in Motivatie organisaties helpen om een motiverende werkcultuur te bouwen Hermina Van Coillie is doctor in de psychologie, keynote speaker, docent en oprichter van Flourish. Met haar 8 Flourish-checks vertaalt ze wetenschap naar praktische tools voor duurzame motivatie, leiderschap en welzijn. Dit is aflevering 3 van een reeks van 3 rond motivatie. Veel kijk- en luisterplezier! MEER INFO over het ONLINE TRAJECT: https://flourishsdt.be/nl/boosters/online-training/ #motivation #herminavancoillie #zelfdeterminatietheorie #leadership #hr #wellbeing #abcmodel #bonussen #jobdesign #verandering #hybridwork #teamdynamics #zigzaghr Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    35 min
  4. 24/7 HR: Hoe je cultuur bouwt in een bedrijf dat nooit slaapt #461

    17 DEC

    24/7 HR: Hoe je cultuur bouwt in een bedrijf dat nooit slaapt #461

    In deze podcast neem ik je letterlijk mee in het holst van de nacht. DHL Aviation viert 40 jaar onafgebroken aanwezigheid op Brussels Airport en dat verhaal verschijnt nu in het boek 'In het holst van de nacht: 40 jaar DHL op Zaventem' (Pelckmans). Het is een reis van garagebox tot wereldhub, maar vooral een boek over de mensen die DHL mee hebben gebouwd. We praten met Lieselot Willems (VP HR) en Patrick Vroonhove (HR Business Partner) over 40 jaar mensenwerk in de nacht: hoe je cultuur bouwt in een bedrijf dat nooit slaapt, hoe HR meegroeit met een 24/7-business, wat doorgroeien vanop de vloer betekent en waarom DHL Aviation na veertig jaar nog altijd voelt als een familie.  In deze aflevering: ✅ van pioniersverhalen tot hightech nachtwerk ✅ hoe je medewerkers waardeert in een wereld die hen zelden ziet ✅ 90% van de leidinggevenden startte op de vloer ✅ technologie & robots: innovatie die begint bij mensen ✅ wat COVID en vaccinzendingen betekenden voor de teams ✅ waarom de weg vooruit het motto blijft #ZigZagHR #DHL #DHLAviation #Nachtwerk #HR #24uperdag #BrusselsAirport   #Bedrijfscultuur #Leadership #Logistiek #Pelckmans #InHetHolstVanDeNacht Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    40 min
  5. De 5 HR-Trends die 2025 bepalen met Top Employers & Walter Reynaert (Randstad) #460

    16 DEC

    De 5 HR-Trends die 2025 bepalen met Top Employers & Walter Reynaert (Randstad) #460

    Elk jaar publiceert Top Employers Institute het World of Work Trends Report, gebaseerd op data van meer dan 2.000 toonaangevende werkgevers wereldwijd. In deze aflevering duiken we – samen met Lieven Beersmans (Top Employers Institute) en Walter Reynaert (Randstad) – in de vijf trends die HR in 2025 én daarna vormgeven. We bespreken wat deze trends betekenen voor organisaties in België, hoe je ze vertaalt naar concreet HR-beleid én hoe leiders zich kunnen voorbereiden op een AI-gedreven toekomst. We verkennen achtereenvolgens duurzame werkplekken, nieuwe vormen van belonging, een inclusieve employee experience voor alle profielen – ook blue en new collar – en de nood aan neuro-inclusief beleid vanaf het ontwerp. Tot slot verdiepen we ons in AI-powered leadership, het dalend vertrouwen in HR en de vraag welke trend in 2026 het sterkst zal doorbreken. Een aflevering vol inzichten, nuance en vooruitblik. Dit gesprek werpt ook een mooi licht op Walter Reynaert, die na een indrukwekkende loopbaan afscheid neemt als CHRO van Randstad Belgium. Een inspirerende stem van een HR-leider die zijn stempel heeft gedrukt op het vak. Veel kijk- en luisterplezier! #HR #HumanResources #TopEmployers #Randstad #HRTrends2025 #FutureOfWork #AIinHR #Leadership #EmployeeExperience #DiversityAndInclusion #Neurodiversity #SustainableWorkplaces #Belonging #ZigZagHR Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    37 min
  6. Van HR-data naar echte impact: Hoe organisaties strategischer worden met HR analytics en AI #459

    15 DEC

    Van HR-data naar echte impact: Hoe organisaties strategischer worden met HR analytics en AI #459

    Hoe maak je van HR-data meer dan cijfers in een dashboard? Hoe bouw je een cultuur waarin data écht helpen om betere beslissingen te nemen? En welke rol spelen AI, governance en geïntegreerde HR-systemen daarin? In deze aflevering ga ik in gesprek met Thomas Huysman van Partena Professional, expert in HRIS, HR-tech en people analytics. We duiken in de transformatie van HR: van operationele functie naar strategische partner — met data als fundament. We bespreken o.a.: waarom veel organisaties achterblijven in HR analyticshoe je van registreren naar interpreteren gaatwelke vaardigheden HR nodig heeft om datagedreven te werkenhoe je de juiste HR-technologie kiestwaarom datawarehouses steeds belangrijker worden hoe AI HR helpt voorspellen, adviseren en optimaliserenwaar organisaties rekening mee moeten houden rond privacy en ethiekwelke evoluties HRIS en analytics de toekomst bepalenEen inspirerend gesprek voor elke HR-professional, bedrijfsleider of tech-liefhebber die werk wil maken van modern en toekomstgericht HR-beleid. MEER INFO: HR Analytics: de onmisbare katalysator voor modern HR-beleid | Partena Professional Opgenomen bij Partena Professional - Brussel Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    29 min
  7. Het ABC van motivatie: waarom motivatie vaak niet werkt (en hoe het wél kan) | Hermina Van Coillie

    12 DEC

    Het ABC van motivatie: waarom motivatie vaak niet werkt (en hoe het wél kan) | Hermina Van Coillie

    In deze tweede aflevering van onze driedelige podcastreeks duiken we met motivatie-experte dr. Hermina Van Coillie (Flourish) in het ABC van motivatie: de drie psychologische basisbehoeften die élke mens nodig heeft om duurzaam gemotiveerd te zijn. Je ontdekt: wat Autonomie, Verbinding en Competentie écht betekenen (en wat niet)waarom motivatie niet werkt wanneer één van deze drie behoeften wordt gefrustreerdhoe de ABC-check je helpt te begrijpen wat jij, je team of je collega’s nodig hebbenwaarom emoties op de werkvloer cruciale richtingaanwijzers zijnhoe je met de Strategy-check weerstand, conflicten en verschillen tussen mensen beter begrijptwaarom generaties niet verschillen in behoeften, maar in strategieënhoe je met het ABC iedereen van remote collega tot arbeider op een motiverende manier kan ondersteunenHermina Van Coillie is doctor in de psychologie, keynote speaker, docent en oprichter van Flourish. Met haar 8 Flourish-checks vertaalt ze wetenschap naar praktische tools voor duurzame motivatie, leiderschap en welzijn. Dit is aflevering 2 van een reeks van 3 rond motivatie. Veel kijk- en luisterplezier! #motivation #herminavancoillie #zelfdeterminatietheorie #abcmodel #motivatiepsychologie #hr #leadership #wellbeing #autonomie #verbinding #competentie #zigzaghr Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    35 min
  8. Pieter De Winne over leiderschap in onderwijs: mensen verbinden, verandering dragen

    11 DEC

    Pieter De Winne over leiderschap in onderwijs: mensen verbinden, verandering dragen

    Hoe geef je leiding aan meer dan 40 scholen, 2.300 medewerkers en 9.000 leerlingen? Voor Pieter De Winne, algemeen directeur van Scholengroep Impact, begint leiderschap met luisteren, verbinden en vertrouwen geven. Hij nam de leiding in een periode van veel verandering, en bouwde met zijn team stap voor stap aan een nieuwe identiteit en cultuur. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings vertelt Pieter hoe hij participatief leiderschap concreet maakt in de praktijk: door zichtbaar te zijn, ruimte te geven en elke stem te laten meetellen. “Leiderschap is niet de slimste zijn,” zegt hij, “maar de juiste vragen stellen en samen richting zoeken.” In dit gesprek ontdek je: ✅ hoe hij na een woelige periode opnieuw vertrouwen opbouwde in 40 scholen; ✅ waarom nabijheid zijn belangrijkste leiderschapsprincipe is; ✅ hoe hij met teams werkt aan een gedeelde missie en eigenaarschap; ✅ hoe hij positiviteit en ‘omdenken’ inzet in tijden van druk en schaarste; ✅ en waarom hij gelooft dat impact iets is wat je voelt, niet wat je ziet. Een inspirerend gesprek over leiderschap met menselijkheid en betekenis voor wie gelooft dat echte verandering begint met verbinding. #ZigZagHR #ZoHRoAwards #Leiderschap #Onderwijs #PeopleLeadership #HR #ScholengroepImpact #PieterDeWinne #Cultuur #Vertrouwen #ParticipatiefLeiderschap Met dank aan Teamleader - Gent Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    53 min
See All (636)

Ratings & Reviews

4.9
out of 5
7 Ratings

About

Welkom bij Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers.Iedere week 'kruipt' Lesley Arens in het hoofd van haar centrale gast om inspiratie, ideeën, best & next practices te pikken waar jij meteen mee aan de slag kan in jouw organisatie of HR afdeling.

Information

  • Creator
    Lesley Arens
  • Years Active
    2020 - 2025
  • Episodes
    636
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © 2025 #ZigZagHR Brainpickings
  • Show Website
    #ZigZagHR Brainpickings

You Might Also Like